Los expertos creen que se reformará la regulación española a raíz de la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales que cuestiona la indemnización tasada en ceses improcedentes
El TSJ de Galicia impone un resarcimiento de 667 euros por daños morales, a pesar de los 6.000 solicitados, que se suman al pago por el trabajo
Una sentencia admite la compensación de 3.920 euros en el finiquito del empleado, despedido por extraviar 7.600
El tribunal ha declarado que el trabajador era plenamente consciente de las condiciones que estaba firmando
EL despido será válido siempre que los motivos organizativos o técnicos se den en ese momento
Las sospechas de hurto justifican la captación de las imágenes como prueba para despedir. Uno de los magistrados que firma la resolución discrepa
Un tribunal declara procedente el despido del empleado que acosó a una compañera. En tesituras así, grabar al trabajador sin su permiso sí está permitido
El TSJ de Madrid dice que es un derecho que debe ser respetado por todos “para con el resto de compañeros”
Estas indemnizaciones están previstas para directores y gerentes de la corporación. La operadora prevé distintos planes de ajuste de plantilla en diferentes filiales para reducir costes
El Tribunal Supremo resuelve que el letrado sabía que el domicilio de la empresa demandada que proporcionó al juzgado no era el correcto
La empresa aclara que la presencialidad es parte de las obligaciones del trabajador
Un juzgado de Pontevedra obliga a la entidad a la readmisión tras vulnerar su derecho a la intimidad y a abonar de los salarios que dejó de percibir desde su despido
El CGPJ recoge en su estadística que Cataluña sufre uno de cada tres de estos procesos en el segundo trimestre
La compañía deberá optar por readmitir al empleado o indemnizarle con 15.000 euros por haberle cesado cuando las faltas disciplinarias ya habían prescrito
El TSJ de Canarias califica como despido improcedente, y no como una renuncia, la ausencia del puesto laboral durante tres jornadas
La demanda solicita la improcedencia del cese por no estar justificado y pide una indemnización de 71.700 euros por daños
El TSJ de Madrid descarta la conexión entre las funciones del empleado y las conductas reprochadas de forma genérica por la empresa
En estos casos, la ley presume que el contrato es de jornada completa
El Alto Tribunal unifica doctrina y sentencia en contra de lo fallado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid
El TSJ de Cataluña reconoce el derecho de los trabajadores a mejorar su horizonte profesional y declara improcedente el cese de un empleado por este motivo
Los laboralistas se apoyan en la norma europea para encarecer las extinciones
El Convenio de la OIT y la Carta Social Europea son las claves en la sentencia que fijó una indemnización complementaria a la legal
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias declara improcedente el despido de un trabajador de un hotel rural que carecía de viabilidad
La propuesta sindical y gubernamental de crear despidos a la carta choca con la seguridad jurídica y genera desigualdad pretendiendo lo contrario
Introducir variables subjetivas en el modelo actual no solo generará inseguridad jurídica para la empresa, sino también para el trabajador
Los socialistas se suman al PP y a Cs, entre otros, para tumbar la moción de ERC que proponía encarecer el coste de los despidos improcedentes
A finales de los 70, la compensación era mayor y tenía en cuenta la situación personal. Recuperar ese modelo, como quiere el Gobierno, elevará la inseguridad jurídica
El abono de este sueldo corresponde a la empresa aunque se haya suspendido el trabajo por la pandemia
Díaz avanza el respaldo de la formación morada aunque precisa que su Ministerio persigue otros cambios legales en el coste del despido
Lo considera razonable y proporcionado “ya que los trabajadores de esa edad están más próximos a la jubilación”
CC OO muestra su rotundo rechazo para el que dice que no hay justificación
El TSJ de Cataluña avala la improcedencia del despido porque la ley fija que la voluntad de dimitir debe ser firme, clara y terminante
El nuevo modelo que se plantea adaptará la compensación a las circunstancias del trabajador, pero puede estigmatizar a colectivos vulnerables
Volver al pasado y optar por que el juez fije la cantidad en función del daño y las circunstancias, como reclaman UGT y CC OO, generaría inseguridad jurídica
24 de los 29 empleados del gigante en España deciden acogerse a las condiciones ofrecidas por la compañía
La patronal responde a la demanda de UGT contra el Gobierno ante el Consejo de Europa por considerar que la indemnización española incumple la Carta Social Europea
El tribunal condena a una constructora a indemnizar al administrador único de una consultora por cese improcedente
La justicia aclara que es la dirección la que debe aportar métodos de custodia para las claves
Las ausencias injustificadas pueden sancionarse, pero no implican dimisión si no son fruto de la voluntad del empleado de dejar su puesto
El Tribunal Supremo aclara que un cese ilícito no interrumpe la relación laboral
