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COVID-19: movilidad y teletrabajo
Conciliación, productividad y sostenibilidad
Conciliación, productividad y sostenibilidad
Las medidas aprobadas por el Gobierno facilitan la conciliación a los trabajadores con personas a su cargo
Excedencias, reducciones de jornada, permisos retribuidos, son algunas de las soluciones que incluye la normativa laboral
Factores que influyen en la facilidad de que una mujer sea jefa o emprendedora.
La conciliación y la igualdad entre son derechos recogidos por Ley.
Según el fallo, la edad del menor a cargo no limita el derecho a conciliar
Consejos para contrarrestar el hábito de estar siempre conectado.
Es la opción menos considerada actualmente por los españoles que desean pasar más tiempo con sus hijos.
El acuerdo suscrito con el TSJ de la región también prevé la paternidad, el matrimonio o la muerte de un familiar como motivos de cancelación
El tribunal recuerda que los trabajadores pueden ajustar su horario para compatibilizar trabajo y estudios
Un juzgado declara discriminatorio que solo se permita permutar el puesto al personal fijo
Con estas incorporaciones, el documento suma nueve organizaciones suscritas
Flexibilidad y formación en liderazgo, entre los planes más destacados de los bufetes para promover el ascenso femenino
Victoria Ortega anuncia que están ultimando una propuesta para reformar distintas leyes que hagan posible una verdadera conciliación
Las medidas de conciliación y la opción de trabajar en el extranjero atraen a los ‘millennials’
Las expectativas iniciales de flexibilidad chocan con la imposibilidad organizativa de las empresas
Tiene el objetivo de que el 50% de los ascensos en puestos de mando sean mujeres
Es útil que quien se vaya de vacaciones deje un informe de situación de sus tareas
El tribunal considera que se trata de un "derecho personalísimo" que dificilmente admite restricciones
Una encuesta realizada entre autónomos asegura que la media de trabajo en el colectivo es de 68,5 horas semanales.
Las fichas que rellenan los candidatos a puestos en el grupo no incluyen la casilla de sexo
La organización renueva su programa de igualdad, diez años después del original
La máxima ejecutiva de Google en España y Portugal señala que las multinacionales han entendido el impacto positivo que tiene la diversidad en el negocio
España avanza en concienciación, sensibilización y en la mayor presencia de mujeres en las plantillas, pero hace falta que las organizaciones se convenzan de los beneficios de la paridad
La marca ha incorporado 532 mujeres en siete años y ha aumentado su presencia en sectores tradicionalmente masculinos
El fabricante de aerogeneradores está negociando ya su tercer plan de igualdad
La tasa de actividad femenina es del 53%, con 9 millones afiliadas a la Seguridad Social, pero tras los hijos la mayoría trabaja a media jornada
Cuatro profesionales de la empresa a pie de obra piden un esfuerzo para conciliar y hacer un cambio cultural
La CEO de la firma en España destaca que tienen un 67% de mujeres en el comité de dirección
La directora del centro de operaciones de la compañía defiende que para promocionar en una empresa tienes que trabajar duro, seas hombre o mujer.
Una encuesta de Adecco refleja que el 60,25% de autónomos se siente más feliz
Nueve de cada diez personas que han abandonado su trabajo en algún momento para cuidar a sus hijos son mujeres
La privacidad y flexibilidad preocupa a empleados y directivos de recursos humanos
Divulgadores y expertos abogan por un nuevo modelo que mire más allá de la cuenta de resultados
Las horas de más entran en la posición y sueldo de los altos ejecutivos
Esta medida no es incompatible con las fórmulas de flexibilidad
Según el fallo, no protege mejor la familia que ambos progenitores, tripulantes de cabina de Iberia, pernocten fuera a la vez
Fomentar la corresponsabilidad en el cuidado familiar y flexibilizar los horarios de trabajo son medidas que podrían reducir la brecha salarial
Según una encuesta entre miembros del colectivo, trabajan más y están más estresados que los asalariados.
Es importante potenciar las guarderías públicas y dar incentivos fiscales a las empresas con este servicio