España, país pionero contra la discriminación laboral LGTBI
El artículo 15 de la ley 4/2023 tiene el objetivo de conseguir una igualdad real y efectiva en las empresas
El despido de una mujer de baja por endometriosis no implica una discriminación por razón de sexo ni discapacidad
Una sentencia aclara que las patologías inequívocamente femeninas o masculinas no motivan, por sí mismas, la nulidad de un cese laboral
Desafíos persistentes: abordando la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral
La proliferación normativa ha generado una importante litigiosidad en torno a este derecho
Sí al teletrabajo, no a la discriminación en el trabajo a distancia
Descontar del salario o de la jornada de trabajo no realizado por no tener conexión a internet o por tener que ir al baño sería discriminatorio en toda regla
El Supremo anula el despido de un trabajador de Huawei al considerar que hubo discriminación por edad
Entiende que no existen causas objetivas ni descenso en el desempeño del empleado
El despido de una empleada por el embarazo de su pareja es nulo
El tribunal ha considerado que la trabajadora sufrió una discriminación por asociación y deberá ser readmitida e indemnizada con 6.000 euros
La dificultad para probar la existencia de discriminación laboral LGBTI frena las demandas
Son pocos los casos que llegan a los tribunales por miedo a posibles represalias y porque resulta complejo acreditar que la decisión empresarial es discriminatoria
Vuelta a los años 80 en los despidos por incapacidad temporal
Guillermo Martí Millas|
La nueva regulación contra la discriminación parece considerar la enfermedad como un supuesto de despido cuasi objetivo
Raquel Flórez, socia de Freshfields, reconocida por su compromiso con la inclusión laboral de los profesionales LGBTI
La directora del área de personas será distinguida este viernes en Londres al entrar por primera vez en la lista internacional de modelos a seguir de Outstanding
Despido nulo de una empleada que reveló su embarazo tras el trámite de conciliación
El tribunal admite que se amplíe la demanda con este hecho sustancial ya que antes la trabajadora lo desconocía
Las nuevas caras de la discriminación laboral
Entre las fórmulas que contempla la actual regulación figuran la discriminación múltiple, la realizada por error o por asociación
Declarado nulo el despido de una trabajadora tras manifestar su intención de reducir su jornada
Aunque la empleada no había hecho una petición formal, la empresa ya sabía que pretendía ejercer este derecho cuando le cesó
Los inmigrantes universitarios ganan un 10% más, pero su progresión salarial se estanca
El aumento del sueldo de los españoles duplica el de los foráneos Los extranjeros representan al 15% de la población residente
El desempleo se ceba con el colectivo transexual en España
Es el grupo con mayor tasa de paro dentro de la comunidad LGTBI, alcanzando un 80% El 42% afirma sentirse discriminado durante su búsqueda de empleo o en su entorno laboral
CCOO propone su reforma para que las empleadas del hogar puedan cobrar el paro
Piden su incorporación en el Régimen de Seguridad Social
Los trabajadores con jornada parcial también tienen derecho a cobrar el plus de absentismo
El incentivo no premiaba a quien trabajara más horas, sino al que no causara trastornos a la empresa con faltas imprevistas
Por qué 4 de cada 10 directivos quiere cambiar de trabajo
El motivo principal es la falta de encaje con la cultura y valores de la organización El 23% se sienten discriminados durante el proceso de selección por su género o edad
Por qué las cuotas son útiles para alcanzar la igualdad
Deben ser aplicadas desde el principio de la carrera profesional, no en el último escalafón
Los riesgos legales de utilizar inteligencia artificial en la selección de candidatos
La pandemia acelera el uso de herramientas para buscar empleados, pero estos métodos pueden vulnerar derechos fundamentales
Una joven, rechazada como camarera por tener "poco escote". ¿Es legal?
Tras la última polémica en redes se planea la duda de si pueden exigirse requisitos físicos en los proceso de selección
La mujer sufre una penalización salarial del 28% por cada hijo al cargo
La caída de ingresos laborales de las mujeres es del 11% solo en el primer año tras el nacimiento de un hijo, mientras que el supervisor no detecta impacto en los hombres
25.000 euros por no pagar el bonus a una trabajadora el año que fue madre
Un complemento salarial que deja de percibirse si las ausencias se deben a la maternidad es discriminatorio
El TJUE ve discriminación en el cálculo de la pensión de trabajadoras a tiempo parcial
Concluye que la doble minoración de la prestación de jubilación en caso de empleos con horario reducido es especialmente lesiva para las mujeres
Es discriminatorio que el ejército exija la misma altura, 160 cm, a hombres y mujeres
La justicia determina que fijar la misma talla mínima para ambos sexos discrimina de forma indirecta a las candidatas
El Gobierno elevará el permiso de paternidad a 16 semanas por decreto ley
EFE|
Establece un permiso de paternidad de 8 semanas desde su entrada en vigor, que aumentará a 12 semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021.
Condenada la empresa que despidió a una trabajadora por padecer cáncer de útero
El tribunal aprecia discriminación por discapacidad y género
La justicia condena a una empresa por discriminación por asignar todos los puestos de confianza a hombres
La medida, aparentemente neutra, perjudicó indirectamente a la plantilla femenina
El sector energético quiere dejar de ser tan macho
Solo tiene un 20% de mujeres en plantilla, una de las cotas más bajas de todas las industrias Enagás, EDF y EDP, entre otras empresas, se comprometen a mejorar el equilbrio de género
El requisito de pertenencia religiosa para optar a un empleo en una iglesia no es discriminatorio
El TJUE avala que una iglesia alemana imponga como condición en una oferta de trabajo formar parte de la comunidad religiosa
Maquillaje, tacones y otras exigencias discriminatorias en el uniforme de empresa
La justicia rechaza la imposición injustificada de algunas prendas El despido de una empleada que se negó a 'pintarse' fue declarado nulo
¿Cuándo es 'ilegal' que te echen de un trabajo?
Discriminar al empleado, ya sea por sexo, ideología o edad, motiva la nulidad del despido El empresario no puede usar los datos sobre la salud de los empleados con fines discriminatorios
El TUE declara ilegal la ley española sobre trabajadores a tiempo parcial vertical
Sentencia que el sistema español es ilegal porque discrimina a las mujeres
El Gobierno impulsa el curriculum ciego para combatir la discriminación
Agencias|Madrid|
Banco Santander, Gamesa y KPMG son algunas de las empresas participantes El Gobierno creará incentivos y distintivos a quienes implementen el protocolo
El sueldo más habitual en España no cambia: 1.375 euros brutos al mes
Según datos del INE de 2015, las diferencias salariales entre hombres y mujeres aumenatron al 22,8% Para los trabajadores de 20 a 24 años el emolumento medio era de 7.526,91 euros
La minera BHP fichará a mujeres para elevar su rendimiento
EP|
El grupo minero anglo australiano BHP Billiton, la mayor compañía mundial del sector, equiparará el número de mujeres al de hombres en su plantilla de cara a 2025 con el objetivo de incrementar su rendimiento.
Rajoy se pliega a la discriminación laboral exigida por Cameron
Bruselas|
Varios países, entre ellos España, temen que se abra una brecha en la libre circulación de trabajadores que desencadene nuevas discriminaciones en otros lugares.
Las pymes prefieren contratar hombres antes que mujeres
Cuatro de cada cinco nuevos empleados que se incorporaron al mercado laboral durante el pasado año fueron hombres
La Audiencia Nacional condena a El Corte Inglés por discriminación salarial
La Audiencia Nacional ha condenado a El Corte Inglés por la política de discriminación salarial por razón de género. Tiene un plazo de tres meses para recortar estas desigualdades.
Más de medio millón de amas de casa se incorporan al mundo laboral en la crisis
Por primera vez, en 2012 disminuye el número de mujeres que quiere ponerse a trabajar De los dos millones de mujeres que trabaja a tiempo parcial, apenas 150.000 ha elegido esa jornada
Las mujeres aún cobran un 16,2% menos que los hombres
El Congreso de los Diputados celebra hoy unas jornadas sobre el Plan 2013-2016 entre hombres y mujeres, organizadas por la Coordinadora de Organizaciones de Mujeres para la Participación y la Igualdad (Compi), con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial