Aires orientales en Yamaha
Aires orientales en Yamaha
Aires orientales en Yamaha
Eran admirados, pero la quiebra del modelo de la banca de inversión les ha puesto en entredicho. Sin embargo, no todos son iguales.
La inminente llegada de una economía de bajo coste
IE y Goldman Sachs colaboran con los países en desarrollo
Acaba de publicar §La buena vida§ (Aguilar),uncantoa lo bello que es vivir, a la necesidad de recuperar palabras como la ternura, el amor y el afecto.Y reclama que todo esto se aplique a todas las esferas, incluido el trabajo
Enric Segarra sostiene que a menudo las mejores ideas surgen en los niveles inferiores de la organización y anima a las empresas a invertir el tiempo y el dinero necesarios para convertirse en espacios creativos
La culpa la tiene el 'bonus'
Nerio Alessandri utiliza la oficina para pensar y probar sus máquinas de ejercicio
Ambición desmedida, 'bonus' multimillonarios, ejecutivos que desconocían lo que vendía el banco y un consejo inoperante
Problema social de la transmisión de empresas
'Prefiero ser director de orquesta a mandar'
El Icex financia a 13 jóvenes de cinco países para que aprendan las técnicas españolas
Eduardo Pedrosa dirige la firma de abogados desde una sede con mucho encanto
Esade y Georgetown estrenan un innovador programa formativo. La matrícula cuesta 85.000 euros. El alumno estudia en siete países
Necesitados de caras nuevas
Volver a trabajar depende más de la actitud que de la formación
Javier Fernández Aguado reflexiona sobre una patología que afecta con frecuencia a las empresas: el narcisismo, y recomienda detectarlo a tiempo para evitar que desaparezcan o caigan en la mediocridad
Llega la telepresencia 'low cost'
Gratton revela en 'Puntos calientes' cómo las empresas pueden estimular la creatividadLibros
Trabajar en la oficina del siglo XXI
Es una apasionada del trabajo. Vive todo el día pendiente de lo que acontece. Metódica y ordenada, dirige y presenta 'Hora 25', el programa nocturno de información diaria en la Cadena SER. Se relaja cocinando
Gonzalo Martínez de Miguel analiza el caso del jugador brasileño en el Real Madrid y cómo se debería haber actuado para que ambas partes no salieran lesionadas de la negociación
El fin del verano genera pereza. La situación este año se agrava con la crisis económica. Los directivos animan a mantener el optimismo y aprovechar esta oportunidad
Jaume Llacuna dirige la fábrica de grifería desde un espacio poco convencional
El profesor Roberto Álvarez enseña a hacerse un nombre en 'Tú, marca personal'
Ante la crisis... la mejor defensa, un buen ataque
¿Ha empezado la 'operación biquini' en su empresa?
Acostumbrada a trabajar en un sector tradicionalmente masculino como el de la construcción, considera que el estilo de dirección no está vinculado al género, sino a la personalidad
Pujol defiende que su despacho no puede ser mejor que el de sus médicos
Ninguno ha seguido el mismo modelo de negocio. Seis empresarios desvelan su manual de gestión y cómo mantienen a lote sus compañías
Diversidad y batalla por el talento
Campo Vidal analiza la carencia en '¿Por qué los españoles comunicamos tan mal?'
Douglas McEncroe realiza una analogía entre el consentimiento del presidente de Sudáfrica ante la situación que vive el país vecino y la impunidad con la que actúan algunos directivos maquiavélicos
Comunicación saludable, silencio tóxico
Jeffrey Sachs explica cómo reducir la brecha entre ricos y pobres.
Responsabilidad en las empresas en crisis
Martínez dirige la filial ibérica de la japonesa desde un espacio amplio y luminoso.
Madrileño, de 44 años, no se resigna a los malos tiempos. Le apena que la crisis le esté vaciando el restaurante, que cuenta con una estrella Michelin, y quiere que los profesionales sigan acudiendo a comer. Hace rebajas del 30% en la factura
Las empresas han dado mayor importancia a las habilidades directivas. Ahora necesitan técnicos para cubrir puestos con los que ser competitivos.
Diego Torres destaca el potencial de las acciones de esponsorización en el seno de las compañías. Pueden servir para fomentar la cohesión interna y despertar un sentimiento de orgullo de pertenencia.