Sagardoy pide un contrato para jóvenes con un salario un 25% inferior al del convenio
Los expertos siguen aportando soluciones para tratar de reducir el abultado paro entre los menores de 30 años.
Los expertos siguen aportando soluciones para tratar de reducir el abultado paro entre los menores de 30 años.
El gran pacto laboral ha resultado ser un pequeño acuerdo en materias cuya importancia para reformar el mercado laboral es menor, ya que no tocan ni la estructura de la negociación colectiva, ni las condiciones de entrada y salida del mercado laboral, ni los contratos de trabajo, ni la flexibilidad interna de las empresas.
Si 2011 ha sido pésimo para el empleo, con un balance de casi millones de desempleados, 2012 no se espera mucho mejor. Ningún sector tirará de la economía y mejorará la situación, según las previsiones de Infojobs, que señala que únicamente a finales del ejercicio "podrá percibirse un ligero repunte en el empleo que marcaría el punto de inflexión hacia un nuevo periodo de recuperación moderada".
Responsable de compras, técnico comercial con idiomas y médico del trabajo completan el catálogo de profesionales más solicitados.

La crisis ha ralentizado notablemente la firma de nuevos convenios colectivos en 2011. Así, hasta noviembre había seis millones de trabajadores con su convenio revisado o recién firmado, un millón menos que hace un año. De ellos, casi la mitad registran subidas salariales de entre un 1% y un 2%; y hay aproximadamente un millón de asalariados con incrementos retributivos superiores al 4%.
El conseller de Economía, Enrique Verdeguer, ha anunciado que el próximo pleno del Consell aprobará un decreto con medidas de apoyo a los emprendedores, que se complementará posteriormente con un plan de empleo juvenil y acciones para incentivar la excelencia en la Administración.
Un tercio de las empresas germanas considera que la falta de mano de obra cualificados es uno de los mayores problemas para su desarrollo económico, tan grave como la crisis de la deuda que azota a la zona del euro.
El acuerdo laboral está más cerca, pero aún hay discrepancias importantes. Entre las más destacables está consensuar el reparto de poder entre los convenios sectoriales y de empresa; las facilidades para los descuelgues salariales y los cambios en la contratación, fundamentalmente para el empleo a tiempo parcial.

Los sindicatos dieron ayer un paso adelante en la negociación de la reforma laboral al anunciar públicamente que están dispuestos a propiciar que los empresarios cambien contratos a tiempo completo por jornadas parciales, como alternativa al despido. Asimismo, anunciaron que aceptarán subidas salariales inferiores al IPC durante 2012 y 2013, con cláusula compensatoria en 2014. Todo para "salvar el empleo a toda costa".

El fabricante alemán de deportivos Porsche quiere contratar como fijos a 300 nuevos ingenieros este año y tiene como objetivo crear empleos a largo plazo.

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha avanzado este miércoles algunas de las propuestas que los sindicatos han puesto sobre la mesa de los empresarios de cara a la negociación de la reforma laboral que el Gobierno del PP les ha reclamado para los próximos días. El objetivo de las propuestas sindicales, ha resaltado el dirigente de UGT, es preservar el empleo a toda costa.

Otro año perdido para la recuperación del empleo. El ejercicio 2011 ha cerrado con el menor nivel de trabajadores afiliados a la Seguridad Social (17,2 millones) y el mayor número de parados registrados (4,4 millones) de todos los años de esta crisis. El año pasado se destruyeron 355.060 empleos y el paro aumentó un 7,8%, el doble del anterior. Esto ha socavado las arcas de la Seguridad Social que ya ha entrado en números rojos.
El porqué del milagro alemán
El año 2006 fue el último que cayó el paro registrado. Desde entonces, la tendencia ha sido alcista por culpa de una crisis que todavía no ha tocado fondo. Con 2011 se encadenan cinco años de incrementos del desempleo que se saldan con 4,42 millones de personas sin trabajo. Los duros ajustes que se avecinan para cuadrar el déficit público auguran que la sangría continúe en los próximos meses.
2011 termina como un año negro para el empleo, a pesar de que diciembre ha sido un mes menos malo. El número de parados registrados subió en el mes en 1.897 personas, frente al alza de 60.000 en noviembre, para finalizar en 4,42 millones de desempleados. La afiliación a la Seguridad Social bajó en 18.000 personas, aunque en dato desestacionalizado creció en unas 700. Con todo, el paro creció en 322.286 personas en el conjunto del año, un 7,86% más que en 2010, según datos del ministerio de Empleo.
Las instituciones sanitarias podrán aplazar hasta 18 años el pago de la deuda.

Los sindicatos achacan buena parte del descenso de los accidentes al paro
La base máxima por la que cotizan al sistema de Seguridad Social las mayores escalas salariales subirá un 1% este año, según el decreto de medidas económicas publicado el sábado por el Boletín Oficial del Estado (BOE). El texto, que congela el salario de los empleados públicos abre, sin embargo, la puerta a incrementos retributivos "excepcionales". El Ejecutivo también introduce cambios en el funcionamiento de las cajas de ahorros.

En la rueda de prensa que sigue al Consejo de Ministros, la portavoz del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría ha confirmado que el Ejecutivo mantendrá la ayuda de 400 euros para los parados que hayan agotado la prestación por desempleo a partir del mes de febrero.
Las ventas en el comercio acumulan 17 meses de descenso

El Ejecutivo tomó ayer las riendas de la política laboral y anunció la congelación del salario mínimo interprofesional (SMI), que se mantendrá en 641,40 euros en 2012. Con esta medida, Rajoy envía un mensaje claro a sindicatos y patronal: si no hay acuerdo, legislará, y en materia de salarios, lo recomendable en esta coyuntura es la congelación para todos los trabajadores.
El nuevo Ejecutivo ha congelado el salario mínimo interprofesional para 2012 y todo indica que mañana anunciará lo mismo con respecto al sueldo de los funcionarios. Dos avisos a patronal y sindicatos, inmersos en las negociaciones previas a la reforma laboral que Rajoy quiere tener lista antes de marzo: congelación salarial efectiva de todos los sueldos en 2012.
El Gobierno ha comunicado a los sindicatos que tiene intención de congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2012 en los actuales 641,40 euros mensuales, según fuentes sindicales.

La negociación con los sindicatos avanza en asuntos periféricos

Las negociaciones de la patronal con los sindicatos sobre la reforma laboral, la situación de la economía y el empleo, y la "especial problemática" de las pequeñas y medianas empresas son los asuntos que ha tratado hoy la ministra de Empleo, Fátima Báñez, con el presidente de la CEOE, Juan Rosell.
El PIB se incrementará dos décimas por la mejora de la producción.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, asegura que los conocidos como <i>minijobs</i> (trabajos con horarios más reducidos y con menor salario) no encajan en la legislación laboral española y ha explicado que el Gobierno está "barajando" otras alternativas.

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, instó el viernes a empresarios y sindicatos a presentar el 7 de enero un acuerdo que sirva al Ejecutivo de base para reformar el mercado de trabajo. El salario de los 2,5 millones de funcionarios seguirá congelado al menos hasta que se conozcan las necesidades de ajuste de gasto, cuyo primer recorte aprobará el Consejo de Ministros del viernes.
El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, mantendrán una comunicación "constante" durante las fechas navideñas con sindicatos y empresarios para conocer cómo se va desarrollando la negociación sobre la reforma laboral.
El número de desempleados que optaron por realizar algún tipo de formación con el objetivo de mejorar sus posibilidades de reinserción laboral ha descendido durante la crisis.
En el mercado laboral español hay 380.000 jóvenes parados de entre 16 y 29 años que buscan su primer empleo, según los datos oficiales que maneja el Ejecutivo. Es el colectivo cuya contratación estará próximamente exenta del pago de cotizaciones durante el primer año del contrato, según la intención del presidente electo del Gobierno, Mariano Rajoy.

El sector público cuenta con 3,2 millones de trabajadores, de los cuales más de 700.000 tienen un contrato temporal. Este colectivo será el más susceptible de someterse a los recortes de personal que preparan las Administraciones para cumplir con las exigencias del objetivo de déficit.
El indicador llega al 11%, impulsado por el avance de los contratos temporales
España fue el segundo país de la Unión Europea (UE), tras Lituania, que más empleo destruyó en el tercer trimestre de este año respecto al segundo, según las cifras publicadas hoy por Eurostat, la oficina estadística comunitaria.
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha asegurado que el sector público está sobredimensionado y necesita equipararse en la medida de lo posible al privado, empezando por que se pueda despedir a funcionarios y empleados públicos.
El secretario general de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), Sebastián Reyna, ha defendido el valor del diálogo social y ha subrayado que los emprendedores ya participan en él.
Los líderes sindicales se mostraron ayer dispuestos a buscar mecanismos para aliviar a las empresas los costes de las indemnizaciones por despido, sin que el trabajador cobre menos. El líder de UGT propuso que esto se financie con parte de los 3.000 millones de ayudas a la contratación. Precisamente, el presidente de CEOE, Juan Rosell rechazó ayer estas ayudas al empleo.
La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) ha pedido al nuevo Gobierno del PP que no incremente el IVA reducido y superreducido en sectores con fuerte presencia de los autónomos y micropymes, especialmente en la hostelería y el turismo.

Facebook, Twitter o Linkedin se han convertido en herramientas básicas para los reclutadores. Los expertos explican las claves para situarse correctamente
El coste laboral por hora trabajada se disparó hasta septiembre un 3,3% interanual, el doble de lo que avanzaba un trimestre antes. Este dato, anticipa un nuevo repunte en los costes laborales totales que no paran de crecer desde hace un año.