Telefónica aprueba un nuevo plan de igualdad y reducirá la brecha salarial en 2024 al 1%
Asegura que la igualdad efectiva de oportunidades es una prioridad dentro de su estrategia general
El consejo de administración de Telefónica ha aprobado la denominada Política de Igualdad del Grupo, con la que busca ratificar su compromiso con la igualdad de trato y las oportunidades en el empleo.
Entre otros compromisos, la operadora quiere asegurar que las remuneraciones atienden a criterios de mérito y capacidad en relación con los requisitos del puesto de trabajo y acelerar la reducción de la brecha salarial en línea con los objetivos fijados. De esta manera, en 2024 pretende reducir la brecha salarial ajustada hasta un +/-1% y en 2050 eliminar la brecha salarial bruta.
“Sitúa a Telefónica muy por delante de las estimaciones de las principales entidades internacionales en las sociedades en las que está presente”, dice la teleco en un comunicado.
Entre otros objetivos, Telefónica se compromete a garantizar la igualdad de trato y oportunidades, independientemente del género, en todo el ciclo de vida del empleado: esto es, en la selección y contratación, clasificación profesional, formación y promoción profesional.
Además, promoverá una conciliación igualitaria y fomentar el ejercicio corresponsable de la vida familiar y laboral; afianzará una representación equilibrada y equitativa, de mujeres y hombres, en todos los niveles jerárquicos; velará por que no se produzca desigualdad en las condiciones de trabajo y en los derechos laborales y prevenir, evitar y atajar cualquier situación de acoso; y finalmente, impulsará la utilización de un lenguaje inclusivo.
La compañía señala que la igualdad efectiva de oportunidades es una prioridad dentro de su estrategia general, y así se recoge en sus Principios de Negocio Responsable y en su Política de Diversidad e Inclusión. “La incorporación y retención del talento femenino es un valor fundamental en la realidad de la compañía”, dice la operadora.
En este nuevo documento marco, la empresa señala los requerimientos mínimos en materia de igualdad, claves para el cumplimiento de los objetivos corporativos en todos los países y entidades jurídicas donde la compañía tiene actividad y operación, como es el caso del 33% de mujeres directivas en 2024, y la citada eliminación de la brecha salarial, lo que le llevarán a ser una empresa igualitaria.
“En Telefónica la diversidad y la inclusión son elementos transversales de la gestión del talento en todos los mercados en los que la compañía está presente. Con la Política de Igualdad queremos asegurarnos de que el crecimiento profesional sea valorado por las competencias, habilidades y conocimientos sin importar el género”, señala Marta Machicot, directora Global de Personas de Telefónica.
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