
Sí al teletrabajo, no a la discriminación en el trabajo a distancia
Descontar del salario o de la jornada de trabajo no realizado por no tener conexión a internet o por tener que ir al baño sería discriminatorio en toda regla
Descontar del salario o de la jornada de trabajo no realizado por no tener conexión a internet o por tener que ir al baño sería discriminatorio en toda regla
Entiende que no existen causas objetivas ni descenso en el desempeño del empleado
El tribunal ha considerado que la trabajadora sufrió una discriminación por asociación y deberá ser readmitida e indemnizada con 6.000 euros
Son pocos los casos que llegan a los tribunales por miedo a posibles represalias y porque resulta complejo acreditar que la decisión empresarial es discriminatoria
La nueva regulación contra la discriminación parece considerar la enfermedad como un supuesto de despido cuasi objetivo
La directora del área de personas será distinguida este viernes en Londres al entrar por primera vez en la lista internacional de modelos a seguir de Outstanding
El tribunal admite que se amplíe la demanda con este hecho sustancial ya que antes la trabajadora lo desconocía
Entre las fórmulas que contempla la actual regulación figuran la discriminación múltiple, la realizada por error o por asociación
Aunque la empleada no había hecho una petición formal, la empresa ya sabía que pretendía ejercer este derecho cuando le cesó
El aumento del sueldo de los españoles duplica el de los foráneos Los extranjeros representan al 15% de la población residente
Es el grupo con mayor tasa de paro dentro de la comunidad LGTBI, alcanzando un 80% El 42% afirma sentirse discriminado durante su búsqueda de empleo o en su entorno laboral
Piden su incorporación en el Régimen de Seguridad Social
El incentivo no premiaba a quien trabajara más horas, sino al que no causara trastornos a la empresa con faltas imprevistas
El motivo principal es la falta de encaje con la cultura y valores de la organización El 23% se sienten discriminados durante el proceso de selección por su género o edad
Deben ser aplicadas desde el principio de la carrera profesional, no en el último escalafón
La pandemia acelera el uso de herramientas para buscar empleados, pero estos métodos pueden vulnerar derechos fundamentales
Tras la última polémica en redes se planea la duda de si pueden exigirse requisitos físicos en los proceso de selección
La caída de ingresos laborales de las mujeres es del 11% solo en el primer año tras el nacimiento de un hijo, mientras que el supervisor no detecta impacto en los hombres
Un complemento salarial que deja de percibirse si las ausencias se deben a la maternidad es discriminatorio
Concluye que la doble minoración de la prestación de jubilación en caso de empleos con horario reducido es especialmente lesiva para las mujeres
La justicia determina que fijar la misma talla mínima para ambos sexos discrimina de forma indirecta a las candidatas
Establece un permiso de paternidad de 8 semanas desde su entrada en vigor, que aumentará a 12 semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021.
El tribunal aprecia discriminación por discapacidad y género
La medida, aparentemente neutra, perjudicó indirectamente a la plantilla femenina
Solo tiene un 20% de mujeres en plantilla, una de las cotas más bajas de todas las industrias Enagás, EDF y EDP, entre otras empresas, se comprometen a mejorar el equilbrio de género
El TJUE avala que una iglesia alemana imponga como condición en una oferta de trabajo formar parte de la comunidad religiosa
La justicia rechaza la imposición injustificada de algunas prendas El despido de una empleada que se negó a 'pintarse' fue declarado nulo