Iberdrola, el valor del mérito
La energética es una de las firmas del Ibex con mayor porcentaje de consejeras, el 42,8%
Las marcas se fijan en las que deciden qué comprar
Las campañas de publicidad se adaptan a las transformaciones sociales e intentan atraer con mensajes feministas a un público que tiene el poder económico
Empresarias hechas a sí mismas
La tecnología está ayudando a reducir la brecha de género en la tasa de emprendimiento, pero quedan barreras culturales por vencer
Hijas... pero sobradamente preparadas
Ellas ocupan el puesto de consejeras delegadas en el 36,9% de las empresas familiares españolas, una proporción que además está en crecimiento
Una cuestión de equidad, pero también de riqueza y productividad
La igualdad forma parte de un debate también económico y que debe ocupar un lugar destacado en el diseño de las políticas públicas
Fuencisla Clemares: “Hay que trabajar para que la conciliación sea real”
La máxima ejecutiva de Google en España y Portugal señala que las multinacionales han entendido el impacto positivo que tiene la diversidad en el negocio
La atracción del talento femenino, clave para crear valor y riqueza
España avanza en concienciación, sensibilización y en la mayor presencia de mujeres en las plantillas, pero hace falta que las organizaciones se convenzan de los beneficios de la paridad
En REE están las mejores referentes para las niñas
Tres directivas de la empresa advierten del descenso de mujeres en las carreras técnicas
Cellnex, una firma joven con las ideas muy claras
Con solo cuatro años de vida, el operador de infraestructuras de telecomunicaciones ha diseñado una hoja de ruta con una mirada amplia e integral
En Seat los coches ya no son solo cosa de hombres
La marca ha incorporado 532 mujeres en siete años y ha aumentado su presencia en sectores tradicionalmente masculinos
Samsung, más desarrolladoras y programadoras
La tecnológica quiere incorporarlas al sector por la puerta grande
Marta Jimeno: “La diversidad nos hace más creativos en Siemens Gamesa”
El fabricante de aerogeneradores está negociando ya su tercer plan de igualdad
Talento español en las multinacionales
Nadie es profeta en su tierra y mucho menos aquí. Apenas un puñado de directivas conducen con éxito grandes grupos extranjeros en nuestro país
Bankia, una inversión rentable para toda la entidad
El propósito del banco es que en el año 2020 cuente con un 40% de directivas
Repsol, tras los más capaces sin discriminación
La mitad de las nuevas incorporaciones a la organización en 2018 fueron mujeres, siguiendo la tónica de los últimos años
David López Puig: “Hay que cambiar y evitar los estereotipos”
El director general adjunto de cultura y personas de Bankia destaca la creación de programas de sensibilización para directivos y empleados
Cecabank, la variedad genera beneficio a la compañía
La tecnología es una de las áreas de la entidad donde hay más presencia femenina
Michelin, adiós a la masculinización
El fabricante de neumáticos lucha para que ellas supongan el 20% de su plantilla en 2020
Abanderadas contra el cambio climático
La sostenibilidad está en el eje de la gestión que compatibiliza la economía con recursos limitados
La irreversible conquista de la igualdad
La economía y las empresas son un campo de batalla esencial en la equiparación de hombres y mujeres
Solo quieren que se las trate como a uno más
Aún hay sectores donde las empleadas son minoría. Seis mujeres cuentan su experiencia personal y resaltan su rechazo a la condescendencia de sus compañeros
En Acciona los retos no asustan ni de lejos a las pioneras
Cuatro profesionales de la empresa a pie de obra piden un esfuerzo para conciliar y hacer un cambio cultural
L´Oreal, en la cosmética deciden ellas
Un programa completo crea las condiciones favorables para el desarrollo de sus carreras
ACS, el reto ahora es integrar todas las sensibilidades
El talento no entiende de diferencias. La empresa lo busca en un mundo global para sumarlo y lograr un beneficio general
Louis Vuitton, una mirada amplia que no olvida ningún detalle
El grupo impulsa desde 2007 medidas para promover la diversidad en sus cargos y categorías profesionales
Beatriz Delgado: “En Mindshare hemos alcanzado un liderazgo merecido”
La CEO de la firma en España destaca que tienen un 67% de mujeres en el comité de dirección
Amaranta Cegarra: “Nuestra visibilidad es ahora mucho mayor en Securitas”
La directora del centro de operaciones de la compañía defiende que para promocionar en una empresa tienes que trabajar duro, seas hombre o mujer.
6.000 euros para pymes que inicien planes de igualdad
Aprobada una inversión de 600.000 euros para implantar planes de igualdad.
La contratación pública impulsa la igualdad de género
La Administación prefiere trabajar con empresas que se comprometan con la paridad
Las empresas animan a los empleados a salir del armario
Entidades como Banco Santander, Telefónica, Axa o Nationale-Nederlanden promueven políticas de inclusión
Las empresas con mujeres directivas logran más beneficios
Impulsar la paridad en los altos mandos corporativos aumenta los rendimientos entre un 5% y un 20%, según la OIT
El Colegio de Barcelona crea el primer certificado de igualdad para bufetes
Mª Eugènia Gay confía en que la iniciativa se extienda a otras instituciones colegiales: "Ya nos han preguntado por él"
Ashurst se fija como objetivo alcanzar un 33% de socias en 2022
En su última promoción interna, el 52% de socios y el 62% de ‘counsels’ fueron mujeres
A por una 'Carta de los Negocios Saludables' en el sector legal
Se debe incentivar la contratación de los servicios legales de aquellos bufetes que se comprometan con el bienestar de sus abogados
La presencia de directivas y la reducción de la brecha salarial avanzan a dos velocidades
Desde 2013, la recuperación económica de las ejecutivas solo ha mejorado un 0,9%
Las directivas lesbianas se alzan contra su doble techo de cristal
REDI y Cepyme animan a pasar a la acción para acabar con la discriminación LGTBI
Es discriminatorio que el ejército exija la misma altura, 160 cm, a hombres y mujeres
La justicia determina que fijar la misma talla mínima para ambos sexos discrimina de forma indirecta a las candidatas
Un despacho propio... para lo femenino en la empresa
Debemos reclamar un lugar desde donde articular un discurso corporativo inclusivo
Trabajo solo organizará eventos en los que haya equilibrio entre hombres y mujeres
El BOE publica instrucciones ministeriales en las que exceptúa aquellos actos o intervenciones la ausencia de este equilibrio "esté debidamente justificada"
Las mujeres tiñen España de violeta un año más
Más de seis millones de personas secundan los paros y la huelga del 8M La CEOE culpa a las empleadas de la brecha salarial por tener menos propensión a negociar