¿Cuánto cobran los abogados (y las abogadas) de Cuatrecasas?

La firma desvela las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres

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Rafael Fontana, presidente de Cuatrecasas; Soraya Sáenz de Santamaría, socia, y Jorge Badía, director general

Por primera vez, el despacho de abogados Cuatrecasas ha publicado en su informe no financiero de 2018 el salario de sus empleados desagregado por categorías laborales, sexo y tramos de edad. El documento, depositado en el Registro Mercantil, revela interesantes diferencias entre el sueldo percibido por hombres y mujeres.

Cuatrecasas hace una distinción entre dos tipos de trabajadores: por un lado los abogados y por el otro profesionales de la organización. El primer punto llamativo reside en que en el despacho existen dos categorías laborales en las que no hay personas de los dos sexos: en la dirección general (que perciben el salario más alto de la compañía con 255.000 euros anuales) tan solo hay hombres y las secretarias, son solo mujeres.

En la mayoría de las categorías de abogados en que hay tramos de edad comparables, los hombres ganan más que las mujeres. Sin embargo, en el nivel más alto entre los abogados, son ellas las que más ganan. El sueldo de los abogados de Cuatrecasas oscila entre los 27.000 euros de media que ganan los graduados menores de 30 años y los aproximadamente 175.000 que perciben de media los de mayor nivel en el tramo de edad de 30 a 50 años.

De esta forma, las consejeras ganan de media algo más de 166.000 euros por los 147.000 que perciben los consejeros; los asociados senior ganan de media 126.000 euros por 124.000 de las consejeras; los asociados y asociadas principales empatan a 84.000 euros para cada sexo; las asociadas menores de 30 años ganan más (47.000 euros por 44.000 los hombres) pero en el tramo de edad de entre 30 y 50 años ellos perciben un salario superior (54.000 euros por los 52.000 de las mueres). Los recién graduados, por su parte entran en el despacho ganando unos 28.000 euros frente a los 27.000 euros que reciben las egresadas.

Por otro lado, entre otros profesionales de la organización la mayor diferencia salarial se encuentra en la categoría de dirección de primera línea: ellos (en el tramo de edad de más de 50 años) ganan más de 138.000 euros por los 120.000 que ganan ellas (que se ubican en la horquilla de entre 30 y 50 años).

Igualmente los ‘dirigentes top’ hombres ganan 90.000 euros por los 83.000 de las mujeres; en la categoría ‘professional’ ellos, en el tramo de edad de 30 a 50 años, ganan 40.000 euros frente a los 34.000 que ganan ellas. En el departamento administrativo, en el mismo tramo de edad, los cargos masculinos perciben casi 27.000 euros, por los casi 24.000 euros que reciben las mujeres. En los puestos intermedios de dirección y paralegales ellas perciben mayor retribución salarial.

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