Mujeres juristas y referentes en su nicho de negocio
La Asociación Women in a Legal World (WLW) sigue peleando por conseguir su objetivo: que cada vez haya más mujeres en puestos directivos en el sector legal
Liderar inspirando, aprender enseñando
El programa de ‘mentoring’ es una más de las iniciativas de Women in a Legal World para impulsar el cambio social
Los 893 millones que deja de ganar el fútbol femenino
Agrupar el patrocinio de hombres y mujeres es la principal razón de la pérdida de valor, según Brand Finance
En Indra, cuando eres primero retienes todo el ingenio
Trece años atrás pusieron en marcha su primer plan para eliminar la desigualdad de género. Ellas ocupan hoy uno de cada cinco puestos en la dirección y en la gestión
Correos, promotores de la integración laboral
El fomento de la igualdad ha sido siempre una seña de identidad de la empresa de paquetería
Así salí del armario en el trabajo
El 62% del colectivo LGBTI permanece oculto en sus empresas por temor a que la confesión perjudique su carrera
Endesa, en la vía para avanzar en equidad
La eléctrica quiere aumentar la presencia femenina en el consejo del 18% al 30% en 2020
Trabajo cumplirá desde hoy el fallo que tumba el cálculo de la pensión de empleadas a tiempo parcial
El Constitucional matiza en su sentencia que la anulación de la ley no beneficiará a las trabajadoras que ya tengan un fallo en contra
Viesgo, la apuesta femenina en órganos de decisión
En un año la compañía ha duplicado la tasa de mujeres en puestos directivos hasta el 33%
El Constitucional anula el cálculo de la pensión de trabajadoras a tiempo parcial
El Tribunal de Justicia Europeo vio en mayo discriminación en este mismo sentido
Goirigolzarri: “Nos está sorprendiendo la pujanza de la economía española”
El presidente de Bankia reconoce la importancia que las oficinas físicas siguen teniendo para los clientes
Inditex, todo es más sencillo cuando son mayoría
Con un 75% de trabajadoras, la compañía promueve políticas para mejorar sus condiciones
Banco Santander, eliminar barreras al crecimiento profesional femenino
La diversidad del talento en materias de ciencias será clave
La industria farmacéutica, el sector con menor brecha salarial
La diferencia de sueldo es del 10%, mientras que ya suponen el 52% de la plantilla total
Enagás, una década buscando el equilibrio
La gasista cuenta ya con un 50% de mujeres ejecutivas en las áreas técnicas
Un mismo lenguaje para hombres y mujeres en BBVA
El banco diseña programas de ‘coaching’ y campañas de ‘role models’
Iberdrola, el valor del mérito
La energética es una de las firmas del Ibex con mayor porcentaje de consejeras, el 42,8%
Las marcas se fijan en las que deciden qué comprar
Las campañas de publicidad se adaptan a las transformaciones sociales e intentan atraer con mensajes feministas a un público que tiene el poder económico
Jubilación en autónomos: mejor ser hombre que mujer. Mejor vasco que gallego
La diferencia de pensiones entre asalariados y autónomos es un hecho, pero también lo es la diferencia entre autónomos y autónomas y dependiendo de dónde se ubiquen.
Fuencisla Clemares: “Hay que trabajar para que la conciliación sea real”
La máxima ejecutiva de Google en España y Portugal señala que las multinacionales han entendido el impacto positivo que tiene la diversidad en el negocio
Una conquista llena de claroscuros
El empleo es un derecho, pero la falta de conciliación frena el avance social femenino
La fuerza económica de las mujeres
El informe más completo sobre el papel de la mujer en la empresa
En REE están las mejores referentes para las niñas
Tres directivas de la empresa advierten del descenso de mujeres en las carreras técnicas
En Seat los coches ya no son solo cosa de hombres
La marca ha incorporado 532 mujeres en siete años y ha aumentado su presencia en sectores tradicionalmente masculinos
Samsung, más desarrolladoras y programadoras
La tecnológica quiere incorporarlas al sector por la puerta grande
Marta Jimeno: “La diversidad nos hace más creativos en Siemens Gamesa”
El fabricante de aerogeneradores está negociando ya su tercer plan de igualdad
Una gran oportunidad
El PIB crecería un 15% si se erradicara la brecha de género, asegura la ministra de Economía, Nadia Calviño
Cuando ellas toman las decisiones
Cuanto mayor es la presencia de mujeres en los consejos, más beneficio generan las empresas, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Talento español en las multinacionales
Nadie es profeta en su tierra y mucho menos aquí. Apenas un puñado de directivas conducen con éxito grandes grupos extranjeros en nuestro país
Repsol, tras los más capaces sin discriminación
La mitad de las nuevas incorporaciones a la organización en 2018 fueron mujeres, siguiendo la tónica de los últimos años
Cecabank, la variedad genera beneficio a la compañía
La tecnología es una de las áreas de la entidad donde hay más presencia femenina
Michelin, adiós a la masculinización
El fabricante de neumáticos lucha para que ellas supongan el 20% de su plantilla en 2020
Abanderadas contra el cambio climático
La sostenibilidad está en el eje de la gestión que compatibiliza la economía con recursos limitados
Protagonistas del trabajo precario y parcial
La tasa de actividad femenina es del 53%, con 9 millones afiliadas a la Seguridad Social, pero tras los hijos la mayoría trabaja a media jornada
La irreversible conquista de la igualdad
La economía y las empresas son un campo de batalla esencial en la equiparación de hombres y mujeres
Solo quieren que se las trate como a uno más
Aún hay sectores donde las empleadas son minoría. Seis mujeres cuentan su experiencia personal y resaltan su rechazo a la condescendencia de sus compañeros
En Acciona los retos no asustan ni de lejos a las pioneras
Cuatro profesionales de la empresa a pie de obra piden un esfuerzo para conciliar y hacer un cambio cultural
L´Oreal, en la cosmética deciden ellas
Un programa completo crea las condiciones favorables para el desarrollo de sus carreras
ACS, el reto ahora es integrar todas las sensibilidades
El talento no entiende de diferencias. La empresa lo busca en un mundo global para sumarlo y lograr un beneficio general
Louis Vuitton, una mirada amplia que no olvida ningún detalle
El grupo impulsa desde 2007 medidas para promover la diversidad en sus cargos y categorías profesionales