Laboral

Los salarios previos a la crisis empezarán a recuperarse en 2025, según las empresas

Un 33,9% de las compañías encuestadas por Adecco cree que ni entonces se producirá tal recuperación.

Imagen de una oficina con empleados
Imagen de una oficina con empleados

Aunque falte más de un lustro para la recuperación de las retribuciones, el estudio pone de manifiesto que hay se producen avances. Así, el 60,4% de las empresas tienen previsto aumentar los salarios en 2020 frente al 39,4% que no lo hará. En el último año, los han incrementado el 51,2% de las compañías si bien casi la mitad, el 24,3%, solo los ha subido en la parte variable de la nómina.

Sin embargo, en el caso de las compañías que han hecho contrataciones, se constata que los nuevos trabajadores cobran menos que los que llevan cinco años o más de antigüedad, hasta llegar a un brecha salarial del 21% de media y afecta más a las categorías profesionales más bajas. Si la respuesta proviene de los trabajadores, el 69,8% dice que no se siente suficientemente remunerado, aunque en el anterior estudio los descontentos llegaban al 70,3%. El 47,5% de los empelados afirman que cobran al año 18.000 euros o menos y el 40,6% entre 18.000 y 25.000 euros. 

El estudio, basado en una encuesta a 583 empresas y profesionales de recursos humanos, en otra a más de 3.000 personas con empleo y en el análisis de las ofertas de empleo publicadas, revela que el sueldo medio en España se sitúa en 23.812 euros brutos al año. Este dato viene a coincidir con el más reciente que ha ofrecido la encuesta salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), referido al ejercicio 2017, y que sitúa el salario medio en 23.646 euros anuales.

El INE refleja, no obstante, una gran diferencia entre el salario medio de los hombres (26.391 euros) y el de las mujeres (20.607 euros). La brecha salarial de género se sitúa, según Adecco e Infoempleo, en un 18% a favor de los varones y es extrapolable a todas las categorías laborales. Esta brecha es especialmente elevada entre los profesionales directivos y supera de media los 13.000 euros. Es menor entre los mandos intermedios y entre los empleados alcanza los 1.945 euros. En la categoría de técnicos, la brecha se sitúa en 1.736 euros.

Atendiendo a la formación, cuanto mayor es ésta, mayor es la retribución percibida. La brecha salarial que existe según el nivel formativo es, según el informe, de 12.144 euros anuales entre el salario de trabajador con máster (29.706 euros) y el de un trabajador sin estudios (17.562 euros).

 Por profesiones

De acuerdo con los datos de Adecco e Infoempleo, las áreas funcionales mejor pagadas son las de dirección y gerencia con sueldos anuales medios de 45.186 euros. Tecnología, informática y telecomunicaciones siguen con una media de 30.613 euros; los del área legal cobran de media 28.761 euros y los del área de marketing, comunicación y contenidos, 26.115 euros. Si bien, los autores del estudio advierten que hay que tener en cuenta que el concepto "mejor pagado" depende mucho de las retribuciones variables de cada compañía. Uno de cada tres trabajadores percibe alguna remuneración variable.

Por comunidades autónomas, destaca la media de los salarios anuales en Cataluña que es más alta que la nacional, 26.421 euros; el País Vasco, con 24.162 euros también se sitúa por encima. A continuación, se encuentran Galicia, con 23.846 euros, y la Comunidad de Madrid, con 23.506. as dos autonomías con menores salarios de media con Castilla y León, con 20.969 euros, y Cantabria, con 19.610. 

Según 

  

 

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