La diversidad como motor de la economía digital
La mayor inclusión de la mujer en el sector crea competitividad e innovación.
En busca del liderazgo femenino
Fomentar la igualdad en las organizaciones desde la base, una de las claves Muchas empresas buscan un método intermedio al sistema de cuotas
Una agenda para la igualdad
Una agenda para la igualdad.
¿Por qué hay tan pocas mujeres en puestos de mando?
El escaso networking o el hecho de no dar a conocer sus interese de promoción son algunas de las causas por las que la presencia en los puestos de alta direción, según varias expertas.
Desequilibrio de género y la brecha en las finanzas
Desequilibrio de género y la brecha en las finanzas.
La mujer, sin tiempo para ir al bar a hacer ‘networking’
Las profesionales descuidan hacer marca personal más alla del trabajo en la oficina. Ascencer a un puesto de responsabilidad es cuestión de lealtad y de convivencia.
La relativa igualdad laboral ante la ley
España es uno de los 18 países sin restricciones legales al acceso de la mujer a algún trabajo Eso no elimina brechas laborales todavía evidentes
Crean una guía para eliminar la brecha salarial de género
La guía es producto de una investigación que sostiene que en España las diferencias en materia de desigualdad entre hombres y mujeres se está reduciendo
Objetivo: lograr la igualdad real en los despachos
La iniciativa busca impulsar el acceso de las mujeres a puestos directivos El 20% de quienes han participado ha promocionado en su empresa
Los jóvenes opinan que hombres y mujeres cobran lo mismo
Un estudio de Hays indica que el 100% de los menores de 25 años cree que hay igualdad salarial entre hombres y mujeres, frente al 45% de los que tienen entre 26 y 40 años, que opina que no.
“La legislación debe impulsar la igualdad salarial”
El 60%de los licenciados en carreras financieras son mujeres, pero solo el 12% están en puestos directivos”
La mayor distancia entre ricos y pobres en la OCDE en 30 años
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El 10% de la población de los países ricos gana 9,6 veces más que el 10% más pobre En los años ochenta esta diferencia era de siete a uno
Las ayudas que tienen las pymes para elaborar planes de igualdad
Pueden acogerse a esta ayuda aquellas empresas y asociaciones que tengan entre 30 y 250 personas trabajadoras
El hombre a trabajar y la mujer a cuidar de los niños
Aunque en los últimos años se ha avanzado en materia de conciliación y de igualdad, a ellos les cuesta mucho coger permisos de paternidad
¿Por qué cobran menos las mujeres?
Las dificultades para conciliar la vida laboral, profesional y familiar se encuentra entre los motivos analizados
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, horizonte de la RSC
El autor plantea la necesidad de que las empresas españolas continúen sumándose al Pacto Mundial de Naciones Unidas para contribuir a la consecución de un mundo más sostenible e igualitario.
Directiva española busca consejo de administración
Las mujeres ocupan solo el 17% de los órganos de gobierno en las empresas del Ibex
Sobradamente preparadas... pero con menos sueldo
La brecha salarial media en Europa, en los cuadros altos, es del 17% “Mi salario y el de otros directivos es muy distinto”, cuenta una responsable de RR HH
Un año casi perdido para el avance de las mujeres directivas del Ibex
Los datos declarados por las 35 empresas del Ibex indican que la presencia femenina en sus consejos de adminstración y equipos directivos aumentó muy escasamente en 2013. Esto apunta a un incumplimiento de la ley de Igualdad.
Objetivo: un 20% de mujeres directivas en cuatro años
31 empresas firman con el Gobierno un pacto voluntario sobre igualdad. El Ejecutivo no ha querido fijar una cuota obligatoria ni común.
Lo más común es cobrar unos 1.300 euros brutos al mes
El sueldo medio era hace año y medio de 22.899,35 euros brutos anuales Los inmigrantes cobran entre un 25% y un 35% menos que la media