
¿Es la hora del cambio generacional?
Las empresas enfrentan retos, en algunos casos, desconocidos, pero un cambio en la cúpula ha de basarse en criterios más allá de la edad

Las empresas enfrentan retos, en algunos casos, desconocidos, pero un cambio en la cúpula ha de basarse en criterios más allá de la edad
Votos nupciales empresariales.

La Pompeu Fabra es, según la Fundación BBVA, la mejor Las privadas dan la talla en docencia, pero se quedan atrás en investigación

Sigman es director del Laboratorio de Neurociencia Integrativa de Buenos Aires. En su nuevo libro describe con lenguaje mundano los procesos que rigen el funcionamiento del cerebro.

El grupo Henkell quiere hacerse con la participación de control de la empresa catalana

Hace años equivalía al retiro dorado del ejecutivo Hoy, la figura del consejero está profesionalizada
Un cambio que hará bien a Telefónica.

Considerado como el padre de la ´innovación abierta´, concepto que cambió drásticamente la forma de innovar dentro de las compañías,

Reta a Disney, dueña de Marvel, con varias cintas sobre héroes de DC y se anota el mejor estreno de la historia de este género.

El mayor uso de redes sociales con fines corporativos lleva a una conexión permanente con el trabajo, que el ejecutivo debe gestionar.

La operadora acaba de nombrar a Remedios Orrantia como su nueva responsable de Recursos Humanos.

Pedro M. Peñate, administrador delegado de Valsebike. “El éxito de mi negocio es la perseverancia, ya que nos hemos adaptado a los nuevos tiempos”.
Los ingenieros tienen mucho que aportar a la gobernanza de las empresas, siempre que estén lo suficientemente formados para ello.

Dos profesores del IESE indagan en la trayectoria del barcelonés y destacan su capacidad para adaptarse a una cultura diferente y al alto ritmo de competición y de exigencia de la NBA.

En una sesión se pueden descubrir muchos tics y manías que no se conocían Uno de los errores más frecuentes del orador es la falta de conexión con la audiencia

No es el enemigo, es el puente entre la empresa y el directivo. El candidato debe saber cómo atraer su atracción en un proceso de selección y no mentirle jamás.

La formación y la trayectoria laboral son los elementos más valorados del currículum El resto de datos pueden marcar la diferencia

Los avances en inteligencia artificial empiezan a cambiar la forma en que se toman las decisiones dentro de una empresa. Cada vez se analizan más datos en menos tiempo.

Repsol ha acordado una serie de cambios en su equipo directivo tras la integración de la canadiense Talisman que incluyen la salida de 41 directivos,

El corazón no se acelera tanto como en una caída libre, pero ofrece mayor juego para hacer piruetas

El presidente de Ibercaja se mantendrá como presidente del banco y dejará la fundación, principal accionista del banco. Se adelanta así tres meses a lo que fija la ley de cajas.

Co-fundadora y CEO de Vayable.com, un espacio social para la experiencia de los viajeros, Wong es una emprendedora con un profundo conocimiento en tecnología y medios disruptivos.

El 90% de las compañías ha comenzado, está inmersa o ha finalizado un proceso Al directivo le falta involucrarse, ya que el 90% de la estrategia es la ejecución

Es importante mantener un trato regular con los contactos Recurrir a la agenda solo cuando se necesita ayuda, es un error

Manuel Santana, responsable de Sanle Suministros Deportivos “El empleado es un valor sumamente importante para la empresa”.

No siempre hay que animar a los equipos. A veces hay que aceptar que algo es complicado Especializarse es la mejor forma de ser útil en las empresas

Una extensa red de contactos no garantiza el éxito en la carrera Un buen perfil puede destruirse por pequeñas carencias

Pasó 12 años en Inditex, firma de la que llegó a ser máximo responsable para Asia Está convencido de que el futuro de Guess pasa por ese continente

Controlar quién tiene acceso a los archivos más sensibles de la empresa es clave para evitar problemas

Las marcas abandonan a María Sharapova tras reconocer un positivo por dopaje. Las empresas son cada vez más inflexibles con actitudes poco éticas

La compañía aprueba un plan de inversiones industriales destinadas a ampliar la capacidad productiva.

Las empresas con presencia femenina en los órganos de dirección son más rentables Las medidas de conciliación suelen ser un freno en la carrera profesional
Cambio de régimen en la banca británica.

La hiperconectividad del consumidor obliga a buscar nuevas fórmulas para atraerle El salto desde la estratosfera patrocinado por Red Bull, la referencia del ‘branded content’

La falta de Gobierno siembra la incertidumbre. Las empresas son ejemplo de cómo tomar decisiones en momentos de crisis

La tarea de este directivo es ser la mano derecha del consejo general de la compañía Tiene que ser un perfil multidisciplinar, con conocimiento de todas las ramas del grupo

Las próximas sanciones por incumplir la Ley de Competencia incluirán el nombre del directivo o directivos responsables de la práctica indebida.

La cervecera gallega facturó en 2015 331 millones de euros, casi el doble que en 2009 y un 18% más que en 2014.

Bankinter hace una apuesta decidida por rearmar su negocio de tarjetas bajo la marca Bankintercard Aspira a superar los 3.000 millones de euros de inversión en crédito al consumo para 2020

Aunque el peso relativo de las mujeres en los consejos de administración de las empresas del selectivo ha aumentado, su porcentaje en los consejos ejecutivos sigue siendo el mismo.