Tras la reunión de los grupos técnicos de sindicatos y Trabajo, que no han llegado a un acuerdo, entran en acción los secretarios generales de UGT y CC OO para reunirse con la ministra
La empresa acumula ya multas laborales por más de 200 millones
Las obligaciones laborales de las empresas aumentan cada año
Introduce beneficios fiscales para el inversor y el emprendedor y otras medidas para atraer y retener el talento digital El Gobierno prevé que eleve en un 20% mínimo la inversión tras tres años en vigor
Su margen de maniobra es exiguo y, si no hay modificación legal que lo evite, a medio plazo deberán transformarse
El supuesto incumplimiento de la norma por uno de los operadores genera desigualdad de condiciones para los demás
Hacienda controlará las cifras de ingresos y deducciones de los trabajadores por cuenta propia para fijar las bases y tipos de cotización
Si no se organiza, esta fórmula podría crear una nueva jerarquía: la de los que trabajan presencialmente y la de los que no, con serias consecuencias para ambos
La prórroga de los ERTE entra en vigor hoy, y la ley para el 'delivery', mañana
Algunas serían por despido y otras por cesión ilegal de trabajadores. También por no reconocer la antigüedad a los repartidores no contratados
La patronal tilda de "inaceptable" el borrador del Ejecutivo, el cual "parece responder a una motivación ideológica sin fundamentos económicos" Los empresarios señalan que el empleo temporal no puede "ser residual" en España
En caso de despido improcedente, cabría inaplicar la indemnización de los 33 días cuando se considere insuficiente para compensar los daños
La norma incluye la obligación de informar sobre los algoritmos laborales
La patronal defiende que, debido a la máxima legalidad por la que deben regirse las empresas, había que aceptar la presunción de laboralidad dictada por el Supremo
Los legisladores de EE UU deben exigir a las compañías que tengan prioridad que mejoren las condiciones laborales
Si el empresario sabe que la relación fija es más productiva y la rehúye debe ser porque dispone de desincentivos para utilizarla de forma más regular
Debe permitir aprovechar el dinamismo de nuevos sectores sin condenar a la precariedad a los trabajadores
La vicepresidenta dice que quieren reforzar este diálogo social para asegurarse de que cualquier reforma es equilibrada, no pone en peligro la creación de puestos de trabajo y perdura durante años
Pymes y autónomos tienen diversas vías para contratar, dependiendo de sus circunstancias y las del empleado. Repasamos obligaciones y derechos que ofrecen los diferentes tipos de contrato legales en España.
El régimen franquista creó esta gratificación en 1947 para celebrar el 18 de julio
La documentación se deberá conservar, durante cuatro años, en cada centro de trabajo y no en las gestorías o sedes centrales de las empresas
El Supremo rechaza que la actividad profesional sea perjudicial a su estado
Esta medida no es incompatible con las fórmulas de flexibilidad
Una veintena de sectores tienen menos del 20% de trabajadoras
Arrancar un proyecto y convertirlo en una empresa es una tarea ardua, que requiere de generosidad y de formación Conviene olvidarse de las subvenciones y ser muy claro con los clientes y los socios
Cada vez más jóvenes, ante la falta de oportunidades profesionales, deciden poner su grano de arena para cambiar el mundo Diseñan nuevos modelos económicos orientados al bien común
Una sentencia del TSJ de Castilla y León considera que es una competencia exclusivamente empresarial El Estatuto de los Trabajadores no contempla ningún derecho del comité de empresa en este sentido
