Efectos de la posible reducción de jornada en las empresas
El Gobierno negocia actualmente con los Agentes Sociales esta reducción de manera progresiva.
El Gobierno negocia actualmente con los Agentes Sociales esta reducción de manera progresiva.
Realizar jornadas que exceden los límites legales es una de las infracciones más habituales en este tipo de eventos
El fútbol interesa... y el automovilismo también, aunque carezca de emoción
Cohen y varios socios han destinado 3.000 millones a proyectos de golf, un sector que puede verse beneficiado de un mayor tiempo de ocio
Es fundamental garantizar el derecho al descanso y al tiempo libre como parte integral de la salud y el bienestar de los trabajadores
La subida de costes puede influir en la toma de decisiones de inversión o de organización de las empresas
El exceso de horas extras no remuneradas no es un problema de falta de legislación, sino de incumplimiento y ausencia de control suficiente
El Alto Tribunal declara abusiva la práctica de acudir a sucesivas ampliaciones de horario para evitar pagar a los empleados por jornada completa
Las advertencias sobre los posibles efectos adversos en el empleo y la productividad hacen inevitable preguntarse si no habrá cuestiones más vitales para la economía
La inspectora de Trabajo da el visto bueno si ayuda a frenar el fraude laboral
Se trata de una obligación empresarial que, cinco años después de su creación, sigue siendo polémica y lo será todavía más con los cambios legislativos que se anuncien
Una sentencia declara compatible la indemnización del daño moral en vía social con el resarcimiento civil y la condena criminal de la agresora
El vicepresidente del BCE cree que rebajar la jornada por ley es una cuestión que debería dejarse en manos de sindicatos y empresarios
Es una forma de controlar los salarios, contentar al personal y permitirles gastar más al darles más tiempo libre
Hay que tener cuidado con lo que se desea en materia laboral
Es más urgente atajar las ausencias no justificadas que rebajar el máximo horario, que seguirá por encima del tiempo real en la mayoría de empresas
La operadora y los sindicatos ratifican el plan de salidas y el nuevo convenio colectivo
Son necesarios más trabajos académicos que ayuden a aclarar las implicaciones de la falta de descanso digital en la salud mental de los trabajadores
Patronal y sindicatos se han visto arrinconados por las decisiones gubernamentales
A la extensa lista de obligaciones laborales actuales se prevé que se añadan nuevas reformas en los próximos meses
Las empresas deberán revisar sus sistemas de registro horario para determinar si es posible seguir utilizándolos
El tratamiento de estos datos requiere una autorización específica, ya que el consentimiento no puede invalidar la prohibición
Algo que pasa desapercibido es que las ventajas no se repartirán por igual. En Francia, el empleo cualificado se benefició, pero el precario empeoró su situación
John Maynard Keynes pronunció una conferencia en España en 1930 en la que aseguró que en 2030 la jornada laboral sería de solo 15 horas
España es uno de los países con menos conciliación y más horas de trabajo, y aun así uno de los menos productivos en comparación con otros países de su entorno
El TSJ de Madrid dice que es un derecho que debe ser respetado por todos “para con el resto de compañeros”
Ni es legal despedir a quien se reduce la jornada para cuidar a un familiar, ni admisible utilizar este derecho para evitar ser despedido