Repsol, tras los más capaces sin discriminación
La mitad de las nuevas incorporaciones a la organización en 2018 fueron mujeres, siguiendo la tónica de los últimos años
Cecabank, la variedad genera beneficio a la compañía
La tecnología es una de las áreas de la entidad donde hay más presencia femenina
Michelin, adiós a la masculinización
El fabricante de neumáticos lucha para que ellas supongan el 20% de su plantilla en 2020
Abanderadas contra el cambio climático
La sostenibilidad está en el eje de la gestión que compatibiliza la economía con recursos limitados
Protagonistas del trabajo precario y parcial
La tasa de actividad femenina es del 53%, con 9 millones afiliadas a la Seguridad Social, pero tras los hijos la mayoría trabaja a media jornada
ACS, el reto ahora es integrar todas las sensibilidades
El talento no entiende de diferencias. La empresa lo busca en un mundo global para sumarlo y lograr un beneficio general
Louis Vuitton, una mirada amplia que no olvida ningún detalle
El grupo impulsa desde 2007 medidas para promover la diversidad en sus cargos y categorías profesionales
Abordar la brecha salarial por sexos empieza por publicar todos los datos
Los accionistas Alphabet rechazan publicar la mediana de la diferencia de sueldos sin ajustar por puesto de trabajo
6.000 euros para pymes que inicien planes de igualdad
Aprobada una inversión de 600.000 euros para implantar planes de igualdad.
La contratación pública impulsa la igualdad de género
La Administación prefiere trabajar con empresas que se comprometan con la paridad
Las recetas de Amal Clooney para lograr un cambio social
La abogada y experta en derechos humanos admira la fuerza de la juventud a la hora de impulsar cambios sociales
Las empresas animan a los empleados a salir del armario
Entidades como Banco Santander, Telefónica, Axa o Nationale-Nederlanden promueven políticas de inclusión
Los nacidos en ciudades ricas viven más que los procedentes de pobres, según el INE
Seis años separan la esperanza de vida de Pozuelo de Alarcón (Madrid) y La Línea de la Concepción (Cádiz)
Las empresas con mujeres directivas logran más beneficios
Impulsar la paridad en los altos mandos corporativos aumenta los rendimientos entre un 5% y un 20%, según la OIT
El Colegio de Barcelona crea el primer certificado de igualdad para bufetes
Mª Eugènia Gay confía en que la iniciativa se extienda a otras instituciones colegiales: "Ya nos han preguntado por él"
España debe caminar hacia un mundo digital
Para aprovechar los avances hay que cerrar la brecha tecnológica entre jóvenes y veteranos
Ashurst se fija como objetivo alcanzar un 33% de socias en 2022
En su última promoción interna, el 52% de socios y el 62% de ‘counsels’ fueron mujeres
A por una 'Carta de los Negocios Saludables' en el sector legal
Se debe incentivar la contratación de los servicios legales de aquellos bufetes que se comprometan con el bienestar de sus abogados
La presencia de directivas y la reducción de la brecha salarial avanzan a dos velocidades
Desde 2013, la recuperación económica de las ejecutivas solo ha mejorado un 0,9%
Telefónica lanza un programa de becas para mujeres de carreras tecnológicas
Abre el programa Ahora Tú para ampliar el peso femenino en la plantilla
Las directivas lesbianas se alzan contra su doble techo de cristal
REDI y Cepyme animan a pasar a la acción para acabar con la discriminación LGTBI
Manifiesto por la igualdad para las mujeres en puestos directivos
Las entidades firmantes, más de 70, se comprometen a promover la presencia femenina en los consejos de administración y comités ejecutivos
Es discriminatorio que el ejército exija la misma altura, 160 cm, a hombres y mujeres
La justicia determina que fijar la misma talla mínima para ambos sexos discrimina de forma indirecta a las candidatas
Un despacho propio... para lo femenino en la empresa
Debemos reclamar un lugar desde donde articular un discurso corporativo inclusivo
La brecha de género en las pensiones supera los 26.000 millones de euros
Esta diferencia supuso una pérdida de ingresos de 5.300 millones en IRPF e IVA, según Mapfre
Trabajo solo organizará eventos en los que haya equilibrio entre hombres y mujeres
El BOE publica instrucciones ministeriales en las que exceptúa aquellos actos o intervenciones la ausencia de este equilibrio "esté debidamente justificada"
Inditex asegura que sus trabajadoras cobran un 0,8% más que los hombres
El grupo pagó un salario medio en 2018 de 20.996 euros a su plantilla
Telefónica revela una brecha salarial de género ajustada del 3,4% y bruta del 21,36%
En Telefónica España, la brecha ajustada se sitúa en el 4,5%, por un 15% de la bruta
Las mujeres tiñen España de violeta un año más
Más de seis millones de personas secundan los paros y la huelga del 8M La CEOE culpa a las empleadas de la brecha salarial por tener menos propensión a negociar
España supera a la UE en el número de mujeres en puestos directivos
Las ejecutivas son el 30% en las empresas cotizadas y no cotizadas
La doble discriminación de las mujeres en los procesos de selección
La equiparación de las bajas de maternidad y paternidad podría reducir la brecha
‘No future’ para la desigualdad de sexos en las empresas
Más del 50% de la fuerza de trabajo son mujeres. Ninguna compañía puede permitirse no contar con ese talento
"Los bufetes perderán talento y clientes si no se toman en serio la igualdad de género"
"Si la firma espera que un hombre con niños se quede en la oficina cada día hasta tarde, tiene una política con prejuicios"
La exclusión de las mujeres preocupa en la empresa y la ciencia
Según McKynsey, la discriminación cuesta 5.869 euros a cada español
Calviño: “La brecha de género en el sector tecnológico es mayor que en otras industrias”
La ministra de Economía advierte de que la inteligencia artificial reproduce dicha discriminación
De la indignación por ‘La Manada’, a las sentencias con "perspectiva de género"
Las expertas afirman que la judicatura ha avanzado en igualdad
El futuro es feminista
El Poder Judicial no es un mero aplicador acrítico del derecho, sino que es el garante de los derechos de los ciudadanos
Un año del histórico 8M: buenos propósitos pero pocos resultados
Doce meses después de la movilización toca rendir cuentas en el ámbito laboral
El Gobierno equipara los supuestos de nulidad en los despidos de hombres y mujeres de baja por nacimiento
El empresario tendrá que justificar las diferencias salariales de más del 25% y se iguala el permiso de paternidad y de maternidad
¿Qué cambios introduce el nuevo decreto en materia de igualdad?
La norma amplía el permiso de paternidad, equipara la nulidad del despido de padres y madres, impone registros de sueldo por sexos y permite cotizar a las cuidadoras
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