La forma en la que la mujer se desplaza ahorraría al Estado 93 millones al año
Ellas apuestan por el transporte compartido y tienen mayor conciencia medioambiental, según Closingap
Ellas apuestan por el transporte compartido y tienen mayor conciencia medioambiental, según Closingap
Solo el 15% son mujeres y no presiden ninguna de las salas. Cuando los cargos son discrecionales, su presencia se reduce
Iberdrola ha firmado un acuerdo con la Federación Española para prolongar su patrocinio seis temporadas
Mientras crecen las medidas de conciliación y por la maternidad, la falta de mujeres en altos cargos sigue siendo el punto débil
Casi la mitad de las mujeres podrían no solicitar a un puesto que incluya la palabra agresivo en su descripción
No podemos afrontarla como un indicador económico, sino como un factor que afecta a las personas
La firma desvela las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres
Reconoce que abrió dos expedientes en 2018 por posible acoso, que fueron archivados sin sanciones
Un 25% del 'partnership' de la firma internacional son ya mujeres
El programa de ‘mentoring’ es una más de las iniciativas de Women in a Legal World para impulsar el cambio social
Un 33,9% de las compañías encuestadas por Adecco cree que ni entonces se producirá tal recuperación.
Agrupar el patrocinio de hombres y mujeres es la principal razón de la pérdida de valor, según Brand Finance
Trece años atrás pusieron en marcha su primer plan para eliminar la desigualdad de género. Ellas ocupan hoy uno de cada cinco puestos en la dirección y en la gestión
Los puestos femeninos han pasado de representar el 13% en 2015 al actual 21,6%
El fomento de la igualdad ha sido siempre una seña de identidad de la empresa de paquetería
El 62% del colectivo LGBTI permanece oculto en sus empresas por temor a que la confesión perjudique su carrera
La eléctrica quiere aumentar la presencia femenina en el consejo del 18% al 30% en 2020
En un año la compañía ha duplicado la tasa de mujeres en puestos directivos hasta el 33%
La directora general de la farmacéutica Sanofi en España informa de que la compañía cuenta con un agente y una comisión de igualdad con la representación de los trabajadores
Con un 75% de trabajadoras, la compañía promueve políticas para mejorar sus condiciones
La diferencia de sueldo es del 10%, mientras que ya suponen el 52% de la plantilla total
La gasista cuenta ya con un 50% de mujeres ejecutivas en las áreas técnicas
La energética es una de las firmas del Ibex con mayor porcentaje de consejeras, el 42,8%
Las campañas de publicidad se adaptan a las transformaciones sociales e intentan atraer con mensajes feministas a un público que tiene el poder económico
La igualdad forma parte de un debate también económico y que debe ocupar un lugar destacado en el diseño de las políticas públicas
La máxima ejecutiva de Google en España y Portugal señala que las multinacionales han entendido el impacto positivo que tiene la diversidad en el negocio
España avanza en concienciación, sensibilización y en la mayor presencia de mujeres en las plantillas, pero hace falta que las organizaciones se convenzan de los beneficios de la paridad
La mitad de las nuevas incorporaciones a la organización en 2018 fueron mujeres, siguiendo la tónica de los últimos años
La tecnología es una de las áreas de la entidad donde hay más presencia femenina
El fabricante de neumáticos lucha para que ellas supongan el 20% de su plantilla en 2020
La sostenibilidad está en el eje de la gestión que compatibiliza la economía con recursos limitados
La tasa de actividad femenina es del 53%, con 9 millones afiliadas a la Seguridad Social, pero tras los hijos la mayoría trabaja a media jornada
El talento no entiende de diferencias. La empresa lo busca en un mundo global para sumarlo y lograr un beneficio general
El grupo impulsa desde 2007 medidas para promover la diversidad en sus cargos y categorías profesionales
Los accionistas Alphabet rechazan publicar la mediana de la diferencia de sueldos sin ajustar por puesto de trabajo
Aprobada una inversión de 600.000 euros para implantar planes de igualdad.
La Administación prefiere trabajar con empresas que se comprometan con la paridad
La abogada y experta en derechos humanos admira la fuerza de la juventud a la hora de impulsar cambios sociales
Entidades como Banco Santander, Telefónica, Axa o Nationale-Nederlanden promueven políticas de inclusión
Seis años separan la esperanza de vida de Pozuelo de Alarcón (Madrid) y La Línea de la Concepción (Cádiz)