Cómo reducir la discriminación y fomentar la diversidad e inclusión en las empresas
Proyecto que lucha contra el sesgo en los procesos de selección.
Cepsa ficha a 850 profesionales para acelerar la transición a la energía limpia
Los nuevos empleados son, sobre todo, titulados en Ingeniería Industrial e Informática y el 36% mujeres
Cuando los recursos humanos son los propios trabajadores
El reclutamiento colaborativo, que implica a la plantilla en la selección de personal, será tendencia en 2023. Esta práctica implica una inyección de responsabilidad y confianza a los empleados
¿Qué es el trabajo asíncrono y por qué atrae talento?
La pandemia acabó de materializar una nueva realidad laboral La necesidad de realizarse como persona se equipara a la consecución de los objetivos de una organización
Qué hacer a la hora de pedir un aumento de sueldo al jefe
Seis de cada diez empleados tienen pensado reclamar una mejora de su salario en 2023 Hay que elegir el momento adecuado del año, solicitar una reunión formal y poner en valor lo que se ha aportado
Growara lanza el primer servicio para implantar la jornada laboral de 4 días
Las empresas se plantean el cambio sobre todo tras la pandemia
El proceso reformista laboral no ha terminado
Vienen importantes cambios regulatorios en la gestión de los recursos humanos de los que las empresas deben hacerse conscientes
Las ventajas (y los peligros) de las cenas de empresa
Son una buena ocasión para transmitir la cultura de la compañía y reforzar el sentimiento de pertenencia Ciertos comportamientos o comentarios pueden acarrear problemas entre compañeros
¿Qué es la seguridad psicológica y por qué es importante?
Es el ambiente laboral donde la persona se siente libre de compartir sus ideas y preocupaciones Ayuda a retener talento y a mejorar el rendimiento de los trabajadores
El teletrabajo cala en las empresas, menos en las españolas
España es el único país analizado por PlanRadar que reducirá el trabajo remoto La nueva tendencia en el diseño de oficinas será un equilibrio entre la luz natural y la artificial
El ocio, la nueva prioridad en los planes de beneficios
El 57% de los empleados demanda ofertas como suscripciones a Netxlix o Spotify en su retribución Aun así, el 82% de las compañías sigue sin ofrecer descuentos de este tipo
El sector de la sostenibilidad busca talento
En los últimos años han aumentado en un 300% los procesos de selección para trabajar en esta área Hay escasez de profesionales especializados en energías renovables
Cómo gestionar el antes y el después de un despido masivo
La forma en que se comporta la compañía influirá en el ánimo y rendimiento de los empleados que se quedan Entre los que conservan sus puestos se puede desarrollar el síndrome del superviviente
La proactividad, clave para destacar en un proceso de selección
No basta con enviar el currículo, hay que mostrar interés en la empresa Las entrevistas deben prepararse buscando información de la compañía para poder hacer preguntas
Consejos para gestionar la llegada de un nuevo jefe
Es importante ser proactivo y conocer la visión que tiene el líder para el proyecto El cambio puede ser una oportunidad para afrontar otros proyectos y crecer profesionalmente
Los empleados también se van de Erasmus
Las empresas ofrecen programas de movilidad a otros países para atraer y retener empleados Las experiencias internacionales aumentan sus posibilidades de contratación
Candidatos fantasma: la pesadilla de recursos humanos
Llega el ‘ghosting’ a la empresa, esto es, la espantada de aspirantes a un empleo Las malas referencias sobre la compañía y las expectativas salariales insatisfechas son las principales causas
El Quiet Quitting no es falta de ambición, sino todo lo contrario
Así es el fenómeno atañe a personas que no están motivadas ni implicadas en su empresa
No saber comunicarse, un hándicap para ascender
Los perfiles que consiguen posiciones de responsabilidad destacan por su capacidad de expresión Es especialmente importante en las empresas que usan metodología ‘agile’
Escuchar a la plantilla es el gran valor actual de la gestión del talento
Flexibilidad, comunicación con el empleado, atención a más necesidades que las económicas y esfuerzo en retener trabajadores son las nuevas pautas de la actividad de las empresas en cuanto a personal
El auge del bienestar corporativo para mimar y proteger a la plantilla
La pandemia, el trabajo híbrido y los cambios de prioridades entre los trabajadores han cambiado la forma de actuar de las empresas
¿Es el trabajo líquido el futuro de empresas?
Los trabajadores prefieren flexibilidad de horarios y eliminar las barreras geográficas para desarrollar su actividad
El ‘onboarding’, una tarea pendiente de las empresas españolas
El 75% de los profesionales tiene un mal recuerdo de su fase de incorporación Estrés, sensación de abandono y soledad son las consecuencias para el empleado recién llegado
El valor del salario emocional crece tras las vacaciones
El 80% de los empleados elegiría un ‘pack’ de beneficios antes que una subida salarial Cuanto más joven es un trabajador, más importancia le concede
El reto de cambiar de puesto o empleo con más de 50 años
Uno de cada tres desempleados en España tiene más de medio siglo El 75% de los profesionales séniors cree haber tocado techo en su carrera profesional
Decálogo para que volver al trabajo no sea una cuesta arriba
La planificación y ponerse objetivos realistas son dos aspectos fundamentales Las vacaciones son un buen momento para reflexionar si se está satisfecho con el empleo o hay que cambiar
Los pilares de la nueva competitividad empresarial
Los indicadores económicos y geopolíticos anticipan un otoño incierto Las empresas deben estudiar el escenario en el que se encuentran, ser flexibles y estar al lado del cliente
Lo que hay detrás de regalar una camiseta de empresa
Con la prenda se pretende crear en el empleado un sentimiento de pertenencia y trasmitir la cultura de la firma Sirven también para que la compañía obtenga publicidad gratuita y atraer talento
‘Robinson’ el robot de Etalentum para los procesos de selección de personal
El algoritmo evita los descartes automáticos de los software del mercado
La gestión de equipos en entornos de incertidumbre
Una cultura empresarial que abrace la innovación, atraiga y retenga talento y ejerza el liderazgo resulta fundamental
Barceló adelanta la recuperación de los niveles precrisis de actividad a 2022
Madrid|
La segunda hotelera española asegura que ha facturado más en abril, mayo y junio en comparación con el mismo período de 2019
Las empresas y los candidatos se buscan para hacer ‘match’
Citas, aplicaciones de emparejamiento y pruebas de gamifiicación se imponen al clásico curriculum Permite ver a los aspirantes en acción de una manera más natural y cercana
Nuevos desafíos para la gestión del talento
Nuevos desafíos para la gestión del talento.
Héctor Flórez comienza hoy su mandato como nuevo presidente de Deloitte
El responsable de la firma se compromete a ofrecer a los clientes un servicio de valor
Los nuevos jefes
El nuevo director de la asesoría jurídica y fiscal de Tressis, la nueva directora de personas de Nailted, el nuevo CEO de Marsh España...
El trabajo flexible es indispensable para que haya equipos diversos
Las jornadas de nueve a cinco en la oficina están destinadas a desaparecer
El sector logístico se consolida como uno de los de más tirón laboral
La afiliación en esta actividad en abril creció a tasas del 5,4%
Nestlé, KPMG, Mercedes o ING, entre las mejores empresas para trabajar
El ranking de Randstad también incluye a Amazon, Siemens Gamesa o Correos, entre las 17 mejor valoradas
Un nuevo rumbo para el director de personas
Según el departamento de empleo de EEUU, se prevé un incremento en las ofertas de empleo para esta figura hasta de un 6% para la tercera década del siglo.
Por qué es importante saber hablar en público
EY ha lanzado una beca formativa para que los universitarios mejoren su capacidad de comunicación
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