Qué es el DIE y cómo puedes conseguirlo para tu pyme
Se trata de un distintivo de igualdad que consiguen las empresas que aplican medidas en este sentido.
La presidenta de la IBA reúne a la embajadora de EEUU y a juristas españolas para impulsar la igualdad en el sector legal
Uno de los objetivos de Arpón de Mendívil es abordar la brecha de género en la abogacía, especialmente en las posiciones directivas
Ángela Cerrillos: “A los hombres les pedimos corresponsabilidad”
Los próximos 28 y 29 de noviembre se celebra la X Cumbre de Mujeres Juristas
Ingeniería: una profesión sin paro con solo un 20% de mujeres
En dirección general la proporción es de una ingeniera por cada 12 ingenieros La tasa de desempleo es menor al 2% y se necesitarán más de 200.000 profesionales nuevos en la próxima década
Las mujeres han ocupado el 80% de los nuevos empleos de los últimos 20 años pero su avance se estanca
El reto del empleo femenino deja de ser la incorporación de las mujeres al mercado laboral para tratar de mantenerlas en activo durante más años
La brecha salarial de género en España se dispara a partir de los 36 años
Las mujeres de más de 65 años cobran un 30% menos que ellos En la UE, la diferencia retributiva es del 13%
Isis Nyong’o: “Las redes digitales seguras alientan a las empresarias”
Es una de las mujeres Tech más innovadoras, influyentes y premiadas de África, con puestos de liderazgo en grandes compañías como Google, InMobi y MTV Networks
Ana Belén, 'La Motera' y Corina Amor, entre las galardonadas por los premios MAS de Mujeres a Seguir
La plataforma de comunicación encargada de visibilizar el talento femenino ha celegrado su IX Edición de premios que fue clausurada por la ministra Nadia Calviño
71.700 millones de euros: el precio de excluir a las mujeres del sector digital
ClosinGap calcula un déficit de talento digital de 1,1 millones de profesionales en 2053 Para evitarlo basta con cerrar la brecha de género actual en el sector, donde hay 0,34 mujeres por cada hombre
Laura Baena: “Para ser madre y profesional emprender es de las únicas vías”
En el libro ‘Yo no renuncio’ relata cómo tuvo que abandonar su trabajo tras la maternidad
La realidad de la mujer en el sector agrario: más paro y sin cotizar por su trabajo
Funcas y EAE Business School lanzan sendos informes en los que aseguran que la proporción de trabajadoras en el sector agrícola es de 31 por cada 100 y que tan solo 2 de cada 5 que trabajan cotizan
La importancia de que las niñas jueguen a ser ingenieras
En las carreras STEM, la mujer representa el 36% de los estudiantes, mientras en la universidad copa el 56% de las matriculaciones Lego lanza actividades para generar el interés en la infancia
Telefónica aprueba un nuevo plan de igualdad y reducirá la brecha salarial en 2024 al 1%
Asegura que la igualdad efectiva de oportunidades es una prioridad dentro de su estrategia general
¿Qué supondría eliminar la brecha de género en el ámbito de pymes y los autónomos?
La eliminación supondría aportar 131.100 millones de euros más a la economía
'Mujer tenías que ser': los estereotipos que frenan la carrera de las abogadas
Un estudio de la Abogacía Española pone de relieve los sesgos que generan discriminación, el techo de cristal o la brecha salarial
Cerrar la brecha de género en pymes y autónomos acabaría con el desempleo femenino
Aportaría más de 130.000 millones de euros a la economía española
Cobrar menos no basta para alegar discriminación por ser mujer
Un tribunal recuerda que, para que haya desigualdad, el trabajo debe ser de igual valor
La banca española, a la cola en incorporar mujeres a los puestos ejecutivos
Solo el 14% de los cargos están ocupados por mujeres
El empoderamiento a través de las marcas
Cada vez más empresas lanzan iniciativas en apoyo a colectivos vulnerables Concienciar sobre la violencia de género, el cambio climático o la LGTBIfobia son algunos de sus objetivos
Consejos para implantar un plan de igualdad
Las empresas deberán contar con expertos que les asesoren y deberá existir un compromiso para cumplir el Plan.
El emprendimiento y la innovación tienen nombre de mujer
Todavía hay un 50% menos de iniciativas tecnológicas lideradas por mujeres La falta de referentes frena esta ambición, pero cada vez hay más ejemplos para las futuras generaciones
¿Por qué los hombres en edad de jubilación tienen 16.000 euros más que las mujeres?
Vivir solo y la esperanza de vida son factores que condicionan la brecha
El compromiso por la igualdad avanza en los grandes museos
Las obras firmadas por mujeres no supera el 20% en la mayoría de instituciones Mostrar artistas olvidadas por su época y formar a las futuras generaciones son algunas de sus prioridades
Siete de cada diez empresas no tienen ninguna mujer especializada en TIC
Un estudio de UGT denuncia la desigualdad de las firmas españolas en el sector tecnológico
Por qué las mujeres cobran menos que los hombres
El salario medio de las mujeres debe aumentar un 24% para equiparar al de los hombres Entre las variables que impactan de forma directa en esta realidad se encuentran las jornadas a tiempo parcial
La EBA controlará la brecha salarial de género en los bancos a partir de 2023
La autoridad bancaria persigue el principio de igual salario por igual trabajo
Faltan catedráticas en las carreras STEM
La presencia de las mujeres en el sector desciende a medida que avanzan en su carrera profesional En Biología representan el 62% de las matrículas, pero solo el 36% de las cátedras
Kutxabank copa con mujeres el 57% de sus cargos directivos
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Del total de empleados del grupo que participan en promociones internas, cerca del 62% son de sexo femenino
La UE exigirá al menos el 40% de mujeres en los consejos de las cotizadas desde 2026
Agencias|Bruselas|
La Eurocámara establece que en caso de que haya candidatos con las mismas cualificaciones, el candidato del sexo infrarrepresentado sería el seleccionado
El talento femenino brilla en los Premios Mujer y Liderazgo
Deusto Business School y CincoDías reconocen la trayectoria de Cristina Burzako, CEO DE Movistar+ El primer premio fue para la emprendedora y científica Avencia Sánchez-Mejías
Las directivas cobran de media 10.201 euros menos que sus colegas varones
Las mujeres representan solo el 8,8% de las direcciones generales en España
La jornada escolar continua aumenta la brecha de género
Supone una pérdida de ingresos para las familias de 8.048 millones de euros al año
Solo el 14% de las grandes instituciones financieras están dirigidas por mujeres
Santander, BBVA y CaixaBank no llegan al aprobado Su presencia al frente de los bancos centrales, en niveles récord
¿Cómo deben valorar las empresas los puestos de trabajo para evitar la desigualdad salarial?
El Ministerio de Trabajo ha publicado una nueva herramienta que permitirá comparar el desempeño de cada trabajador para fijar sueldos justos y equitativos
Las empresas ya tienen acceso a la herramienta que identifica diferencias salariales entre hombres y mujeres
Eliminará la discriminación retributiva existente por razón de sexo, al tiempo que se registrará la media y la mediana de las percepciones de cada puesto de trabajo
Hispasat se alía con los operadores locales en la banda ancha rural
Las telecos de Aotec tendrán acceso mayorista de hasta 100 Mbps
Plan de igualdad. ¿Qué pymes están obligadas? ¿Cómo hacerlo legalmente?
Estos documentos se realizan para mejorar el clima laboral en la empresa y acabar con las diferencias entre trabajadores
El ICAM cambia su nombre a Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid para ser "más inclusivo"
La abogacía madrileña también ha respaldado las cuentas de la corporación en el año 2021, cerradas con un superávit de 731.000 euros
Antonio Colino: “La tecnología es la que cambia la cultura”
El presidente de los ingenieros defiende que el mundo actual no sería posible sin esta rama del conocimiento. También avisa de la falta de estudiantes de carreras técnicas difíciles
Las mujeres reivindican su presencia a pie de obra
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Fundació Ared y Grup Efebé crean un proyecto de formación para mujeres en el área de la construcción