Consejos para implantar un plan de igualdad
Las empresas deberán contar con expertos que les asesoren y deberá existir un compromiso para cumplir el Plan.
La obligación de disponer de planes de igualdad ha llevado a muchas pymes a preguntarse cómo abordar este tipo de documentos y aciones. Los expertos de Adecco señalan que los planes de igualdad se componen de tres fases, una de diagnóstico, una de elaboración e implantación y, por último, una de seguimiento.
A la hora de elaborar el plan de igualdad en la empresa es esencial que exista un compromiso por parte de la compañía en la igualdad de trato. Los primeros que deben querer que se cumpla el plan de igualdad son los directivos de la compañía, de su mentalidad dependerá el ambiente de la empresa. No basta, según recomienda, con que se establezcan los pasos que se seguirán y esperar a que el resto los ejecute. Es necesario realizar un seguimiento de la implantación.
En primer lugar, habrá que rodearse de buenos profesionales que asesoren a la empresa durante todo el proceso de desarrollo e implementación del plan de igualdad. En esta fase habrá que cerciorarse de si la empresa alberga algún tipo de discriminación de origen que sea necesario corregir.
Crear una Comisión de Igualdad
Si se detectara alguna discriminación, se deberán analizar cuáles serán las medidas que se deban adoptar para promover un ambiente de inclusión para todos.
Se deberá constituir una Comisión de Igualdad para fomentar las oportunidades entre mujeres y la igualdad de género en la empresa.
Una vez se hayan decidido las medidas que integrarán el Plan de Igualdad y cómo se llevarán a cabo en la empresa, será necesario inscribir el Plan de Igualdad de Oportunidades en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. La empresa contará también con una comisión negociadora que ejecute el plan de forma adecuada.
Asimismo, para que se produzca una aprobación óptima del plan se acudirá a REGCON, del Registro y Depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos y planes de igualdad. Es importante que una vez puesto en marcha el plan en la empresa, una comisión de seguimiento estudie su cumplimiento.
