Habrá dos tipos de ERTE: totales y parciales; se mantiene, con matices, el mantenimiento del empleo seis meses y el veto al despido objetivo acaba el 30 de junio
La CEOE defiende que "no tiene ningún sentido" que las empresas que no están funcionando al 100% tengan a toda la plantilla trabajando
UGT asegura que la no aprobación del estado de alarma este miércoles en el Congreso sería incomprensible tras los sacrificios de la población
La imposibilidad de despedir durante los seis meses después del ajuste o la prohibición de repartir dividendos son algunos de los puntos de discordia con las empresas
Quiere flexibilizar el paso de estos ajustes a otros por causas productivas, mantener los beneficios a empresas y plantillas y seguir con la prohibición de despedir durante seis meses
CC OO y UGT alertan de que la legislación no permite estas paralizaciones donde el empresario no garantice la prevención porque es competencia del Ministerio de Sanidad
Anfac, Faconauto y Sernauto difunden, junto a CC OO y UGT, las obligaciones que tendrán que adoptar las plantas de producción para su vuelta a la actividad
Exigen medidas adicionales como prohibir temporalmente los despidos, vincular las ayudas empresariales a la ausencia de despidos o encarecer su indemnización
Reclaman que los cierres decretados por prevención justifiquen ERTE por fuerza mayor y que el coste de las medidas que afecten a Seguridad Social no computen para el déficit
El tribunal rechaza la pretensión de CC OO de anular los cambios de condiciones experimentados en la empresa Galp por la implantación del control del registro horario
ATA y UPTA, que reunen al 75% del colectivo rechazan la propuesta de UATAE de someter a votación la representatividad del colectivo y defienden el sistema actual
Los líderes de CC OO y UGT mantendrán abierta la vía judicial, a través de nuevos casos, para intentar ilegalizar esta modalidad de extinción de contrato