La reforma de Bolonia, aprobada hace una década ha abierto, a un año de su implantación, un agrio debate. Ofrece más títulos y movilidad. Los alumnos critican el precio de las matrículas.
Cree 'legítimos' los temores de los estudiantes, pero rechaza que peligre la universidad pública: forma parte del código genético europeo.
Francisco Vázquez comparte su mesa de trabajo con el resto del equipo.
Alemany (Abertis), Barceló, Belil (Siemens) y Rubiralta (Celsa) ofrecen una versión optimista de la crisis y radiografían la firma del futuro.
Lleva las riendas de Oracle, uno de los mayores fabricantes de software del mundo, en España y Portugal. No le teme a la crisis, 'porque sólo hay que esforzarse más para conseguir lo mismo'.
Salvador Soley preside la entidad financiera, que este año celebra su 150 aniversario.
Existe miedo a perder el empleo, pero es ahora cuando hay que sentar las bases para concienciar al personal de la necesidad de reducir las ausencias en el trabajo.
Javier Fernández Aguado alerta contra el exceso de confianza y se remonta a la batalla entre César y Pompeyo para demostrar que la pérdida del sentido común aboca a un fracaso seguro
Un paso más hacia la innovación tecnológica
La escuela de negocios especializada en marketing pretende fomentar una red de buenas prácticas en recursos humanos.
La perversión en las formas de retribución
La firma de cosmética vegetal apuesta por el mercado español para expandirse connuevas tiendas. Hanempezado a renovar sus locales y prevén abrir 40 establecimientos hasta finales de 2010.
La Fundación Rafael del Pino forma a inmigrantes con ideas empresariales.
Malos tiempos para las mejoras laborales. Al jefe de personal le ha llegado el momento de despedir y de negociar con los sindicatos.
Asegura que en tiempos de crisis conviene no esconderse, "hay que salir, dar la cara y explicar lo que ocurre, de esta manera se entienden mejor las cosas". Es ingeniero aeronáutico y se confiesa gran lector y amante del arte italiano de los siglos XIV al XVII.
Roberto Mancini trabaja rodeado de muestras de papel que fabrica el grupo italiano.
La directoras generales en España ganan un 24% menos que los hombres. La distancia crece respecto a 2007.
François Pérez Ayrault sostiene que el 50% del éxito de un encuentro de trabajo radica en su planificación previa, y reflexiona sobre la posibilidad de ceder su organización a una compañía externa.
Esade y RBA crean un premio para los ex alumnos.
La carrera de la pareja emerge como nuevo obstáculo a la movilidad.
La RSE en la nueva empresa del siglo XXI
Jorge Torres se encarga en Barcelona de la marca de joyería que su hermano creó en Sudáfrica.
La diversidad aparece como una de las herramientas necesarias para enriquecer la dirección de las empresas.
Juan Carlos Cubeiro analiza la importancia del marketing y del posicionamiento a raíz de los premios âscar, a la vez que deduce de la ceremonia de entrega los nuevos valores que Barack Obama quiere para EE UU.
La hora de las informáticas
Es el rostro de Custo Barcelona, empresa de la que asegura seguirá siendo propietario, junto a su hermano David, a pesar de los rumores de venta que circulan desde hace tiempo. En 2009 abrirán nuevos mercados.
La mitad de los ejecutivos de banca británicos se irían del país si les reducen la retribución.
Ferias, congresos y eventos internacionales son una fuente de ingresos por la que cada vez luchan más ciudades. Antonio Hermosilla trabaja para traerlos a España y dice que es hora de reinventar la oferta.
Josep Maria Lozano señala que cuando un directivo contribuye a hundir su empresa no se hace público en qué centros se ha formado. A la vez considera que éstos deberían anunciar qué valores y modelos defienden.
Herramientas de choque frente a la morosidad
Isidoro Martínez de la Escalera apuesta por la creatividad en Sánchez Romero Carvajal.
La nueva era de la web 2.0
Telefónica y Santander señalan las diferencias culturales como el mayor obstáculo para entrar en China.
Las empresas han de apostar por gente inexperta y hacer que conviva con los más sénior. La Generación Y tiene que adaptarse a la nueva realidad empresarial.
Pérez-Orive ofrece las pautas para tomar las riendas de cada proyecto vital.
José Medina revela las razones por las que un candidato perfecto fracasa a la hora de incorporarse a su nueva compañía. La experiencia demuestra que un buen currículum y una actitud positiva no son suficientes.
La firma de servicios premia la labor de sus empleados de base.
De mi 50%, le doy una parte al alcalde
Dirige el desarrollo de negocio de los restaurantes del cocinero japonés más famoso del mundo, Nobu, del que es socio el actor Robert de Niro.
Empresarios y académicos señalan la falta de valores y de regulación como el origen de la situación económica actual.
