La Audiencia Nacional obliga al banco a modificar la aplicación para el registro horario porque no puede reservarse la facultad de autorizar a posteriori dicho apunte
Una reciente sentencia anula el calendario laboral de 2022 de Processing Spain por no respetar lo acordado en el convenio
La mayoría de retrasos en el cumplimiento de estas resoluciones se dan porque implican cambios legislativos
La reforma concursal, que está en tramitación, supondrá la inclusión de la figura del pre-pack en el texto refundido de la ley concursal
El Tribunal Superior de Madrid concluye que es un caso de discriminación y condena a la empresa a readmitirlo y pagarle 6.251 euros por los daños
El contrato se firmó en la notaría con un poder y sin presencia de los avalistas, los padres de más de 70 años de uno de los intervinientes
El tribunal ordena también el cese definitvo de los eventos musicales en la carpa municipal
La AP de A Coruña exige que se ponga al día con las pensiones antes de recuperar la antigua vivienda familiar en la que su ex vive con otro
El alto tribunal ratifica la aplicación de la 'teoría del vínculo' ante un consejero que reclamó un despido de carácter laboral
La patronal rechaza que los sindicatos puedan negociar en las compañías sin representación de los trabajadores
La jueza rechaza sancionar porque no se podía aseverar que las sustancias incautadas fueran las analizadas por el laboratorio
La Audiencia Provincial de Lugo dice que la relación entre la trabajadora y el abogado contratado por el sindicato es extracontractual
Se llama culpable a una persona por el mero hecho de tener el papel de investigado en una causa penal
Un tribunal recuerda que para optar por la expulsión es necesario una conducta verdaderamente grave
El juzgado ha señalado que la pausa se produjo en el trayecto habitual de su domicilio al trabajo y dentro de la duración normal del recorrido
Aunque el tribunal catalán declara improcedente el cese porque sólo faltó un día, considera que no se vulneraron sus creencias animalistas
Un juez de Gran Canaria exige que se demuestre la insolvencia con informes de economistas o contables
El incentivo no premiaba a quien trabajara más horas, sino al que no causara trastornos a la empresa con faltas imprevistas
Los letrados recomiendan ser concisos y no tener miedo a innovar
Las sentencias de instancia fijaron la compensación en 675.000 euros porque no incluyeron lo que dejó de percibir por resolver su contrato con la otra empresa
La ley marca un mínimo de días de descanso al año, pero no un máximo
Las revelaciones constituían infracción porque no habían sido consentidas por el otro operador afectado por el contrato alimentario
Una sentencia considera que la necesidad de armonizar vida profesional y personal es menor cuando no hay hijos a cargo
España se sitúa en el furgón de cola en tiempo medio de ejecución de sentencias Los Procuradores demandan una mayor participación en los procesos para ganar agilidad y rapidez
España necesita una reforma para aumentar y mejorar la eficacia judicial.
Según la estimación del impacto económico de estos retrasos, se habrían dejado de ingresar casi 11.000 millones de euros en 2019
El Supremo ha valorado que hubo competencia desleal desde que ambas entidades rivalizaron por la misma licitación pública
La trabajadora renunció al que era su trabajo al recibir la oferta laboral, y un día antes de su fecha de incorporación se echaron para atrás
La exclusión de cobertura por embriaguez debe ser destacada en el contrato y expresamente firmada, remarcan los jueces
Los jueces deben determinar si la remuneración del empleado público respeta el límite legal
El empleado no conocía el protocolo de actuación de la empresa en estos casos
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha resuelto que se trata de un despido improcedente
Firmar nóminas o las cuentas no es un trabajo, dicta el TSJG
La decisión de la compañía implicaba una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
El Supremo ha resuelto que la negociación con los representantes de los trabajadores no es exigible para recuperar la normalidad en los centros de trabajo
La justicia ha declarado improcedente el despido de un empleado que realizó labores agrícolas durante su incapacidad temporal
Una juez ha resuelto que la compañía vulneró el derecho de huelga a pesar de no tener relación laboral con los trabajadores que la secundaron
Cuando se tomó la decisión suspensiva el pronóstico era muy adverso y una vez que los resultados mejoraron se dejó de aplicar
La modificación provocaba un serio perjuicio ya que implicaba una importante merma salarial
El Supremo considera que 35 euros mensuales a cambio de que el exempleado renuncie a trabajar para la competencia durante dos años es desproporcionado
