Marieta Jiménez: “Las mujeres tienen ambición, quieren ser directivas”
Desde hace un año dirige la filial española de la química y farmacéutica Cree en el liderazgo generoso, en influir, más que en mandar
Las universitarias: muy aplicadas, pero sin reconocimientos
Las universitarias tienen una tasa de rendimiento superior y acaban la carrera antes que los hombres Ellos tienen una tasa de empleo superior y ganan un 13% más que las tituladas
La banca es el sector donde las mujeres sufren mayor brecha salarial
La disparidad llega al 64% en agricultura, pesca y ganadería Por término medio, ellas cobran 4.745 euros menos que sus compañeros
La conciliación, el gran freno en la carrera de las abogadas
Las mujeres pelean menos por sus sueldos y ascensos Las grandes firmas diseñan planes en favor de la igualdad
Multas de casi 190.000 euros por incumplir el plan de igualdad
Todo proyecto legislativo debe estar acompañado, obligatoriamente, de una evaluación de impacto de género
Las directivas del Ibex cobran un 14% menos
Los consejos de administración del selectivo están integrados por 387 hombres y 108 mujeres, que cobran un 69% menos de media Ellas se mantiene fuera de los altos cargos y en su mayoría son consejeras externas
#MujeresenelSectorPúblico. Cada día somos más
Más de la mitad del personal al servicio de las administraciones públicas, son mujeres, pero esa proporción no se ve reflejada en la representación femenina en los puestos de poder.
Las empresas, ¿hacia la igualdad de género o simple postureo?
El Día Internacional de la Mujer Trabajadora lleva este debate a las compañías Durante el resto del año, estos temas pasan muchas veces desapercibidos
La lenta modernización del mercado de trabajo
España casi ha duplicado su fuerza laboral en 40 años, pero su funcionamiento aún no es el óptimo
El PSOE propone multar por ley a las empresas que incumplan la igualdad salarial
Las sanciones irían de entre el 0,7% y el 1,3% de la masa salarial La proposición de Ley ha sido aprobada por la Comisión Ejecutiva federal del partido
Cuatro causas por las que las mujeres cobran un 30% menos
El 75% de los trabajadores a jornada parcial son mujeres Los complementos salariales de las trabajadoras son, de media, un 44% inferiores a los de los hombres
¿Acabará un algoritmo con la brecha salarial?
Empresas como Google usan la tecnología para cuantificar, de manera anónima, el salario de los profesionales Se trata de una herramienta que puede ser eficaz, a la que hay que agregar el criterio humano
James Harding: “La BBC fue la primera en combatir la brecha salarial en Reino Unido”
Fue el director de BBC News hasta el pasado 31 de diciembre Una periodista del ente público británico denunció las diferencias salariales
Cinco factores por los que ellas tienen más difícil ser ricas
Las mujeres tienen salarios más bajos, empleos más precarios y más discontinuos El riesgo de padecer pobreza a partir de los 65 años es mayor en el caso de las mujeres
La diversidad de género, una obligación que no se toma en serio
Solo el 26% de los CEO de España lo tiene entre sus 10 preocupaciones Sin el papel de la mujer en el mundo laboral, el PIB nacional sería 18 puntos menor, según McKinsey
En la abogacía no hay igualdad: ellas siguen cobrando menos
Solo el 2% de las mujeres gana más de 5.000 euros, frente al 10% de los hombres Existe un 'techo de cristal' que impide acceder a puestos de responsabilidad
Báñez quiere que la ley "favorezca" que las empresas hagan auditorías salariales contra la brecha de género
La medida afectaría a las compañías "medianas y grandes" Quiere también incluir en la ley el derecho a que el empresario desglose la información salarial por género
Los ‘bonos de género’ son algo más que una moda
No solo dan buena imagen, también tienen efecto real sobre los rendimientos Los inversores necesitan más lugares para respaldar la ética con dinero
Los siete paradigmas de la retribución del futuro
Se está pasando de la compensación financiera a una recompensa total La brecha salarial degénero, o la inequidad dentro de la empresa, son asuntos por atajar
Báñez quiere obligar a las empresas a publicar los sueldos desglosados por género
Anuncia que el Gobierno planteará una ley que exiga esta información a las compañías Quiere negociar esta medida en el terreno del diálogo social con patronal y sindicatos
Una autónoma cobra 200 euros menos de pensión que un autónomo
Esta situación se repite en todas las comunidades, incluso en aquellas en las que el porcentaje de mujeres jubiladas supera al de los hombres
Mujer y tecnología, una brecha que empieza en el colegio
Las ejecutivas abogan por introducir más asignaturas de esta rama Solo el 23,8% de quienes trabajan en este sector son mujeres
El jefe influye más que el sueldo para cambiar de trabajo
El número de personas que deja voluntariamente el empleo se ha multiplicado por cinco Las mujeres priman el desarrollo profesional porque lo suelen tener más complicado
Desigualdad de sexo y también económica
Los países en los que se ha reducido la segregación ocupacional, han recortado las diferencias de sueldo
Mutua Madrileña elimina la brecha salarial entre hombres y mujeres
El sistema de cálculo ha sido homologado por PwC En 5 de 9 categorías profesionales el sueldo es mayor en el caso de las mujeres
El 61,5% de las españolas trabaja a tiempo parcial sin haberlo elegido
El INE subraya las diferencias entre hombres y mujeres y con la UE
Sanidad ayudará a las pymes a conciliar
El Gobierno diseñará un plan específico para ayudar a las pymes a desarrollar políticas de igualdad y conciliación laboral y familiar
¿Cuáles son los mimbres para hacer una empresa?
Varias directivas debaten sobre el papel de las consejeras en la era digital
Así llevarán los jóvenes la igualdad real a la empresa
Madrid|
Los mileniales no conciben que no haya una equidad plena Junto a las medidas impulsadas por las compañías, pueden impulsar un cambio
En busca del liderazgo femenino
Fomentar la igualdad en las organizaciones desde la base, una de las claves Muchas empresas buscan un método intermedio al sistema de cuotas
La relativa igualdad laboral ante la ley
España es uno de los 18 países sin restricciones legales al acceso de la mujer a algún trabajo Eso no elimina brechas laborales todavía evidentes
“La legislación debe impulsar la igualdad salarial”
El 60%de los licenciados en carreras financieras son mujeres, pero solo el 12% están en puestos directivos”
A propósito de la calidad y la cantidad
El empleo crece al 2,97%, algo parecido a como lo hace la economía En el primer trimestre, la ocupación masculina destruida es la mitad que la femenina.
Buen gobierno, por ley
La nueva norma de Sociedades de Capital obliga a las empresas a tomar medidas de transparencia en sus juntas de accionistas y consejos de administración
¿Por qué cobran menos las mujeres?
Las dificultades para conciliar la vida laboral, profesional y familiar se encuentra entre los motivos analizados
Objetivo: un 20% de mujeres directivas en cuatro años
31 empresas firman con el Gobierno un pacto voluntario sobre igualdad. El Ejecutivo no ha querido fijar una cuota obligatoria ni común.
“Una directiva gana 430.000 dólares menos por ser mujer”
Madrid|
"La diferencia media de salarios en un mismo puesto puede ser del 17% en Europa” “Soy optimista. Creo que las mujeres hemos conseguido muchas cosas. Aunque faltan más”