CEOE critica el anteproyecto del teletrabajo por “desequilibrado”, “errático” y “apartado de la realidad”
La patronal dice que la ley podría desincentivar la implantación del trabajo a distancia. Empresarios y sindicatos harán alegaciones al texto
Una startup española denuncia la falta de conciliación a causa del COVID-19
Según los datos aportados por familiados, las mujeres asumieron en mayor medida el cuidado de los niños.
Las pymes mantienen la conciliación como asignatura pendiente
El 88% de las mujeres se preocupa de la conciliación, frente al 12% de los hombres.
Las medidas de seguridad en las empresas ponen en peligro la 'jornada a la carta'
Los laboralistas advierten de que los cambios de turno exigen un proceso de negociación con los trabajadores
COVID-19: movilidad y teletrabajo
Conciliación, productividad y sostenibilidad
¿Qué pasa con el derecho a la reducción y adaptación de jornada durante la cuarentena?
Las medidas aprobadas por el Gobierno facilitan la conciliación a los trabajadores con personas a su cargo
Ocho soluciones legales para conciliar con urgencia durante los 15 días sin colegio
Excedencias, reducciones de jornada, permisos retribuidos, son algunas de las soluciones que incluye la normativa laboral
El mundo empresarial no es feminista
Factores que influyen en la facilidad de que una mujer sea jefa o emprendedora.
Por qué deberías implantar un Plan de Igualdad en tu pyme, y cómo hacerlo
La conciliación y la igualdad entre son derechos recogidos por Ley.
Un juez concede la 'jornada a la carta' a una mujer con un hijo de 12 años
Según el fallo, la edad del menor a cargo no limita el derecho a conciliar
Consejos para que un autónomo o freelance no esté todo el día pendiente del móvil
Consejos para contrarrestar el hábito de estar siempre conectado.
Ser autónomo. Lo último que piensa un trabajador que quiera pasar más tiempo con sus hijos
Es la opción menos considerada actualmente por los españoles que desean pasar más tiempo con sus hijos.
La abogacía catalana incluye la maternidad como causa de suspensión de actos judiciales
El acuerdo suscrito con el TSJ de la región también prevé la paternidad, el matrimonio o la muerte de un familiar como motivos de cancelación
Una empresa, condenada por no facilitar que su empleado pudiera ir a clase
El tribunal recuerda que los trabajadores pueden ajustar su horario para compatibilizar trabajo y estudios
Los interinos también tienen derecho a intercambiarse el centro de trabajo
Un juzgado declara discriminatorio que solo se permita permutar el puesto al personal fijo
Auren, Ecija, Lean, Ontier y UHY suscriben la Carta de Negocios Saludables
Con estas incorporaciones, el documento suma nueve organizaciones suscritas
Estas son las medidas de los despachos para impulsar la promoción de sus abogadas
Flexibilidad y formación en liderazgo, entre los planes más destacados de los bufetes para promover el ascenso femenino
La Abogacía exigirá la desconexión digital de LexNet en agosto para los letrados
Victoria Ortega anuncia que están ultimando una propuesta para reformar distintas leyes que hagan posible una verdadera conciliación
Las estrategias de los bufetes para seducir a los jóvenes abogados
Las medidas de conciliación y la opción de trabajar en el extranjero atraen a los ‘millennials’
Los jueces rechazan la jornada a la carta si la empresa prueba que le causa problemas
Las expectativas iniciales de flexibilidad chocan con la imposibilidad organizativa de las empresas
El 52% de los empleados promocionados por El Corte Inglés en 2018 fueron mujeres
Tiene el objetivo de que el 50% de los ascensos en puestos de mando sean mujeres
Desconectar para volver a conectar
Es útil que quien se vaya de vacaciones deje un informe de situación de sus tareas
El empleado no debe probar que no puede conciliar al solicitar la jornada a la carta
El tribunal considera que se trata de un "derecho personalísimo" que dificilmente admite restricciones
Proponen implantar a los autónomos una racionalización de horarios
Una encuesta realizada entre autónomos asegura que la media de trabajo en el colectivo es de 68,5 horas semanales.
En Sacyr, la simetría empieza en la contratación
Las fichas que rellenan los candidatos a puestos en el grupo no incluyen la casilla de sexo
En la Fira, segundo plan de igualdad en marcha
La organización renueva su programa de igualdad, diez años después del original
Fuencisla Clemares: “Hay que trabajar para que la conciliación sea real”
La máxima ejecutiva de Google en España y Portugal señala que las multinacionales han entendido el impacto positivo que tiene la diversidad en el negocio
La atracción del talento femenino, clave para crear valor y riqueza
España avanza en concienciación, sensibilización y en la mayor presencia de mujeres en las plantillas, pero hace falta que las organizaciones se convenzan de los beneficios de la paridad
En Seat los coches ya no son solo cosa de hombres
La marca ha incorporado 532 mujeres en siete años y ha aumentado su presencia en sectores tradicionalmente masculinos
Marta Jimeno: “La diversidad nos hace más creativos en Siemens Gamesa”
El fabricante de aerogeneradores está negociando ya su tercer plan de igualdad
Protagonistas del trabajo precario y parcial
La tasa de actividad femenina es del 53%, con 9 millones afiliadas a la Seguridad Social, pero tras los hijos la mayoría trabaja a media jornada
En Acciona los retos no asustan ni de lejos a las pioneras
Cuatro profesionales de la empresa a pie de obra piden un esfuerzo para conciliar y hacer un cambio cultural
Beatriz Delgado: “En Mindshare hemos alcanzado un liderazgo merecido”
La CEO de la firma en España destaca que tienen un 67% de mujeres en el comité de dirección
Amaranta Cegarra: “Nuestra visibilidad es ahora mucho mayor en Securitas”
La directora del centro de operaciones de la compañía defiende que para promocionar en una empresa tienes que trabajar duro, seas hombre o mujer.
El 60% de los autónomos son más felices trabajando para ellos mismos
Una encuesta de Adecco refleja que el 60,25% de autónomos se siente más feliz
El 83% de personas con hijos menores de 15 años no tiene ayuda de cuidadores
Nueve de cada diez personas que han abandonado su trabajo en algún momento para cuidar a sus hijos son mujeres
De la pausa para el café a las comidas y viajes de trabajo: un poco de luz sobre el registro horario
La privacidad y flexibilidad preocupa a empleados y directivos de recursos humanos
La calma pide paso en el ritmo productivo de los negocios
Madrid|
Divulgadores y expertos abogan por un nuevo modelo que mire más allá de la cuenta de resultados
Los directivos, los que más horas extras sin remunerar hacen, quedan fuera del registro
Las horas de más entran en la posición y sueldo de los altos ejecutivos
Registro de jornada: flexibilidad, productividad, salud y conciliación
Esta medida no es incompatible con las fórmulas de flexibilidad