Los ángeles de Victoria’s Secret bajan a la tierra
Las nuevas embajadoras son mujeres de éxito y activistas en lugar de supermodelos
Los problemas a los que se enfrenta la pyme para cumplir con el registro salarial
El 68% de ellas reconoce tener dificultades para cumplir la normativa.
La conciliación es un caramelo envenenado para las mujeres
Ellas han continuado realizando el 75% de las tareas en el 33% de los hogares
La vocación digital de las mujeres falla desde la infancia
Apenas el 12% de las universitarias elige carreras relacionadas con habilidades STEM
Auren lanza una app para potenciar la igualdad dentro de la firma
Una buena forma de involucrar a todos los miembros de la compañía en la apuesta por fomentar y potenciar la diversidad
Solo una de cada cuatro personas con poder es mujer
Un estudio sitúa en el 25,8% la infrarrepresentación femenina en puestos de liderazgo en España
Las multinacionales, embajadas de los derechos humanos en materia LGBTI
La ONU se apoya en las empresas para promover cambios sociales y legislativos en esta materia
La preocupación de los museos por atraer a jóvenes y a público local
Las pinacotecas deben atender a las demandas sociales actuales en materia de sostenibilidad y género
El ratio de consejeras en las cotizadas sube tres puntos
El Ibex lidera la evolución con un 31,26% de mujeres en sus consejos
Las directivas cobran 11.800 euros menos que los ejecutivos
Solo el 18,8% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres
AENOR, el mejor aliado en la carrera para conseguir los fondos europeos
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La marca lanza AENOR Project Trust, un conjunto de soluciones para generar confianza en los planes que quieran obtener los fondos de la UE
Pocas mujeres directivas en el Ibex, y con escasa relevancia
Tan solo el 17% de la alta dirección del selectivo está ocupado por ejecutivas, la mayoría en cargos de dirección de recursos humanos, auditoría o comunicación
El registro salarial es una oportunidad para atraer el talento
Analizar la brecha de género ayuda a crear mejores políticas de gestión del tiempo de trabajo
Telefónica establece un acuerdo marco sobre igualdad para todo el grupo
Firma un acuerdo con los sindicatos UGT y CC OO
Por qué las cuotas son útiles para alcanzar la igualdad
Deben ser aplicadas desde el principio de la carrera profesional, no en el último escalafón
La igualdad de género, lejos de las prioridades de las empresas
Un estudio de IBM asegura solo el 62% de las mujeres esperan que la situación mejore
Multas de hasta 187.515 euros para las grandes empresas sin plan de igualdad
La ley da otro año más, hasta el 8 de marzo de 2022 para que las empresas de más de 50 trabajadores tengan uno de estos planes
Estas son las socias que más facturan en cada despacho (1)
Las abogadas de 24 de las principales firmas analizan para CincoDías Legal los retos en sus respectivas áreas
Hacia la plena igualdad, tan importante como urgente
Es imprescindible acabar con los frenos que ralentizan el progreso de los últimos años
Así son ocho de las mujeres que manejan la economía mundial
Christine Lagarde, Kristalina Gueorguieva, Gita Gopinath, Janet Yellen... muchos de los grandes cargos de las finanzas tienen nombre femenino
El Covid ocasiona un retroceso en materia de igualdad de género
Un estudio de BCG apunta que las mujeres han sufrido una mayor sobrecarga personal durante el confinamiento
Seis pasos para implantar un plan de igualdad
Las empresas con más de 50 empleados están obligadas a ofrecer la misma oportunidad a hombres y mujeres, y su incumplimiento lleva sanciones de 600 a 187.000 euros
Se necesitan mujeres para llegar al 40% de consejeras en el Ibex
Las mujeres representaron en 2020 el 31,17% de los asientos del selectivo
El 25% de los empleados dejará su puesto si se elimina el teletrabajo
El 66,5% de los departamentos de recursos humanos asegura que la flexibilidad se mantendrá tras la pandemia
Seguid el ejemplo de Coca Cola y eliminaréis la injusta brecha de género en los despachos
La compañía exige a los despachos que cumplan con unos porcentajes de diversidad a la hora de formar equipos
Cómo conseguir que haya más mujeres en la ciencia
El objetivo es despertar vocaciones científicas y tecnológicas entre las niñas
Un elefante en el despacho de abogados
La brecha de género está presente en todos los sectores, pero en los bufetes la situación es verdaderamente desoladora
El teletrabajo impulsa la carrera de las mujeres en tecnología
El 40% asegura ser más independiente y segura desde que está en casa
¿Por qué su empresa tiene que asegurar la igualdad retributiva?
El 14 de abril entra en vigor una norma que tratará de evitar la discriminación salarial
Cómo la inteligencia artificial ayuda a dar con el candidato ideal
El ejecutivo adecuado es el que congenia con la cultura corporativa, no solo el que cuenta con un buen currículo
El Ibex supera el 31% de consejeras, pero hay 14 firmas que no cumplen
La CNMV eleva el listón a las cotizadas al 40% antes de que finalice 2022
Estas son las 25 nuevas consejeras del Ibex 35
Las cotizadas incorporan, siguiendo la recomendación de la CNMV, más voces femeninas a su máximo órgano de gobierno
2021, una prueba de fuego para la alta dirección
Ahora toca reactivar la actividad, atajar desigualdades y gestionar las nuevas de trabajo que ha dejado la pandemia
Las mujeres coparon el 23,4% de los consejos de todas las cotizadas en 2019
El grado de seguimiento de las recomendaciones del Código de Buen Gobierno fue del 85,7%
La retribución media de un consejero del Ibex es de 710.000 euros anuales
La media en las cotizadas es de 382.000 euros, según CNMV
Hombres que apartan su carrera para apoyar a la mujer
El codirector de Zalando deja su cargo para respaldar a su esposa, lo mismo que el marido de Kamala Harris...
El peso de las mujeres juristas en los consejos de administración
De los 98 consejeros del Ibex juristas, 27 son mujeres, un 6% del total, que se concentran en tres sectores: energía, finanzas e industria
El techo de cristal en los grandes bufetes: solo un 20% de los socios son mujeres
La proporción mejora levemente respecto del año pasado, que fue del 19%, pero cae el número de grandes firmas lideradas por mujeres a tres
El síndrome de la impostora: ¿qué es y por qué han aumentado los casos con la crisis de la COVID-19?
La pandemia y el teletrabajo acentúan la sensación de inseguridad de las empleadas y de las emprendedoras
Cuál es la brecha salarial en Garrigues, Cuatrecasas y Uría
Los datos de las tablas retributivas de las tres firmas indican que no existen grandes diferencias por sexo