La empresa debe dar a los sindicatos información salarial completa para controlar posibles brechas
La dirección debe aportar todos los conceptos percibidos por los trabajadores, pero sin individualizar los sueldos para no vulnerar su privacidad
Consejos para implantar un plan de igualdad
Las empresas deberán contar con expertos que les asesoren y deberá existir un compromiso para cumplir el Plan.
¿Por qué los hombres en edad de jubilación tienen 16.000 euros más que las mujeres?
Vivir solo y la esperanza de vida son factores que condicionan la brecha
Siete de cada diez empresas no tienen ninguna mujer especializada en TIC
Un estudio de UGT denuncia la desigualdad de las firmas españolas en el sector tecnológico
Por qué las mujeres cobran menos que los hombres
El salario medio de las mujeres debe aumentar un 24% para equiparar al de los hombres Entre las variables que impactan de forma directa en esta realidad se encuentran las jornadas a tiempo parcial
La EBA controlará la brecha salarial de género en los bancos a partir de 2023
La autoridad bancaria persigue el principio de igual salario por igual trabajo
La UE exigirá al menos el 40% de mujeres en los consejos de las cotizadas desde 2026
Agencias|Bruselas|
La Eurocámara establece que en caso de que haya candidatos con las mismas cualificaciones, el candidato del sexo infrarrepresentado sería el seleccionado
Las directivas cobran de media 10.201 euros menos que sus colegas varones
Las mujeres representan solo el 8,8% de las direcciones generales en España
Solo el 14% de las grandes instituciones financieras están dirigidas por mujeres
Santander, BBVA y CaixaBank no llegan al aprobado Su presencia al frente de los bancos centrales, en niveles récord
¿Cómo deben valorar las empresas los puestos de trabajo para evitar la desigualdad salarial?
El Ministerio de Trabajo ha publicado una nueva herramienta que permitirá comparar el desempeño de cada trabajador para fijar sueldos justos y equitativos
Las empresas ya tienen acceso a la herramienta que identifica diferencias salariales entre hombres y mujeres
Eliminará la discriminación retributiva existente por razón de sexo, al tiempo que se registrará la media y la mediana de las percepciones de cada puesto de trabajo
La brecha salarial aboca a las mujeres a ahorrar más que los hombres
El sueldo femenino es un 20% inferior, lo que repercute en la pensión Son más conservadoras, algo negativo ante la inflación
Obligación plan de igualdad: sanciones y empresas que deben cumplirlo
Las empresas de más de 50 trabajadores ya tienen que haber elaborado su Plan
¿Es posible implantar un plan de igualdad en las pymes?
Las herramientas digitales pueden ayudar a las pymes a cumplir con la normativa y a implantar planes de igualdad
Qué debe tener un plan de igualdad, quién lo negocia y cómo se valoran los puestos de trabajo
El Ministerio de Trabajo ultima la presentación de la herramienta informática para evaluar cada actividad en una empresa
Una aproximación a la brecha de género en las pymes españolas
Es necesario profundizar en las causas de los desequilibrios sectoriales en la remuneración
Las abogadas, en el 8M: "Somos la mitad de la profesión que menos asciende y más concilia"
La presidenta del CGAE, socias de grandes despachos, abogadas autónomas y por cuenta ajena explican las situaciones de desigualdad
Las juezas, contra el techo de cristal: son mayoría, pero no tocan poder
Siete de cada diez nuevos ingresos en la carrera judicial son mujeres, pero solo el 38% asciende a tribunales superiores
Las empresas se atragantan con el nuevo plan de igualdad
Solo cinco compañías del Ibex cuentan con planes registrados y en vigor
La diversidad es una deuda pendiente por parte de las empresas
Las compañías tienen la responsabilidad de devolverle a la sociedad parte del valor que extraen de ella
Las jornadas parciales explican la mitad de los 5.252 euros menos que cobran las mujeres al año
La "masculinización de los complementos" que premian la fuerza o la disponibilidad causan la otra mitad de estas diferencias retributivas, según CC OO
Anne Hidalgo y Ellen Johson-Sirleaf (Nobel de la Paz), entre las premiadas por Women in a Legal World
La labor de la ONU Mujeres y el Centro de Estudios Políticos y Constitucionales también ha sido reconocidas
Bloomberg incluye a 17 empresas españolas en su índice de igualdad de género de 2022
Santander logra el segundo puesto mundial y Cellnex entra en la lista
El 40% de las españolas que ganan menos de 820 euros al mes no acabó la secundaria
La cifra cae seis puntos en el caso de los hombres con los mismos estudios, según el INE El 64% de los trabajadores con ganancias bajas son mujeres
Las científicas reclaman visibilidad y conciliación
A pesar de los avances, el número de investigadoras continúa siendo ínfimo La pandemia y las restricciones que la acompañan han ampliado la brecha de género
El salario medio mensual supera por primera vez en la historia los 2.000 euros
La brecha salarial de género cae a mínimos en más de una década
Las emprendedoras necesitan 67.000 euros para montar su negocio
El 66% del capital que invierten proviene de ahorros
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