Recursos humanos

Su solución ofrece información en tiempo real sobre la fuerza laboral de las empresas, facilitando la toma de decisiones basadas en datos

Conocer de primera mano la labor que desarrollan los trabajadores permite a los directivos un mejor conocimiento de la compañía y calibrar el impacto de sus decisiones  

Compaginará este nuevo rol con su actual puesto de socia responsable de Deal Advisory en España

La iniciativa Nodo Talento prevé mejorar la formación de los trabajadores para aumentar su empleabilidad

El 41% de las empresas están preocupadas por la falta de talento en el mercado laboral

Las soft skills necesarias para la gestión eficiente del trabajo con los clientes cada vez más valoradas por estos despachos

La escasez de profesionales especializados en Inteligencia Artificial puede costarle al país hasta el 1,3% del PIB cada año. Las empresas resaltan el impacto sobre sus operaciones.

Bain & Company anima a las empresas a reformar sus cadenas de suministros, reentrenar a sus plantillas y culminar su transformación tecnológica

La demanda por programas de entrenamiento y formación durante la temporada estival no para de subir. La tecnología se convierte en una aliado para mejorar los resultados

Ingenieros, matemáticos, estadísticos y físicos, entre los más demandados

Permite el acceso a datos de asistencia y organización de turnos y métricas de rendimiento. La herramienta se integra con la aplicación para trabajadores que tiene el ‘unicornio’ español

La CNMV subraya que la media se sitúa en el 37,6%, tres puntos más que hace un año 

El 75% de las compañías consultadas en un informe tienen dificultades para contratar. Las firmas reclaman cambios en el sistema educativo para que se adapte a los roles que buscan

Cuenta con un amplio conocimiento en ámbitos como la transformación organizativa o la estrategia digital

Unos 7.800 empleos de la firma podrían ser sustituidos por software en los próximos años

El reto para la atracción y retención del valor humano de las empresas es más acuciante que nunca ante el envejecimiento de la población y unas nuevas generaciones cuyos objetivos requieren personalización

La consultora Great Place To Work también reconoce a Joaquín Rodrigo, director general de Sandoz Iberia

Estamos asistiendo a un importante cambio en la forma de trabajar y por tanto de liderar a los equipos

Los jueces han dictados sentencias a favor y en contra dependiendo de las circunstancias del caso

Los empleados mayores de 50 años aportan su experiencia, aunque se pueden generar diferencias y tensiones en el grupo

Las empresas de la patronal AEC defienden su papel como puerta de acceso al mercado laboral

Las discrepancias entre compañeros son habituales, pero si no se saben atajar a tiempo pueden acabar afectando al proyecto

Proyecto que lucha contra el sesgo en los procesos de selección.

Los nuevos empleados son, sobre todo, titulados en Ingeniería Industrial e Informática y el 36% mujeres

El reclutamiento colaborativo, que implica a la plantilla en la selección de personal, será tendencia en 2023. Esta práctica implica una inyección de responsabilidad y confianza a los empleados

La pandemia acabó de materializar una nueva realidad laboral La necesidad de realizarse como persona se equipara a la consecución de los objetivos de una organización

Seis de cada diez empleados tienen pensado reclamar una mejora de su salario en 2023 Hay que elegir el momento adecuado del año, solicitar una reunión formal y poner en valor lo que se ha aportado

Las empresas se plantean el cambio sobre todo tras la pandemia

Son una buena ocasión para transmitir la cultura de la compañía y reforzar el sentimiento de pertenencia Ciertos comportamientos o comentarios pueden acarrear problemas entre compañeros

Es el ambiente laboral donde la persona se siente libre de compartir sus ideas y preocupaciones Ayuda a retener talento y a mejorar el rendimiento de los trabajadores

España es el único país analizado por PlanRadar que reducirá el trabajo remoto La nueva tendencia en el diseño de oficinas será un equilibrio entre la luz natural y la artificial

El 57% de los empleados demanda ofertas como suscripciones a Netxlix o Spotify en su retribución Aun así, el 82% de las compañías sigue sin ofrecer descuentos de este tipo

En los últimos años han aumentado en un 300% los procesos de selección para trabajar en esta área Hay escasez de profesionales especializados en energías renovables

La forma en que se comporta la compañía influirá en el ánimo y rendimiento de los empleados que se quedan Entre los que conservan sus puestos se puede desarrollar el síndrome del superviviente

No basta con enviar el currículo, hay que mostrar interés en la empresa Las entrevistas deben prepararse buscando información de la compañía para poder hacer preguntas

Es importante ser proactivo y conocer la visión que tiene el líder para el proyecto El cambio puede ser una oportunidad para afrontar otros proyectos y crecer profesionalmente

Las empresas ofrecen programas de movilidad a otros países para atraer y retener empleados Las experiencias internacionales aumentan sus posibilidades de contratación