Bloomberg incluye a 17 empresas españolas en su índice de igualdad de género de 2022
Santander logra el segundo puesto mundial y Cellnex entra en la lista
Santander logra el segundo puesto mundial y Cellnex entra en la lista
La cifra cae seis puntos en el caso de los hombres con los mismos estudios, según el INE El 64% de los trabajadores con ganancias bajas son mujeres
Las mujeres cuentan con un firme apoyo público y privado para sacar adelante sus proyectos. Quedan aún retos por resolver. Entre ellos están derribar algunas barreras, crear programas de acompañamiento, lograr más apoyo de las entidades financieras y visibilizar su trabajo
La brecha salarial de género cae a mínimos en más de una década
El 66% del capital que invierten proviene de ahorros
En España hay nueve mujeres emprendedoras por cada diez hombres
Asturias tiene la mayor diferencia, al pagar un 25,22% más a los hombres Canarias es la más equitativa; su brecha es del 11,51% y está 8 puntos por debajo de la media
El ecosistema emprendedor se consolida con empresas que superan los 2,7 años de vida El desajuste entre hombres y mujeres se reduce levemente, con una amplia diferencia aún del 80% frente al 20%
La compañía utilizaba como tapadera categorías profesionales diferentes para retribuir mejor a los hombres
En las mujeres ese mismo porcentaje escaló hasta casi el 26% El salario medio se situó en 24.396 euros el último año antes de la pandemia, un 1,6% más respecto a 2018
Solo el 18,8% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres
La banca y los seguros son los sectores con mayor diferencia de salarios entre hombres y mujeres
El consejo refuerza los criterios de género en los nombramientos
La sentencia rechaza que una sucesión empresarial justifique el mantenimiento de la brecha en el sueldo
El 66% de las empresas reconoció en 2019 la existencia de distintas brechas salariales dentro de sus empresas (por edad, categoría o país)
Los datos de las tablas retributivas de las tres firmas indican que no existen grandes diferencias por sexo
Es el octavo país de entre 149 con mayor paridad de oportunidades
La norma da seis meses a las empresas para adaptar el registro y elaborar planes de igualdad
El Ejecutivo tiene previsto aprobar en el Consejo de Ministros esta norma que regula también qué compañías estarán obligadas a hacer auditorías retributivas
Un estudio indica que el coronavirus ha provocado una caída mayor en el número de afiliadas por su mayor representación en los sectores más golpeados
A los estereotipos generales, se suman los propios del sector
Un estudio revela las diferencias de sueldo en los colectivos profesionales, entre los que se encuentra el sector legal
El informe de la Unión Sindical Obrera concluye que las mujeres sufren diferencias en los sueldos que perciben frente a sus compañeros en todos los sectores
Una retribución inferior por el mismo puesto y categoría implica un indicio discriminatorio que la empresa deberá desmontar
Las mujeres cobraron de media casi 5.800 euros menos al año que los hombres Las diferencias más altas afectan a las actividades administrativas y servicios auxiliares
Las mujeres de Ceuta son las que más jubilación cobran dentro del Régimen de autónomos. Aún así, cobran menos que la más baja de un autónomo.
Las investigadoras lamentan la escasa presencia femenina en puestos de responsabilidad y creen que los estereotipos de género pesan sobre las promociones
La trayectoria profesional de ellas aumenta casi nueve años desde el 2000, el doble que en el resto de Europa, pero es todavía cinco años más corta que la de los varones
Las gestoras comienzan a apostar por fondos que defienden la presencia de la mujer en las empresas, una estrategia que además de rentabilidad busca concienciar a la sociedad
La firma desvela las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres
Un 33,9% de las compañías encuestadas por Adecco cree que ni entonces se producirá tal recuperación.
Trece años atrás pusieron en marcha su primer plan para eliminar la desigualdad de género. Ellas ocupan hoy uno de cada cinco puestos en la dirección y en la gestión
Los puestos femeninos han pasado de representar el 13% en 2015 al actual 21,6%
El fomento de la igualdad ha sido siempre una seña de identidad de la empresa de paquetería
La eléctrica quiere aumentar la presencia femenina en el consejo del 18% al 30% en 2020
La directora general de la farmacéutica Sanofi en España informa de que la compañía cuenta con un agente y una comisión de igualdad con la representación de los trabajadores
Con un 75% de trabajadoras, la compañía promueve políticas para mejorar sus condiciones
La diferencia de sueldo es del 10%, mientras que ya suponen el 52% de la plantilla total
La gasista cuenta ya con un 50% de mujeres ejecutivas en las áreas técnicas
España avanza en concienciación, sensibilización y en la mayor presencia de mujeres en las plantillas, pero hace falta que las organizaciones se convenzan de los beneficios de la paridad