La reforma laboral ha abierto la vía del despido objetivo (20 días al año) a los empleados que se ausenten de forma reiterada de su puesto de trabajo, algo muy difícil de hacer hasta ahora. CEOE calcula que se podría rebajar en un 20% esas bajas y otro tanto su coste, cifrado en 8.000 millones.
Las nuevas bonificaciones costarán 204 millones el primer año
Las cajas pagaron una media de 300.000 euros por prejubilación en el anterior ajuste de empleo. Tras la reforma laboral, las entidades, abocadas a un nuevo proceso de fusiones, tendrían que pagar hasta 54.000 euros más por cada prejubilación nueva, más otro tanto por las de los tres últimos años. La nueva ley, en cambio, facilita despedir vía ERE, con un coste medio de 24.000 euros.
Guía para saber cuánto caerá su sueldo a partir de este mes
La nueva reforma laboral permitirá a las empresas encadenar contratos de aprendiz, algo que no estaba permitido hasta ahora. De este modo, una compañía podrá renovar un contrato de formación a un empleado, siempre que la cualificación asociada al empleo "sea distinta" a la anterior.
El pequeño empresario que haga desde hoy uno de los nuevos contratos fijos de apoyo a los emprendedores deberá mantener en el empleo a ese trabajador durante tres años para poder beneficiarse de los incentivos que llevan aparejados, y que pueden superar los 7.500 euros en el conjunto de esos tres ejercicios.
El Gobierno ha puesto patas arriba la legislación laboral. La reforma aprobada el viernes termina con la indemnización por despido de 45 días por año y generaliza en su lugar la de 33 días. Además abre nuevas vías para facilitar los despidos objetivos (pagados con 20 días) y resta poder sindical en la negociación de los ERE y la gestión de la formación. Y facilita que el empresario modifique las condiciones pactadas en convenio.
Los acuerdos de empresa serán prioritarios siempre
Los sindicatos sopesaban el viernes la posibilidad de iniciar movilizaciones ante el fuerte recorte de poder que sufren con la reforma laboral a la hora de gestionar convenios y despidos. Los empresarios, sin embargo, la consideraron como "positiva" y aseguraron que con ella se evitará la salida de más trabajadores hacia el desempleo.
Una 'wikipedia' turística, sistemas de ahorro energético, una videoteca... Las ideas sobre nuevos negocios nacen al calor de las nuevas tecnologías. En Deusto fomentan estas iniciativas
El coste del despido improcedente duplica al de Italia, Francia o Alemania
Seis de cada diez extinciones individuales en 2011 fueron despido exprés improcedente, con una indemnización de 45 días por año.
El ministro de Economía, Luis de Guindos, confirmó ayer que el decreto de reforma laboral que aprobará hoy el Gobierno dará más facilidades al empresario para que incumpla lo pactado en convenio. Con ello pretende modificar un sistema de negociación colectiva que considera "franquista", en palabras de De Guindos, quien adelantó en Bruselas que "se reducirá la indemnización por despido", en una reforma "extremadamente agresiva". Fuentes de Economía aclararon después que el ministro se refería a que será agresiva en la lucha contra el desempleo.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, no concretó ayer ninguna medida de la reforma laboral que aprobará el viernes el Consejo de Ministros. Sí precisó que el Gobierno no implantará un contrato único indefinido porque es "inconstitucional". Y, por el contrario, el Ejecutivo apostará por los contratos fijos a tiempo parcial y por bonificar la contratación de jóvenes parados.
La crisis generaliza el teletrabajo profesional
El Gobierno está ultimando la Ley de Emprendedores y otras medidas destinadas a los autónomos. Entre ellas, permitirán a este colectivo declarar el IVA cuando cobren las facturas a cambio de que lleven un libro de registro de este impuesto, lo que supondrá un mayor control de su actividad.
Expertos universitarios piden reducir los costes para los que buscan su primer empleo
La Seguridad Social volvió a perder otros 283.684 cotizantes en enero, con lo que se agravan los números rojos con los que cerró el sistema en 2011. De persistir esta sangría, el Gobierno de Mariano Rajoy no dudará en utilizar el fondo de reserva de las pensiones si fuera necesario para pagar las nóminas mensuales. "Se usará sin dramatismos", aunque "será el último recurso", dijo el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos.
El reciente acuerdo de rentas firmado por patronal y sindicatos la semana pasada modifica a la baja las recomendaciones salariales para 2012 pactadas en un primer acuerdo. Al amparo de esto, la patronal del metal ha propuesto reabrir una treintena de convenios sectoriales para incumplir las revisiones salariales pactadas para este año; los sindicatos sectoriales se muestran reacios.
La dirección de Spanair avanzó ayer a sus trabajadores que tendrán que remitirse al Fogasa si quieren cobrar. La empresa tiene una deuda de 474 millones con un activo de 125. Un juzgado de Barcelona declaró ayer el concurso voluntario de la compañía.
El Gobierno busca aclarar las causas para facilitar el despido objetivo a 20 días
El presidente del consejo rector de la London School of Economics, Peter Sutherland, instó ayer al Ejecutivo español a flexibilizar cuanto antes las condiciones para contratar trabajadores. "Los titulares de la prensa internacional sobre el desempleo pueden tener efectos devastadores", avisó ayer en una conferencia en Madrid.
Casi un tercio, el 30,7%, de los más de cinco millones de parados que tiene España, son jóvenes menores de 30 años. Para ellos, el compromiso suscrito el lunes en Bruselas de destinar los fondos estructurales excedentes a incentivar la contratación es ahora la gran esperanza de ver cambiar su situación. Se lograría así evitar la fuga de talento y que siga retrasándose sine díe su emancipación del hogar familiar.
Los sectores de energía, tecnología, packaging, logística y retail son los que presentan actualmente más oportunidades profesionales, según la empresa de trabajo temporal y de selección de mandos intermedios Page Personnel.
La destrucción de empleo no tiene fin. El año 2011 se cerró con la destrucción de 600.600 puestos de trabajo y 577.000 parados más, hasta alcanzar el récord de 5,27 millones de desempleados. El paro escaló al 22,8%. Solo se creó empleo en el último trimestre en una categoría: 60.000 puestos a tiempo parcial, lo que apunta a una ocupación de baja calidad.
Sintonía y cordialidad marcaron ayer el primer encuentro entre la canciller alemana, Angela Merkel, y el presidente del Gobierno español, Mariano Rajoy. Ambos se mostraron completamente de acuerdo en destinar los excedentes que se producen cada año de los fondos europeos a políticas que incentiven el empleo juvenil.
Los máximos líderes patronales y sindicales firmaron ayer el Acuerdo de Negociación Colectiva 2012-2014, que garantiza moderación salarial y de beneficios, y más flexibilidad para modificar jornada y funciones de los trabajadores. Los agentes sociales exigieron al Gobierno que respete este pacto y no legisle en materia de convenios colectivos.
Los Gobiernos autonómicos de Madrid y País Vasco son los primeros que han decidido recortar el gasto que destinan cada año a sufragar los salarios de los empleados públicos que se encuentran de baja por incapacidad temporal (IT). Se trata de reducir el abultado absentismo y acabar con las bajas reiteradas de corta duración.
Los negociadores de la patronal y los sindicatos han registrado nuevos avances el fin de semana para cerrar un acuerdo salarial. Según CC OO, los empresarios "se han replanteado" sus exigencias de congelación salarial. Esto, unido a la disposición de los sindicatos a aceptar subidas "muy moderadas", ha llevado a los negociadores a ultimar aumentos en el entorno del 0,5% para el periodo 2012-2014.
La economía ha vuelto a entrar en una fase de recesión que llevará a caídas del PIB del 1,5% este año y de la que no se saldrá hasta bien entrado el próximo ejercicio, según el Banco de España. La entidad constata cómo la crisis de la deuda soberana ha hundido la confianza inversora y el consumo de los hogares, con efectos muy negativos en el empleo.
Son los puestos más cotizados de las empresas, el flotador que les permitirá seguir nadando en el mercado
El ministro de Economía, Luis de Guindos, sorprendió el viernes con un artículo de opinión en el que defendía la creación de un contrato indefinido único. Tras el Consejo de Ministros, la vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, respaldó implícitamente esta propuesta al insistir en que la reforma laboral incidirá en dos aspectos: la simplificación administrativa y la estabilidad en el empleo. Ambos ejes casan con un único contrato fijo con despido más barato para todos los nuevos trabajadores.
CEOE presentó ayer en su junta directiva el documento que remitirá al Ejecutivo con sus propuestas de cara a la reforma laboral. En materia salarial pide que su evolución se desligue de los precios y se fije a otros parámetros como las ventas y los beneficios. En el documento también exige generalizar el despido a 20 días y el descuelgue generalizado de convenios en las empresas.
Hotelbeds incrementará su plantilla un 18% en los próximos cinco años.
ATA plantea ampliar el despido objetivo para las micropymes
Más poder para el convenio de empresa y más despidos a 33 días
El Gobierno comenzará a preparar hoy la reforma del mercado laboral con o sin el acuerdo de los agentes sociales, advirtió ayer Empleo. Tras una recta final de la negociación sin apenas contactos (el fin de semana solo telefónicos), sindicatos y patronal agotan hoy el plazo delegando en el Ejecutivo los temas de calado: contratación y despido.
Cincodias.com estrena desde este fin de semana un consultorio sobre empleo y derechos laborales con el objetivo de solventar todas las dudas y preguntas que quieran plantear nuestros lectores. Un prestigioso equipo de especialistas en Derecho Laboral del bufete Gómez-Acebo & Pombo será el encargado seleccionar y responder de forma gratuita aquellas cuestiones que se envíen a la web de CincoDias.com.
Fedea pide un contrato fijo único con menor indemnización
El presidente de CEOE, Juan Rosell, desveló ayer que el Gobierno pidió a patronal y sindicatos que pactaran un "contrato de crisis" con un despido más barato y una vigencia de dos años. Esto es lo que se ha intentado pactar en la mesa de diálogo, pero no se ha conseguido por discrepancias en el coste del despido.
