KPMG amplía su plantilla un 14% con 671 profesionales más, sobre todo para auditoría

Ingenieros, matemáticos, estadísticos y físicos, entre los más demandados

Belén Trincado Aznar

KPMG España cerró el pasado ejercicio con una plantilla de 5.519 trabajadores, lo que representa un incremento de 671 personas en números absolutos respecto al cierre del año anterior, cuando sumaron 4.848, y un 14% más en términos relativos.

Tal y como refleja el Informe de Impacto de KPMG en España 2022, al que ha tenido acceso CincoDías, la mayor parte de estos nuevos profesionales se ha incorporado al área de auditoría, que sumó 169 empleados más. También, crecieron significativamente las divisiones de Consulting Corporate (120), Servicios Financieros (119) y Deal Advisory (48), integrados los tres en el negocio de asesoría.

Le siguió el negocio de legal, que cerró el ejercicio con 49 trabajadores más. El centro de primer empleo que KPMG tiene en Zaragoza sumó 61 nuevos profesionales, mientras el área de servicios corporativos amplió su plantilla en 35 personas.

En cuanto a las titulaciones más demandadas, los graduados en Administración de Empresas (ADE) y Derecho siguen liderando los ranking, si bien cada año aumenta el protagonismo de profesionales capaces de desarrollar funciones en el ámbito de la ciberseguridad e inteligencia artificial. Así, el pasado año entre los perfiles más solicitados se colaron, además de ingenieros informáticos y de telecomunicaciones, matemáticos, estadísticos o físicos.

Perfil multidisciplinar

Otro de los fenómenos que se está acentuando dadas las nuevas exigencias que deben cumplir las grandes compañías en materia ambiental, social y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés) es la búsqueda de profesionales con un perfil de formación multidisciplinar para abordar el crecimiento que está experimentando esta área.

Precisamente por esta razón y los cambios regulatorios constantes a los que se tienen que enfrentar entidades como KPMG, la formación continua es otra de las áreas a las que se les da más importancia y se destinan más recursos. En 2022, los profesionales de la firma realizaron cursos por más de 284.000 horas, en formato presencial y virtual, con programas específicos para desarrollar las capacidades y habilidades que requiere un entorno marcado por la digitalización y las tecnologías emergentes.

De hecho, el refuerzo de personal estuvo motivado por un incremento del número de servicios de la compañía del 4%, hasta llegar a los 25.170, que dio soluciones al 97% de las empresas del Ibex. Fuentes de la entidad resaltan que el 47% de los profesionales son mujeres, de las que el 39% ocupa puestos directivos y de gestión.

El Informe de Impacto de KPMG pone de manifiesto la labor que desempeña la empresa como puerta de entrada al mercado laboral para miles de jóvenes cada año, quienes completan su formación a través de los planes de acompañamiento en su desarrollo profesional de los que dispone la firma.

Contribución a la agenda 2030

Sostenibilidad. La consultora mantiene un sólido compromiso con el cambio climático. Prueba de ello es que el 98% de la electricidad utilizada fue de origen renovable. A pesar del aumento de desplazamientos, las emisiones se mantuvieron por debajo del nivel de 2019. De hecho, las emisiones de gases de efecto invernadero por viajes de negocio se redujeron un 66% y un 15% si se miden por kilómetro recorrido. La firma se ha comprometido a alcanzar la neutralidad en carbono en 2030, por lo que ha adoptado nuevas formas de trabajar.

Innovación. KPMG firmó el año pasado alianzas tecnológicas estratégicas con Microsoft, Salesforce, Sailpoint, ServiceNow y Celonis para seguir ayudando a las empresas a ser más competitivas, innovadoras y sostenibles. 

Acción social. Los profesionales de la compañía contribuyeron a que 15.136 personas prosperaran mediante la mejora de su empleabilidad, inclusión y formación gracias a las acciones de voluntariado, el doble que las registradas un año antes.

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