![La presidenta del Banco Santander, Ana Botín.](https://imagenes.elpais.com/resizer/v2/ACIJ42KNEVITNJQLDXONDHQ4EU.jpg?auth=2bb68716c18d6d24bbeaf28160c477418d1fbfe3679bf966e3fa116408482524&width=414&height=311&smart=true)
Las empresas con mujeres directivas logran más beneficios
Impulsar la paridad en los altos mandos corporativos aumenta los rendimientos entre un 5% y un 20%, según la OIT
Impulsar la paridad en los altos mandos corporativos aumenta los rendimientos entre un 5% y un 20%, según la OIT
Mª Eugènia Gay confía en que la iniciativa se extienda a otras instituciones colegiales: "Ya nos han preguntado por él"
Para aprovechar los avances hay que cerrar la brecha tecnológica entre jóvenes y veteranos
En su última promoción interna, el 52% de socios y el 62% de ‘counsels’ fueron mujeres
Se debe incentivar la contratación de los servicios legales de aquellos bufetes que se comprometan con el bienestar de sus abogados
Desde 2013, la recuperación económica de las ejecutivas solo ha mejorado un 0,9%
Abre el programa Ahora Tú para ampliar el peso femenino en la plantilla
REDI y Cepyme animan a pasar a la acción para acabar con la discriminación LGTBI
Las entidades firmantes, más de 70, se comprometen a promover la presencia femenina en los consejos de administración y comités ejecutivos
La justicia determina que fijar la misma talla mínima para ambos sexos discrimina de forma indirecta a las candidatas
Debemos reclamar un lugar desde donde articular un discurso corporativo inclusivo
Esta diferencia supuso una pérdida de ingresos de 5.300 millones en IRPF e IVA, según Mapfre
El BOE publica instrucciones ministeriales en las que exceptúa aquellos actos o intervenciones la ausencia de este equilibrio "esté debidamente justificada"
El grupo pagó un salario medio en 2018 de 20.996 euros a su plantilla
En Telefónica España, la brecha ajustada se sitúa en el 4,5%, por un 15% de la bruta
Más de seis millones de personas secundan los paros y la huelga del 8M La CEOE culpa a las empleadas de la brecha salarial por tener menos propensión a negociar
Las ejecutivas son el 30% en las empresas cotizadas y no cotizadas
La equiparación de las bajas de maternidad y paternidad podría reducir la brecha
Más del 50% de la fuerza de trabajo son mujeres. Ninguna compañía puede permitirse no contar con ese talento
"Si la firma espera que un hombre con niños se quede en la oficina cada día hasta tarde, tiene una política con prejuicios"
Según McKynsey, la discriminación cuesta 5.869 euros a cada español
La ministra de Economía advierte de que la inteligencia artificial reproduce dicha discriminación
Las expertas afirman que la judicatura ha avanzado en igualdad
El Poder Judicial no es un mero aplicador acrítico del derecho, sino que es el garante de los derechos de los ciudadanos
Doce meses después de la movilización toca rendir cuentas en el ámbito laboral
El empresario tendrá que justificar las diferencias salariales de más del 25% y se iguala el permiso de paternidad y de maternidad
La norma amplía el permiso de paternidad, equipara la nulidad del despido de padres y madres, impone registros de sueldo por sexos y permite cotizar a las cuidadoras
El Ejecutivo amplía los permisos de paternidad y exige que los servicios sociales coordinen los desahucios de vivienda
Aprobará el Real Decreto para la creación de la Autoridad Macroprudencial
El número de sillones ocupados por mujeres crece, pero no su peso relativo, que se sitúa en el 20,3%
La Audiencia Nacional determina que las ventajas para la mujer no pueden ser discriminatorias para el hombre
El galardón valora las medidas de empleo de distintas empresas
Sánchez confirma que aprobará en el último Consejo de Ministros de la legislatura medidas en favor de la igualdad
Establece un permiso de paternidad de 8 semanas desde su entrada en vigor, que aumentará a 12 semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021.
La presidenta de Microsoft en España, Pilar López, defiende promover la meritocracia y la flexibilidad
El Colegio presenta su Plan de Igualdad de Género 2018-2022
El tribunal reconoce a la empleada el derecho a percibir las diferencias salariales
Las mujeres son mayoría en los centros universitarios, pero no consiguen profesionalizarse
El porcentaje medio de investigadoras no logra pasar del 39% desde el año 2008
Según el Foro Económico Mundial, al ritmo actual, la igualdad real necesitará 217 años