Informe EY

Las empresas del Ibex redujeron un 10% la brecha salarial de género en 2019

El 66% de las empresas reconoció en 2019 la existencia de distintas brechas salariales dentro de sus empresas (por edad, categoría o país)

Las empresas del Ibex redujeron un 10% la brecha salarial de género en 2019

Las compañías del Ibex han reducido ligeramente la brecha salarial entre hombres y mujeres. Según el 'Estudio Comparativo sobre los Estados de Información No Financiera (EINF) del Ibex 35', elaborado anualmente por EY para evaluar la información de riesgos no financieros que divulgan las compañías y que la firma ha publicado este martes, la brecha salarial de las compañías del Ibex 35 se redujo en un 10% en 2019 con respecto al ejercicio anterior.

El 66% de las empresas reconoció en 2019 la existencia de distintas brechas salariales dentro
de sus empresas (por edad, categoría o país, entre otras), pero logró reducir en un 10% la brecha de género respecto al ejercicio anterior

Es una de las principales conclusiones que arroja el informe que incluye también datos relativos a la transparencia, sostenibilidad y responsabilidad corporativa. Y es que, según el informe, el 60% de las empresas del Ibex 35 tuvieron en cuenta a la hora de definir su estrategia de negocio durante 2019 las cuestiones no financieras, es decir, aquella información de relevancia que no esté incluida en sus balances de cuentas, como puede ser la sostenibilidad o la empleabilidad.

Estas cifras van de la mano con la creciente transparencia de las compañías, que en un 94% de los casos publicaron durante el año pasado la información relativa a riesgos no financieros, mientras que en 2017 sólo lo hizo el 20%.

El socio de Gobierno y Responsabilidad Corporativa de EY, Alberto Castilla, señaló que esta mayor divulgación se debe a la entrada en vigor de la Ley 11/ 2018, que obliga a las grandes empresas a aumentar su transparencia en aspectos no financieros. "Estamos creando un lenguaje común que nos permite valorar una compañía frente a otra, comparar datos", afirmó Castilla, quien añadió que, gracias a la presión del clima social y laboral, se observa mejorar en distintos indicadores.

Uno de esos elementos es el medioambiente. El informe señala un aumento del 43% del uso de energías renovables entre las empresas del Ibex 35 y calcula que, durante 2019, el 78% de las compañías implementó medidas para mitigar o adaptarse al cambio climático.

Entre ellas, el estudio destaca que en 2019 se redujo en un 5% el consumo del agua entre las empresas y aumentó en un 23% el número de medidas destinadas a mejorar la eficiencia de las materias primas en el gasto del agua. También se registró un descenso del 12% de las emisiones de alcance 1 y alcance 2, además de un aumento del 23% de nuevas medidas con el fin de hacer más eficiente el uso de energías renovables.

El informe también destaca que el 78% de las empresas del Ibex 35 contó con medidas para facilitar la desconexión laboral, aunque solo el 53% detalló los procedimientos adoptados.

En cuanto a la información sobre la lucha contra la corrupción y el soborno, todas las empresas estudiadas contaron con medidas destinadas a tal efecto, aunque sólo el 75% las detallaron.

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