Recursos humanos

Habla con la misma pasión de su familia, del influjo que tuvo su educación con los jesuitas y de la sensación que tiene de estar corriendo “a ritmo de maratón” en General Electric.

Los profesionales pueden disfrutar de un espacio donde se promueve la creatividad y la inspiración.

BBVA diseñó la figura del descubridor ante el traslado de 6.000 de sus trabajdores Es fundamental facilitar los espacios colaborativos

Las empresas que han solicitado perfiles de ingenieros y expertos en producción se han encontrado con dificultades para encontrar al candidato ideal. Así se extrae del informe realizado por Adecco e Infoempleo.

Solo el 34% de los encuestados trabajan en la actualidad en nuestro país desde casa

"Se trata de que adquiera un alto grado de responsabilidad" En septiembre optará a dirigir el grupo a nivel mundial

Uno de los pasos que ha de superarse para obtener un empleo es conseguir ofrecer una buena imagen profesional en el cara a cara con el futuro jefe o el responsable de recursos humanos.

A lo largo del proceso de vida de una empresa, un emprendedor debe tomar multitud de decisiones, que serán más o menos decisivas para la buena marcha de su negocio. Estas son cinco decisiones inevitables en la mayoría de los casos.

“Es injusto pagar lo mismo a todos los trabajadores de igual rango” "Es absurdo que solo cobren en acciones los directivos"

¿Qué es el zen? ¿Qué propone su filosofía y cómo puede ayudarnos a mejorar nuestro proyecto emprendedor?

A través de Internet se agilizan los trámites y se automatiza el proceso de facilitar esta documentación al SEPE

Muchas empresas cometen el error de recurrir a sus mejores trabajadores en busca de su próxima generación de líderes. Según Jonha Revesencio de RebelMouse, este enfoque resulta ser más contraproducente que eficaz.

Las empresas con empleados implicados facturan 4,5 veces más que aquellas que no adoptan medidas para cuidar la fidelidad.

Jim Belosic, CEO de Shortstack, facilita una fórmula para calcular el valor por hora de trabajo de cada miembro de una empresa. Además, aporta otras directrices que te ayudarán a decidir cuándo es más rentable delegar o subcontratar ciertas tareas.

El anuncio buscaba provocar el diálogo social a través de esta particular frase

Multinacionales de renombre, como Coca-Cola o Microsoft, lo usan

Vanessa Merit, presidenta de Metal Mafia, analiza lo que la forma de caminar y moverse dice de cada persona, y cómo se refleja en la manera de comportarnos en el trabajo e interactuar con los demás.

Juan Ferrer es autor de "Gestión del cambio" un libro que nos ayuda a transformar organizaciones y grupos de trabajo en un entorno tan cambiante como el que vivimos en la actualidad.

El Barómetro de emprendimieto de éxito en España da las claves para tener a los empleados contentos.

Encontrar el profesional que mejor encaje en tu startup puede ser tan difícil como encontrar el mercado que mejor se ajuste a tus productos. Estos cinco supuestos te servirán de guía para ser prudente en tus contrataciones.

La contratación de un profesional independiente es muy diferente a la de un empleado a tiempo completo. Aquí tienes tres consejos que te facilitarán el trabajo.

Las pausas que realizan para fumar son la clave de las pérdidas que generan los trabajadores que fuman

Aquí tienes un completo set virtual de herramientas con todo lo necesario para ahorrar tiempo y mantener organizadas las diferentes tareas en la gestión de tu pequeña empresa.

En EE UU, un 24% de los trabajadores dicen haber caído en este tipo de amor “Un despido por esa causa lo consideramos susceptible de nulidad”, señalan en Ontier

Los expertos coinciden en que los contratos indefinidos crecerán respecto a 2014 La flexibilidad de los candidatos está cada vez más valorada por los empleadores

Pymes y autónomos convierten a más empleados que eran temporales en indefinidos, según Randstad. En 2014, más de 118.000 empleados cambiaron su situación laboral en esta dirección.

La mayoría de propietarios de negocios con éxito recurren a los programas de ventajas e incetivos laborales no como fórmula financiera, sino como un acto de responsabilidad con sus empleados y el mejor modo de mantener su lealtad y compromiso.

Más de la mitad de los empleados desean una subida salarial. Tres de cada cuatro reconocen que, lo más probable, es que esta nunca llegue.

Hay un dicho muy popular que afirma: "una persona es la media de las otras cinco con las que pasa la mayor parte del tiempo". El círculo de compañeros de trabajo es determinante en muchos de nuestros propios logros.

El riesgo y la incertidumbre siempre van a acechar a una startup. Todo esfuerzo y sacrificio no servirán de nada si no se sabe reconocer los errores para poder reajustar a tiempo.

La inmovilidad y el apego por el puesto de trabajo no es beneficioso ni para la empresa ni para los empleados. Es necesario un cambio para despertar la motivación y la productividad. Además, el mercado lo exige.

El responsable de Shaking Jobs considera imprescindible utilizar estas vías a la hora de incorporar a un empleado a una empresa