La encuesta realizada por la compañía de software de recursos humanos Personio destaca que el 36% de los trabajadores cobraría menos a cambio de desempeñar tareas más interesantes
La globalización y la liberalización de los mercados han erosionado la capacidad de negociación salarial de los trabajadores, lo que ha llevado a aplanar la relación entre inflación y desempleo
Una encuesta realizada por Personio muestra que al 51% le gustaría poder contactar honestamente con RR.HH. sin consecuencias negativas
El objetivo es reducir los plazos de pago dentro de la Unión Europea
Este tipo de pactos ha generado controversia, especialmente en lo concerniente a la tributación de las cantidades establecidas
El gobierno ha modificado recientemente el Estatuto de los Trabajadores, y conviene estar al tanto de en qué afecta esto a las empresas
Últimos datos del Indicador CEPYME sobre la situación de las pymes españolas
La empresa debe readmitir a la empleada que demandó e indemnizarla con 4 mil euros por daños morales
Los hechos tuvieron lugar en una vivienda alquilada por la empresa
Los datos son tremendamente positivos en el RETA, y es algo a tener en cuenta también para 2024
El primer semestre del año trae importante novedades para las sociedades y los autónomos, pero algunas están en el aire a la espera del apoyo de los independentistas
Elaboración y cálculo del finiquito en pequeñas y medianas empresas
El tribunal ha declarado que el trabajador era plenamente consciente de las condiciones que estaba firmando
Impacto y detalles de la actualización del MEI en las cotizaciones de seguridad social para trabajadores autónomos
EL despido será válido siempre que los motivos organizativos o técnicos se den en ese momento
Patronal y sindicatos se han visto arrinconados por las decisiones gubernamentales
Corrige a la Audiencia Nacional y da la razón a la patronal ferroviaria: en estos casos hay que aplicar una regla de proporcionalidad
Las sospechas de hurto justifican la captación de las imágenes como prueba para despedir. Uno de los magistrados que firma la resolución discrepa
¿Podemos aplicarnos la deducción del 40% al hacer el rescate?
Una sentencia exige la prueba objetiva del hostigamiento, por encima de la percepción personal que pueda tener la víctima
En el antiguo procedimiento era necesaria la autorización administrativa. En 2012 fue sustituida y ahora es una decisión empresarial unilateral
Construir una renta vitalicia para gestionar el patrimonio y vivir de las rentas
Un tribunal declara procedente el despido del empleado que acosó a una compañera. En tesituras así, grabar al trabajador sin su permiso sí está permitido
El TSJ de Madrid dice que es un derecho que debe ser respetado por todos “para con el resto de compañeros”
Entrevista a Juan Ferrer por su nuevo libro: No salgas de tu zona de confort
Para el Tribunal Supremo fue una mera reorganización de los recursos humanos que entra dentro de la libertad de gestión de la empresa
Datos sobre el último Boletín Trimestral de Empleo en las Pymes
El Tribunal Supremo ha considerado que la empleadora trató de hacer viable el negocio antes de cesar a sus trabajadores
Impulsando el Crecimiento de Empresas Españolas con el Apoyo de CEPYME
El Tribunal Supremo resuelve que el letrado sabía que el domicilio de la empresa demandada que proporcionó al juzgado no era el correcto
Este producto explotará comercialmente por el estado y evolución de las rentas y pensiones y el inevitable envejecimiento de la población
¿Hacia dónde van las nuevas generaciones que toman el revelo en las empresas familiares?
Un estudio elaborado por Cepyme aporta datos desoladores para las pequeñas y medianas empresas
Un tribunal confirma el despido de un operario que faltó 19 días en cinco meses y se limitó a enviar 'wasaps' a su encargado
Entiende que no existen causas objetivas ni descenso en el desempeño del empleado
El tribunal ha considerado que la trabajadora sufrió una discriminación por asociación y deberá ser readmitida e indemnizada con 6.000 euros
El TSJ de Cataluña desvincula la "negligencia inexcusable" del jefe de su derecho a percibir el sobresueldo pactado con la empresa
La compañía deberá optar por readmitir al empleado o indemnizarle con 15.000 euros por haberle cesado cuando las faltas disciplinarias ya habían prescrito
Es crítico evitar situaciones de cesión ilegal de trabajadores. La empresa principal puede ser responsable solidaria de las deudas de la contrata.
El TSJ de Canarias califica como despido improcedente, y no como una renuncia, la ausencia del puesto laboral durante tres jornadas
