Ciudad Real

Empresas como Caja Madrid, Procter & Gamble o Microsoft han pedido a sus directivos que den ejemplo y empiecen a tener un mayor equilibrio laboral y personal

Sin barreras en Pueblo Inglés

Es piloto y desde comienzos de 2005 dirige esta compañía estatal. Asegura que su experiencia y conocimiento del sector es un valor añadido para la gestión de la compañía, en fase de privatización

Las compañías deben velar y cuidar el desarrollo profesional de sus plantillas

Son decisivos. Es la primera toma de contacto con el cargo. Han de ser humildes y ganarse al equipo. No todos lo consiguen

El cerebro de la compañía, Steve Ballmer la envió a España hace cuatro años a dirigir Microsoft. Traía dos claros objetivos: españolizar una empresa de marcado carácter global y ser su embajadora ante la sociedad. Ha sido premiada por ello.

Pablo Isla, explica la expansión del grupo gallego en la clausura del máster del Instituto Universitario de Posgrado (IUP)

Carlos Muñoz dirige la línea aérea de bajo coste sin hacer concesiones al lujo

José Ignacio Arraiz analiza si la pirámide de edad supone un problema o una oportunidad para las empresas. Y aconseja no desaprovechar la experiencia y el equilibrio de los más veteranos

La incorporación de la mujer y los jóvenes y el teletrabajo transforman las relaciones

Fernández-Estrada dirige la constructora familiar desde un espacio funcional

En el Grupo VIPS trabajan personas de 85 nacionalidades. En la variedad está el pilar de la creatividad que conduce al éxito

Autor de algunos de los mayores best sellers en el mundo de la empresa, Rovira presenta en su última obra un relato en el que habla de la importancia de conocerse a uno mismo y de las fórmulas más eficaces para afrontar los retos y vencer el miedo.

Cinco candidatos compiten por ocupar el palco más poderoso del mundo. Su gestión no será fácil, heredan unas cuentas saneadas pero un club frustrado por los fracasos

La tendencia sigue siendo fichar al primer ejecutivo a través de una promoción interna, pero cada vez más empresas rastrean el mercado en busca de gestores.

Las nuevas ideas surgen en las organizaciones que promueven la creatividad y la diversidad en sus plantillas.

La cambiante economía actual y la globalización de los mercados crean grandes inseguridades entre los altos cargos empresariales.

Madrid formará a más de 800 mujeres para facilitarles el acceso a los puestos directivos

Es el reto de las empresas: crear entornos amables para sus profesionales. Su éxito está en juego. Roche, Lilly y Avon narran cómo han logrado buen ambiente laboral

Colorido en Kone Elevadores

Sami Naïr pide un plan de inmigración cualificada

Es aficionado a la navegación, el alpinismo, el arte y toda disciplina que pueda enriquecerle personalmente. Y salpica su discurso constantemente con referencias a Mozart o Picasso. Se confiesa, ante todo, un corredor de fondo

Los valores y principios solidarios sirven de modelo para la gestión de las empresas

Humildad y austeridad en Fualsa

Cuando equivocarse no supone la ruina de la firma

Los directivos de primer nivel reciben menos formación de la que piden a sus colaboradores

Le apasiona el mundo universitario, ambiente en el que se desenvuelve con gran naturalidad y en el que es respetado. Emilio Botín le llamó para coordinar una de sus apuestas personales: la plataforma Universia

La banca lucha por tener a los mejores

Justo Quintanar necesita un lugar tranquilo para sentirse como en casa

Para este directivo vasco no hay imposibles. Cree que para montar una empresa no es necesario tener dinero, sino talento, un buen proyecto y sobre todo genialidad. Lo más importante, no derrumbarse ante un fracaso

Antonio Cancelo explica cómo el éxito o el fracaso de la puesta en marcha de una estrategia en una compañía depende de la gestión y el buen hacer del alto ejecutivo. La actitud es determinante

Los directivos se han convertido en profesionales de la palabra y representan a sus compañías en los actos públicos

Los expertos recomiendan transparencia, claridad y buscar alternativas a las prejubilaciones

Las empresas apuestan por una ejecutiva capaz de liderar grupos de trabajo