¿Cuánto ganas? El nuevo examen de transparencia para las empresas
Supondrá una transformación de la cultura salarial y las narrativas corporativas
Relato vs. realidad: el desajuste que aún frena la igualdad de género en la empresa española
Un 52,1% de las directivas españolas considera que su empresa está “por encima de la media” en la materia, pero el 42% aún no ha percibe cambios tangibles en su día a día
Telefónica queda excluida de un concurso por no tener plan de igualdad
El Ayuntamiento de Talavera excluye a la operadora de la licitación de sus comunicaciones, en un nuevo caso de conflicto en el sector por este requisito
Cuando la paridad no significa un reparto equitativo del poder
La representación femenina supera el 40% en los consejos de administración del Ibex, pero las mujeres aún son muchas menos en los puestos ejecutivos
Trabajo aún por hacer en materia de igualdad
No debería ser necesario poseer superpoderes y saber hacer malabarismos con el tiempo para desarrollar una carrera profesional
Telefónica refinancia su crédito sindicado sostenible de 5.500 millones
La operación ha contado con el respaldo de 27 entidades financieras y una sobresuscripción del 34%
“Dejas de sentirte un bicho raro”: las mujeres tejen redes para no ser invisibles en las empresas
Varias asociaciones de diversos sectores trabajan para ayudar a las profesionales a empoderarse, para acabar con los sesgos de género y para que haya más referentes femeninos
Ellas son más, pero mandan ellos: la igualdad de género en la comunicación corporativa en España
Las posiciones directivas de este área en las empresas están ocupadas en un 66,1% por hombres, pese a ser un sector feminizado
España entra en los diez países del mundo con mayor paridad de género
Las estimaciones apuntan a que se tardará 134 años en alcanzar la igualdad real a nivel global
¿Penaliza la carrera de las mujeres ser madres? Un 62% de las profesionales cree que sí
En el caso de los hombres, un 30% considera que tener hijos le ha afectado negativamente, según un estudio realizado por Robert Walters
PSOE y Sumar acuerdan postergar a junio de 2025 la aplicación de la Ley de Paridad al Ibex 35
Para el resto de compañías cotizadas, la paridad en sus consejos de administración será obligatoria a partir del 30 de junio de 2026
El Premio Mujer y Liderazgo busca abrir el camino al talento joven
El plazo de convocatoria de la tercera edición del galardón, impulsado por Deusto Business School y CincoDías, termina el 24 de mayo
Medidas corporativas de ‘self-cleaning’ laboral como alternativa a la inscripción del plan de igualdad
Cada uno de los casos de las empresas deberán analizarse por los órganos de contratación
La igualdad de género ya está en la ley, pero también es necesario un cambio social
Para celebrar el Día Internacional de la Mujer la iniciativa Ecija By Women organizó un encuentro en el que se debatió sobre el liderazgo femenino
Abierto el plazo de candidaturas para la III edición del Premio Mujer y Liderazgo
El galardón, impulsado por Deusto Business School y CincoDías, tiene el propósito de impulsar la carrera profesional de las mujeres a través de la formación
El Premio Mujer y Liderazgo reivindica el talento femenino
Los galardones, impulsados por Deusto Business School y CincoDías, reconocen la labor de la oncóloga Clara Eíto y la ingeniera Olalla García
Sánchez asegura que cerrar la brecha de género completamente incrementaría el PIB global más de un 20%
El presidente de Gobierno señala que “la causa más justa de nuestro tiempo es la feminista”
Los puntos clave para pasar la ‘ITV laboral’ en 2024
A la extensa lista de obligaciones laborales actuales se prevé que se añadan nuevas reformas en los próximos meses
Irene Natividad: “Cuando hay mujeres líderes, crece el rendimiento de la empresa”
Lleva la mayor parte de su trayectoria profesional trabajando por los derechos de las mujeres. Organiza en Madrid en mayo la Cumbre Mundial de Mujeres
Los otros protagonistas del día
La FIFA inhabilita a Luis Rubiales durante tres años; ClosinGap entrega la cuarta edición de sus premios...
Cada vez más directivas, pero para funciones de apoyo
Sólo el 22% de la alta dirección son mujeres y lideran áreas de soporte (recursos humanos, legal, auditoría o comunicación), no de negocio, mejor pagadas
¿Es realista y eficaz la herencia universal de 20.000 euros que plantea Yolanda Díaz?
La medida propuesta por Sumar pretende atajar la desigualdad de renta por motivos de cuna
La presencia de mujeres en puestos de liderazgo se retrae a niveles de la pandemia
El Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial sitúa en el 32% el porcentaje de mujeres en cargos directivos
La Ley de Paridad exige a las empresas del Ibex cumplir el cupo mínimo del 40% en verano de 2024
El Consejo de Ministros envía al Congreso una norma que se aplicará a compañías con más de 250 trabajadores y 50 millones de cifra de negocios
El Gobierno envía mañana al Congreso la ley que garantiza la paridad en las grandes empresas
La norma, que se aprueba en segunda vuelta en el Consejo de Ministros, afectará a los órganos constitucionales del Estado
Eventbrite prevé duplicar su plantilla en España a final de año
La compañía tecnológica aspira a alcanzar el equilibro de género en su equipo directivo local antes de 2024
Inditex y sindicatos firman el primer plan de igualdad del grupo
EP|
Cuenta con más de cien medidas y una vigencia de cuatro años
La verdadera brecha salarial: la intergeneracional
Gonzalo Postigo|
Las aspiraciones de los jóvenes al empezar en una empresa son mucho menores de lo que eran en las últimas décadas
2022 ha sido el año de la mujer autónoma
El RETA sumó 7.818 autónomas
Hacia la normalización de una ventaja competitiva
Las presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad de las empresas constituye un valioso factor de eficiencia en el mercado
Así ha cambiado la situación económica de la mujer a 45 años del primer 8M en España
En 1978 la tasa de actividad entre las españolas era del 28% y más de 300.000 estaban en paro
El Gobierno fija como tope el 1 de julio de 2024 para que las empresas cotizadas apliquen la ley de paridad
Las entidades de interés público de más de 250 trabajadores y 50 millones de negocio, tendrán hasta 2026 para que la presencia de la mujer alcance el 40%,
El Consejo de Ministros aprueba hoy la ley que extiende a los ámbitos públicos y privados la paridad
El presidente del Gobierno destaca los pasos dados en las últimas décadas a favor de una mayor presencia de la mujer en el Congreso o el Ejecutivo
Bruselas fija en 2026 el plazo para que el peso de la mujer alcance el 40% en los consejos de las cotizadas
Una directiva europea exige que las cotizadas incumplidoras ajusten sus procesos de selección para estos cargos
Sánchez anuncia una ley para garantizar la paridad en la política y la empresa privada
El Consejo de Ministros dará el martes luz verde a listas cremallera en la ley electoral y la paridad en los consejos de administración de las grandes empresas y colegios profesionales
Acabar con la brecha de género generaría 2,5 millones de puestos de trabajo
El coste de oportunidad para la economía española se sitúa en los 212.000 millones de euros
Las mujeres tienen un 65% menos de posibilidades de ascender que los hombres en España
En España, solo seis de cada cien CEO son mujeres
Cómo fomentar el empleo femenino en tecnología desde la empresa
España necesita 120.000 mujeres con un perfil especializado en las TIC Empresas como Cabify y Oracle estrenan iniciativas para impulsar su empleabilidad en el sector
Ingeniería: una profesión sin paro con solo un 20% de mujeres
En dirección general la proporción es de una ingeniera por cada 12 ingenieros La tasa de desempleo es menor al 2% y se necesitarán más de 200.000 profesionales nuevos en la próxima década
La brecha salarial de género en España se dispara a partir de los 36 años
Las mujeres de más de 65 años cobran un 30% menos que ellos En la UE, la diferencia retributiva es del 13%