Importancia de la cultura corporativa para fidelizar talento
El 41% de las empresas están preocupadas por la falta de talento en el mercado laboral
Formación sólida y mismos valores: esto buscan las grandes firmas en los nuevos abogados
Las soft skills necesarias para la gestión eficiente del trabajo con los clientes cada vez más valoradas por estos despachos
14.500 millones de euros perdidos cada año: la falta de talento digital pasa factura a España
La escasez de profesionales especializados en Inteligencia Artificial puede costarle al país hasta el 1,3% del PIB cada año. Las empresas resaltan el impacto sobre sus operaciones.
Los tres retos de las compañías en el mundo de la posglobalización
Bain & Company anima a las empresas a reformar sus cadenas de suministros, reentrenar a sus plantillas y culminar su transformación tecnológica
El verano en la oficina se transforma en una oportunidad (impensada) para desarrollar el talento en las empresas
La demanda por programas de entrenamiento y formación durante la temporada estival no para de subir. La tecnología se convierte en una aliado para mejorar los resultados
KPMG amplía su plantilla un 14% con 671 profesionales más, sobre todo para auditoría
Ingenieros, matemáticos, estadísticos y físicos, entre los más demandados
Jobandtalent lanza una aplicación para agilizar el proceso de gestión de los trabajadores
Permite el acceso a datos de asistencia y organización de turnos y métricas de rendimiento. La herramienta se integra con la aplicación para trabajadores que tiene el ‘unicornio’ español
Más de la mitad del Ibex cuenta con un 40% de mujeres en su consejo
La CNMV subraya que la media se sitúa en el 37,6%, tres puntos más que hace un año
Las empresas no encuentran talento en el país del paro juvenil
El 75% de las compañías consultadas en un informe tienen dificultades para contratar. Las firmas reclaman cambios en el sistema educativo para que se adapte a los roles que buscan
KPMG nombra a Javier Vidaurreta nuevo socio responsable de People
Cuenta con un amplio conocimiento en ámbitos como la transformación organizativa o la estrategia digital
IBM pausará la contratación de trabajos que podría hacer la IA
Unos 7.800 empleos de la firma podrían ser sustituidos por software en los próximos años
Decisiones estratégicas, de nuevo en el mapa de ruta
En muchas empresas la alta dirección pasa demasiado tiempo resolviendo problemas que corresponden a los mandos intermedios y a sus equipos
Un frenético mercado laboral líquido busca la armonía entre IA y talento
El reto para la atracción y retención del valor humano de las empresas es más acuciante que nunca ante el envejecimiento de la población y unas nuevas generaciones cuyos objetivos requieren personalización
Estas son las mejores empresas de España para trabajar
La consultora Great Place To Work también reconoce a Joaquín Rodrigo, director general de Sandoz Iberia
Liderazgo de equipos en espacios de trabajo híbridos
Estamos asistiendo a un importante cambio en la forma de trabajar y por tanto de liderar a los equipos
¿Se puede despedir a un empleado por un comentario en Twitter?
Los jueces han dictados sentencias a favor y en contra dependiendo de las circunstancias del caso
El efecto de incorporar talento sénior al equipo
Los empleados mayores de 50 años aportan su experiencia, aunque se pueden generar diferencias y tensiones en el grupo
Las consultoras aumentaron sus plantillas un 10,2% en 2022, el dato más alto desde 2018
Las empresas de la patronal AEC defienden su papel como puerta de acceso al mercado laboral
Cómo gestionar las tensiones en un equipo
Las discrepancias entre compañeros son habituales, pero si no se saben atajar a tiempo pueden acabar afectando al proyecto
Dirección de despachos: del ego del líder a cruzar dedos para ser elegido
Si queremos atraer, mantener y comprometer a los profesionales de nuestras firmas, ya no vale lo de siempre
Cómo reducir la discriminación y fomentar la diversidad e inclusión en las empresas
Proyecto que lucha contra el sesgo en los procesos de selección.
Cepsa ficha a 850 profesionales para acelerar la transición a la energía limpia
Los nuevos empleados son, sobre todo, titulados en Ingeniería Industrial e Informática y el 36% mujeres
Cuando los recursos humanos son los propios trabajadores
El reclutamiento colaborativo, que implica a la plantilla en la selección de personal, será tendencia en 2023. Esta práctica implica una inyección de responsabilidad y confianza a los empleados
¿Qué es el trabajo asíncrono y por qué atrae talento?
La pandemia acabó de materializar una nueva realidad laboral La necesidad de realizarse como persona se equipara a la consecución de los objetivos de una organización
Qué hacer a la hora de pedir un aumento de sueldo al jefe
Seis de cada diez empleados tienen pensado reclamar una mejora de su salario en 2023 Hay que elegir el momento adecuado del año, solicitar una reunión formal y poner en valor lo que se ha aportado
Growara lanza el primer servicio para implantar la jornada laboral de 4 días
Las empresas se plantean el cambio sobre todo tras la pandemia
El proceso reformista laboral no ha terminado
Vienen importantes cambios regulatorios en la gestión de los recursos humanos de los que las empresas deben hacerse conscientes
Las ventajas (y los peligros) de las cenas de empresa
Son una buena ocasión para transmitir la cultura de la compañía y reforzar el sentimiento de pertenencia Ciertos comportamientos o comentarios pueden acarrear problemas entre compañeros
¿Qué es la seguridad psicológica y por qué es importante?
Es el ambiente laboral donde la persona se siente libre de compartir sus ideas y preocupaciones Ayuda a retener talento y a mejorar el rendimiento de los trabajadores
El teletrabajo cala en las empresas, menos en las españolas
España es el único país analizado por PlanRadar que reducirá el trabajo remoto La nueva tendencia en el diseño de oficinas será un equilibrio entre la luz natural y la artificial
El ocio, la nueva prioridad en los planes de beneficios
El 57% de los empleados demanda ofertas como suscripciones a Netxlix o Spotify en su retribución Aun así, el 82% de las compañías sigue sin ofrecer descuentos de este tipo
El sector de la sostenibilidad busca talento
En los últimos años han aumentado en un 300% los procesos de selección para trabajar en esta área Hay escasez de profesionales especializados en energías renovables
Cómo gestionar el antes y el después de un despido masivo
La forma en que se comporta la compañía influirá en el ánimo y rendimiento de los empleados que se quedan Entre los que conservan sus puestos se puede desarrollar el síndrome del superviviente
La proactividad, clave para destacar en un proceso de selección
No basta con enviar el currículo, hay que mostrar interés en la empresa Las entrevistas deben prepararse buscando información de la compañía para poder hacer preguntas
Consejos para gestionar la llegada de un nuevo jefe
Es importante ser proactivo y conocer la visión que tiene el líder para el proyecto El cambio puede ser una oportunidad para afrontar otros proyectos y crecer profesionalmente
Los empleados también se van de Erasmus
Las empresas ofrecen programas de movilidad a otros países para atraer y retener empleados Las experiencias internacionales aumentan sus posibilidades de contratación
Candidatos fantasma: la pesadilla de recursos humanos
Llega el ‘ghosting’ a la empresa, esto es, la espantada de aspirantes a un empleo Las malas referencias sobre la compañía y las expectativas salariales insatisfechas son las principales causas
El Quiet Quitting no es falta de ambición, sino todo lo contrario
Así es el fenómeno atañe a personas que no están motivadas ni implicadas en su empresa
No saber comunicarse, un hándicap para ascender
Los perfiles que consiguen posiciones de responsabilidad destacan por su capacidad de expresión Es especialmente importante en las empresas que usan metodología ‘agile’
Escuchar a la plantilla es el gran valor actual de la gestión del talento
Flexibilidad, comunicación con el empleado, atención a más necesidades que las económicas y esfuerzo en retener trabajadores son las nuevas pautas de la actividad de las empresas en cuanto a personal