Nekane Rodríguez distingue tres tipos de absentismo laboral, el de la silla vacía, el de la silla llena y el de la ausencia emocional. Algo preocupante que las empresas no deberían dejar en el olvido.
Cómo actuar cuando la empresa está en crisis
Evitar la rotación, todo un reto para la empresa
Las evaluaciones de desempeño favorecen la motivación de los trabajadores en las empresas.
Contención salarial para 2007
El incremento en la retribución en este sector se dispara el 15% debido al auge de las últimas fusiones y operaciones empresariales.
Los olores de Perfumes Loewe
Vaya por delante que es un ejecutivo que concilia poco, pero se justifica diciendo que el puesto acarrea siempre compromisos sociales a los que debe atender. Su compañía ha recibido el Premio Empresa Flexible 2006.
Antonio Cancelo asegura que todo ejecutivo debería sentirse orgulloso de sus aciertos, pero también de sus errores, y gestionarlos de la misma manera, sin exaltar unos y minimizar otros.
Antonio García Sansigre aconseja a los ejecutivos mantener una actitud permanente de fortaleza ante la debilidad y no como algo fruto de una circunstancia que el tiempo ayude a difuminar .
Un arco iris en Home Colors
Los jóvenes aprovechan la Navidad para trabajar
Es uno de los consultores más reputados de Europa Asesora a empresarios y políticos en decisiones estratégicas. A pesar de que el escenario europeo no es halagüeño, él se muestra optimista.
Urge un cambio para ser más competitivos
Tener claros los objetivos y trabajar en equipo es fundamental para lograr el éxito en un proyecto
Las empresas deben afrontar nuevos retos en los años próximos para ganar competitividad y productividad
Antonio Cancelo aconseja a los ejecutivos mantener una actitud permanente de fortaleza ante la debilidad y no como algo fruto de una circunstancia que el tiempo ayude a difuminar
Donald Cusimano trabaja en un espacio histórico en la 'milla de oro' del vino
Dirige una empresa de capital riesgo donde tiene que dar confianza y tener habilidad para convencer a los equipos. Confía en el talento joven, dinámico y con experiencia. La presión, dice, es fuerte
Sánchez Manzano dirige la constructora familiar con prudencia y desde tres despachos
Preparan un índice de expectativas con el que pretenden facilitar la toma de decisiones dentro de sus empresas
Una buena planificación y el asesoramiento adecuado son algunas de las claves del éxito
Antonio Cancelo analiza las razones que llevan a algunos ejecutivos a ser huraños en su comportamiento con los equipos que dirigen. Y asegura que con libertad de acción se consigue que la creatividad fluya
Alemania, EE UU, Polonia, China, India, Egipto, Brasil. Son países donde esta escuela de negocios ofrece programas de formación. El reto es seguir la expansión
No necesita vender la marca para la que trabaja. Se vende sola. Es por ello que asegura que su cargo es el segundo puesto más interesante de la compañía, tras el del presidente y fundador
Juan Mateo aconseja a las empresas que cuando seleccionen a sus pilotos no desistan en encontrar talentos prodigiosos, pero que no se dejen cegar por el brillo de la estrella.
Captar y retener a los mejores es una de las preocupaciones de las compañías actuales. Además, los jóvenes son cada vez más exigentes con las organizaciones
El 65% de las empresas cree necesario diferenciar el salario de los profesionales con alto rendimiento, según Mercer.
Equilibrio para regular el rioja
El sociólogo francés Alain Touraine explica sus teorías sobre el nuevo paradigma social.
Después de toda una vida dedicada al negocio familiar, sabe que ahora su papel es ejercer de punto de equilibrio con sus sobrinos. Ellos tienen sus opiniones, pero asegura que al final prevalece la suya. Es la figura que imprime respeto.
Antonio Cancelo anima a la alta dirección a no tener miedo y a no obstruir posibles acuerdos estratégicos con otras compañías que pueden redundar en beneficio de la organización a la que pertenecen
La mayoría de las empresas del Ibex tienen planes de previsión social, sobre todo seguros colectivos y premios a la fidelidad
Defiende con ahínco una nueva iniciativa creada por cinco consultoras: el grupo Pendo. Con él pretenden echar una mano a Europa para que sea más competitiva
Alfonso de Senillosa invierte la mayor parte de su trabajo en las tiendas del grupo
Los planes de incentivos son frecuentes en esta profesión, pero deben estar muy bien diseñados
Juan Carlos Cubeiro profundiza en la teoría de que es más positivo extraer lecciones de los fracasos que de los éxitos. Y analiza los movimientos del entrenador de la selección de fútbol frente al de baloncesto.
Respeto a la tradición en la SGAE
Estas actividades no son estandarizadas, sino que atienden a las necesidades particulares de cada compañía.
Cada vez más mujeres expatriadas
