El futuro de los bufetes pasa por cuidar mejor a abogados y clientes
La revolución digital no reduce el valor de las personas en el sector legal
Osborne Clarke reúne a sus socias para fijar su estrategia de empoderamiento femenino
El despacho cuenta con un porcentaje de socias a nivel global del 21%, 58 mujeres y 229 hombres.
Los grandes despachos se fijan como objetivo mejorar la gestión de las personas
Jorge Badía, de Cuatrecasas, se muestra partidario de introducir medidas de discriminación positiva en las firmas
Solo el 5% de las empresas tiene a una mujer como CEO
La presencia femenina en los consejos de administración avanza y llega al 20,6% global, según Credit Suisse
Guía para reducir la brecha salarial en la empresa
Los directivos deben estar formados para garantizar un trato laboral equitativo
Jorge Jiménez: "Las mujeres van a llegar al Tribunal Supremo y por mayoría"
"No hay nadie del Poder Judicial que llame jamás a ningún juez para decirle lo que tiene que hacer".
La forma en la que la mujer se desplaza ahorraría al Estado 93 millones al año
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Ellas apuestan por el transporte compartido y tienen mayor conciencia medioambiental, según Closingap
España es el país de la UE con menos magistradas en el Tribunal Supremo
Solo el 15% son mujeres y no presiden ninguna de las salas. Cuando los cargos son discrecionales, su presencia se reduce
El fútbol femenino da un paso más hacia la equidad
Iberdrola ha firmado un acuerdo con la Federación Española para prolongar su patrocinio seis temporadas
La igualdad empieza a calar en los bufetes
Mientras crecen las medidas de conciliación y por la maternidad, la falta de mujeres en altos cargos sigue siendo el punto débil
La brecha de género en la empresa empieza en el lenguaje
Casi la mitad de las mujeres podrían no solicitar a un puesto que incluya la palabra agresivo en su descripción
¿Cuánto cobran los abogados (y las abogadas) de Cuatrecasas?
La firma desvela las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres
Ashurst supera las 100 socias y se acerca al objetivo del 33% en 2022
Un 25% del 'partnership' de la firma internacional son ya mujeres
Liderar inspirando, aprender enseñando
El programa de ‘mentoring’ es una más de las iniciativas de Women in a Legal World para impulsar el cambio social
Los salarios previos a la crisis empezarán a recuperarse en 2025, según las empresas
Un 33,9% de las compañías encuestadas por Adecco cree que ni entonces se producirá tal recuperación.
Los 893 millones que deja de ganar el fútbol femenino
Agrupar el patrocinio de hombres y mujeres es la principal razón de la pérdida de valor, según Brand Finance
En Indra, cuando eres primero retienes todo el ingenio
Trece años atrás pusieron en marcha su primer plan para eliminar la desigualdad de género. Ellas ocupan hoy uno de cada cinco puestos en la dirección y en la gestión
Ence, más presencia en la empresa y la dirección
Los puestos femeninos han pasado de representar el 13% en 2015 al actual 21,6%
Correos, promotores de la integración laboral
El fomento de la igualdad ha sido siempre una seña de identidad de la empresa de paquetería
Así salí del armario en el trabajo
El 62% del colectivo LGBTI permanece oculto en sus empresas por temor a que la confesión perjudique su carrera
Endesa, en la vía para avanzar en equidad
La eléctrica quiere aumentar la presencia femenina en el consejo del 18% al 30% en 2020
Viesgo, la apuesta femenina en órganos de decisión
En un año la compañía ha duplicado la tasa de mujeres en puestos directivos hasta el 33%
Margarita López: “La inclusión está en la raíz de nuestro hacer”
La directora general de la farmacéutica Sanofi en España informa de que la compañía cuenta con un agente y una comisión de igualdad con la representación de los trabajadores
En Sacyr, la simetría empieza en la contratación
Las fichas que rellenan los candidatos a puestos en el grupo no incluyen la casilla de sexo
En la Fira, segundo plan de igualdad en marcha
La organización renueva su programa de igualdad, diez años después del original
En Ifema no hay techo de cristal
El 56% de los empleados promocionados por la institución en 2018 han sido mujeres
Inditex, todo es más sencillo cuando son mayoría
Con un 75% de trabajadoras, la compañía promueve políticas para mejorar sus condiciones
La industria farmacéutica, el sector con menor brecha salarial
La diferencia de sueldo es del 10%, mientras que ya suponen el 52% de la plantilla total
Enagás, una década buscando el equilibrio
La gasista cuenta ya con un 50% de mujeres ejecutivas en las áreas técnicas
Iberdrola, el valor del mérito
La energética es una de las firmas del Ibex con mayor porcentaje de consejeras, el 42,8%
Las marcas se fijan en las que deciden qué comprar
Las campañas de publicidad se adaptan a las transformaciones sociales e intentan atraer con mensajes feministas a un público que tiene el poder económico
Empresarias hechas a sí mismas
La tecnología está ayudando a reducir la brecha de género en la tasa de emprendimiento, pero quedan barreras culturales por vencer
Hijas... pero sobradamente preparadas
Ellas ocupan el puesto de consejeras delegadas en el 36,9% de las empresas familiares españolas, una proporción que además está en crecimiento
Fuencisla Clemares: “Hay que trabajar para que la conciliación sea real”
La máxima ejecutiva de Google en España y Portugal señala que las multinacionales han entendido el impacto positivo que tiene la diversidad en el negocio
La atracción del talento femenino, clave para crear valor y riqueza
España avanza en concienciación, sensibilización y en la mayor presencia de mujeres en las plantillas, pero hace falta que las organizaciones se convenzan de los beneficios de la paridad
La fuerza económica de las mujeres
El informe más completo sobre el papel de la mujer en la empresa
Cellnex, una firma joven con las ideas muy claras
Con solo cuatro años de vida, el operador de infraestructuras de telecomunicaciones ha diseñado una hoja de ruta con una mirada amplia e integral
Bankia, una inversión rentable para toda la entidad
El propósito del banco es que en el año 2020 cuente con un 40% de directivas
Repsol, tras los más capaces sin discriminación
La mitad de las nuevas incorporaciones a la organización en 2018 fueron mujeres, siguiendo la tónica de los últimos años
David López Puig: “Hay que cambiar y evitar los estereotipos”
El director general adjunto de cultura y personas de Bankia destaca la creación de programas de sensibilización para directivos y empleados