Solo el 14% de las grandes instituciones financieras están dirigidas por mujeres
Santander, BBVA y CaixaBank no llegan al aprobado Su presencia al frente de los bancos centrales, en niveles récord
Santander, BBVA y CaixaBank no llegan al aprobado Su presencia al frente de los bancos centrales, en niveles récord
El Ministerio de Trabajo ha publicado una nueva herramienta que permitirá comparar el desempeño de cada trabajador para fijar sueldos justos y equitativos
El sueldo femenino es un 20% inferior, lo que repercute en la pensión Son más conservadoras, algo negativo ante la inflación
Es necesario profundizar en las causas de los desequilibrios sectoriales en la remuneración
La presidenta del CGAE, socias de grandes despachos, abogadas autónomas y por cuenta ajena explican las situaciones de desigualdad
Las compañías tienen la responsabilidad de devolverle a la sociedad parte del valor que extraen de ella
La "masculinización de los complementos" que premian la fuerza o la disponibilidad causan la otra mitad de estas diferencias retributivas, según CC OO
La labor de la ONU Mujeres y el Centro de Estudios Políticos y Constitucionales también ha sido reconocidas
Santander logra el segundo puesto mundial y Cellnex entra en la lista
La cifra cae seis puntos en el caso de los hombres con los mismos estudios, según el INE El 64% de los trabajadores con ganancias bajas son mujeres
Las mujeres cuentan con un firme apoyo público y privado para sacar adelante sus proyectos. Quedan aún retos por resolver. Entre ellos están derribar algunas barreras, crear programas de acompañamiento, lograr más apoyo de las entidades financieras y visibilizar su trabajo
La brecha salarial de género cae a mínimos en más de una década
El 66% del capital que invierten proviene de ahorros
En España hay nueve mujeres emprendedoras por cada diez hombres
Asturias tiene la mayor diferencia, al pagar un 25,22% más a los hombres Canarias es la más equitativa; su brecha es del 11,51% y está 8 puntos por debajo de la media
El ecosistema emprendedor se consolida con empresas que superan los 2,7 años de vida El desajuste entre hombres y mujeres se reduce levemente, con una amplia diferencia aún del 80% frente al 20%
La compañía utilizaba como tapadera categorías profesionales diferentes para retribuir mejor a los hombres
En las mujeres ese mismo porcentaje escaló hasta casi el 26% El salario medio se situó en 24.396 euros el último año antes de la pandemia, un 1,6% más respecto a 2018
Solo el 18,8% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres
La banca y los seguros son los sectores con mayor diferencia de salarios entre hombres y mujeres
El consejo refuerza los criterios de género en los nombramientos
La sentencia rechaza que una sucesión empresarial justifique el mantenimiento de la brecha en el sueldo
El 66% de las empresas reconoció en 2019 la existencia de distintas brechas salariales dentro de sus empresas (por edad, categoría o país)
Los datos de las tablas retributivas de las tres firmas indican que no existen grandes diferencias por sexo
Es el octavo país de entre 149 con mayor paridad de oportunidades
La norma da seis meses a las empresas para adaptar el registro y elaborar planes de igualdad
El Ejecutivo tiene previsto aprobar en el Consejo de Ministros esta norma que regula también qué compañías estarán obligadas a hacer auditorías retributivas