El empleado polifacético es más rentable
En un proceso de selección ya es habitual preguntar al candidato cuál es su superpoder Microsoft, Facebook o Google reconocen la importancia de tener vida más allá del trabajo
Su transformación digital puede no servirle de nada
Aunque esté en boga, los efectos del cambio no existirán sin plantear un porqué La transformación suele razonarse en la mejora de los ingresos, pero el negocio no debe ser el factor único
La frivolidad de convertir en show la búsqueda de empleo
El pasado martes, el grupo VP Hoteles convocó un casting de empleados Expertos en reputación de marca explican que hay unos límites que no pueden pasarse
Las empresas echan el resto para tener a los mejores jóvenes
Acaparan la mitad de las contrataciones, según un estudio de EAE y DCH El progreso profesional es el primer factor de atracción, pero también para dejar la empresa
Los universitarios quieren un salario fijo y vivir en España
Los estudiantes aspiran a un sueldo de 1.254 euros mensuales El monitor Merco Talento Universitario establece cuáles son las empresas favoritas
El cliente merece un departamento propio en la empresa
El poder que está adquiriendo el consumidor hace que su gestión sea vital El grupo Mango ha creado un departamento dedicado exclusivamente a este perfil
Los empleos temporales también son para directivos
El alquiler de ejecutivos gana peso después de los años de crisis La temporalidad en estos perfiles no implica precariedad, como sí ocurre en otras profesiones
Antonio Catalán: “Para liderar hay que demostrar, solo con la tarjeta no sirve”
Es el presidente de AC Hotels by Marriott Humildad y trabajo en equipo son sus claves de gestión
Mimar al empleado sénior es un imán para atraer al milenial
Las técnicas de retención se han enfocado solo en las nuevas generaciones No hay que descuidar a los más veteranos ni convertirlos en un grupo ignorado
Por qué es buena idea gestionar equipos a través del humor
Las emociones positivas reducen el estrés y fortalecen los lazos dentro de las plantillas Varias compañías ayudan a introducir estas emociones en la cultura empresarial
Cómo proclamarse el mejor sin caer en la arrogancia
Destacar el éxito individual es legítimo siempre que se pueda demostrar Las empresas valoran más que nunca las habilidades emocionales, y el egoísmo no está entre sus preferencias
Así buscan las empresas del sector del lujo a sus profesionales
Se valoran aspectos como la confidencialidad o el interés por la marca Cada vez hay más diferencias entre los procesos de selección enfocados a los directivos y los dirigidos al resto del equipo
¿Conviene trabajar 12 días seguidos? La Unión Europea lo avala
En España se pueden trabajar hasta 11 días seguidos Solo es positivo recurrir a estas jornadas si el empleado lo solicita
El empleado quiere ser escuchado como un cliente
Hacer partícipes a los trabajadores de la cultura empresarial es el reto Para ello aplican los métodos de la experiencia de cliente, pero enfocados al bienestar de la plantilla
Así recluta Indra a su nueva cantera de talento
La tecnológica ha incorporado a 1.700 jóvenes con su programa Smart Start Ahora son las grandes empresas las que buscan al talento que van a necesitar
España tiene menos capacidad para atraer talento que Portugal o Chipre
Está en el puesto 32 de 63 países en el Ranking de Talento Mundial de IMD Solo cuatro países dan menos prioridad que España a atraer y retener el talen
Los siete paradigmas de la retribución del futuro
Se está pasando de la compensación financiera a una recompensa total La brecha salarial degénero, o la inequidad dentro de la empresa, son asuntos por atajar
Entrevista de trabajo: Así puedes practicar con reclutadores virtuales las veces que quieras
Una app online nos permite practicar para hacer la mejor entrevista
Cuando el acoso sexual viene del jefe
El caso del productor Weinstein pone sobre la mesa las agresiones en el trabajo En España, una ley poco precisa y el miedo a denunciar dificultan su erradicación
La tecnología y la innovación revolucionan la abogacía
La digitalización está transformando por completo la profesión y la gestión de las firmas Mark Cohen considera que nos encontramos en la edad de oro del emprendedor jurídico
México, un nuevo destino para el talento directivo español
El crecimiento del país centroamericano requiere de perfiles gestores España y México comparten muchas similitudes que facilitan la mudanza
Mujer y tecnología, una brecha que empieza en el colegio
Las ejecutivas abogan por introducir más asignaturas de esta rama Solo el 23,8% de quienes trabajan en este sector son mujeres
El español quiere, pero no puede, ser feliz en la oficina
La felicidad con su trabajo es el primer factor de éxito para los empleados Sin embargo, solo el 32% se siente muy implicado con él
Recursos más humanos en una nueva realidad digital
Los departamentos de personal ya no solo se dedican a reclutar Deben ser los motores de los cambios en las compañías
Qué preguntan las empresas en una entrevista de trabajo
Expertos aconsejan cómo salir airoso de un proceso de selección El diario ‘El País’, Infojobs y BBVA orientan a los jóvenes sobre el futuro laboral
Cómo mudarse de oficina y no fracasar en el intento
La coordinación es clave para que la actividad no se vea afectada El rechazo que despiertan las mudanzas solo se puede mitigar con transparencia
Perpetuarse en el cargo, malo para la empresa y el ejecutivo
El debate de limitar los años de gobierno encuentra símiles en la empresa Los expertos recomiendan un ciclo de entre tres y ocho años
Leceta: “El líder gestiona personas, no tareas”
José Manuel Leceta es director general de Red.es Afirma que un buen líder debe generar ilusión con una visión atractiva
¿Encaja un veterano en la renovación de un equipo?
La experiencia y la respuesta ante situaciones inciertas son sus puntos fuertes Pero si se quiere apostar por una regeneración, su presencia no puede ser mayoritaria
La fotografía enseña a liderar
Enseña a tomar distancia, a inmortalizar lo particular para intervenir en lo general Como en la gestión, hay varios ángulos y perspectivas que ver
Cómo debería el Barça resolver sus conflictos internos
La falta de comunicación alimenta las situaciones de conflicto El líder, más que evitar diferencias, ha de limitar sus consecuencias negativas
Herencia: “El liderazgo es difícil de definir”
Óscar Herencia, director general de MetLife en España y Portugal Asegura que el corto plazo es peligroso ya que ocasiona pérdida de oportunidades
El jardín, la última baza para humanizar las sedes corporativas
Empresas como BBVA, NH o Santander contratan paisajistas para sus edificios Las zonas verdes tienen una fucnión de recursos humanos hacia los empleados
Cuando es el milenial quien enseña al alto directivo
El ‘reverse mentoring’ ponea los más jóvenesa instruir a los veteranos Nació en 1999, pero ahorasirve para retener el talento de las nuevas generaciones
Juegos de escape, asesinos y cárceles para entrenar a las empresas
Estos juegos consisten en seguir pistas para huir de una habitación Compañías como Telefónica o The Westin Palace ya recurren a ellos
Las ciudades para expatriados más caras están en Asia y Europa
A pesar de que la primera posición la ocupa Luanda (Angola), Hong Kong, Tokio y Zúrich encabezan el ranking Un estudio de la consultora Mercer analiza 200 artículos y servicios de 209 ciudades de todo el mundo
Estrategias para seducir al mejor talento
Mesa redonda con expertos en recursos humanos, organizada por CincoDías Los entornos son menos jerárquicos y se requieren personas con capacidad de adaptación
Lo que le falta a España para ser atractiva al talento
El sistema formativo o el marco regulatorio presentan barreras Los directivos son ya conscientes de la necesidad de transfomarse
Si quieres ser el despacho de abogados de Facebook, contrata a más mujeres
La red social exige diversidad a los bufetes El sector legal español tiene pocas mujeres al mando
Susana Álvarez: “El ingeniero español es de los más fieles con su empresa”
Su empresa busca perfiles cualificados en ingenierías Tienen una bolsa de más de 300.000 personas
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