La reducción de la jornada implicaría convocar a las mesas de negociación en las empresas
Los expertos advierten de los efectos de la reforma en la distribución de tiempo de trabajo y descansos
Los expertos advierten de los efectos de la reforma en la distribución de tiempo de trabajo y descansos
Los cambios normativos relativos al tiempo de trabajo son los que más dudas generan
Este año hay un total de 14 días festivos no recuperables, remunerados y de carácter obligatorio
Se debe priorizar la adaptación del tiempo real de trabajo y las políticas para el control del horario. Los laboralistas piden más tiempo
Las costumbres españolas son muy difíciles de cambiar
Una sentencia declara compatible la indemnización del daño moral en vía social con el resarcimiento civil y la condena criminal de la agresora
Son necesarios más trabajos académicos que ayuden a aclarar las implicaciones de la falta de descanso digital en la salud mental de los trabajadores
Patronal y sindicatos se han visto arrinconados por las decisiones gubernamentales
A la extensa lista de obligaciones laborales actuales se prevé que se añadan nuevas reformas en los próximos meses
Las empresas deberán revisar sus sistemas de registro horario para determinar si es posible seguir utilizándolos
El Supremo califica como condición más beneficiosa la costumbre de adelantar una hora la salida en esos días durante más de 20 años
El TSJ de Madrid dice que es un derecho que debe ser respetado por todos “para con el resto de compañeros”
Las medidas de ahorro energético ponen en duda en la UE los beneficios económicos, según el IDAE
El Ayuntamiento lanzó la iniciativa durante cuatro semanas consecutivas entre el 10 de abril y el 7 de mayo
El TSJM de Madrid avala la reducción horaria y la indemnización solicitada por la empleada
Un estudio de Infoempleo y de Adecco ha analizado cómo son las personas que eligen el trabajo por cuenta propia
A las fechas aprobadas por la región, se suman los dos días de festivos locales que corresponden fijar a los ayuntamientos madrileños
El objetivo de estas sanciones es garantizar la transparencia en las horas de trabajo de las empresas
La ley exige que la media anual de horas trabajadas sea de 40 semanales como máximo, con descanso de al menos 12 horas entre jornadas
La Comisión Permanente del CGPJ propondrá la adaptación de la regulación de otros permisos para los jueces
Polémica por las informaciones sobre la actuación en igualdad de condiciones de los graduados sociales
Solo 41 organizaciones han presentado la solicitud para beneficiarse de las ayudas para implementar esta jornada laboral
Las empresas pueden implantar jornadas a tiempo completo, parcial, a turnos o nocturnas, entre otros
Las empresas advierten de que este sistema aporta escaso margen de beneficio para mantener los salarios con una mejor jornada
Los profesionales deberán conservar las facturas originales completas
Reconocen que la desconexión total es imposible y que tienen que dejar hueco para el móvil y el portátil
Debido a la enfermedad de su hijo necesitaba contar con días en agosto, septiembre y diciembre
Las vacaciones de los emprendedores en función del tipo de negocio.
La Justicia da la razón a un camarero que justificó con un testigo el exceso horario
El Alto Tribunal excluye esta penalización si la decisión no se basa en “un factor relacionado con el sexo”
Un juzgado dice que la reducción horaria propuesta no es opción porque fomenta la brecha salarial
Mazars ha trazado un plan piloto, Andersen ha experimentado una prueba en Valencia y DLA Piper valora el impacto
El TSJ de Galicia avala el derecho de una enfermera a trabajar por la mañana aunque el hospital alegó que la alteración perjudicaba a sus compañeros
Mientras las empresas se confiesan abrumadas por las nuevas obligaciones laborales
El modelo funciona en pruebas, pero hay que valorar factores como la baja productividad española y su terciarización
El juzgado destaca que la conciliación no es un derecho absoluto y que ambos progenitores deben cuidar de los hijos
Una reciente sentencia aplica la presunción legal para estos casos y recuerda que es la compañía la que debe probar la jornada reducida
La profesión pide ajustes en el proyecto de ley de eficiencia procesal para suspender los actos y plazos procesales
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dicta que son derechos distintos y no compensables
Los laboralistas la prefieren a una ley que olvide la heterogeneidad del mercado de trabajo