Salarios

El exconsejero delegado de Endesa Andrea Brentan recibió una indemnización de 11 millones de euros en metálico tras cesar en el cargo en octubre de 2014.

Los sindicatos están dispuestos a aceptar vincular las subidas salariales al PIB, como demandan los empresarios. Si bien aún hay flecos que dificultan el acuerdo final.

La teleco cuenta con cerca de 4.000 empleados en España

La nueva norma de Sociedades de Capital obliga a las empresas a tomar medidas de transparencia en sus juntas de accionistas y consejos de administración

Las dificultades para conciliar la vida laboral, profesional y familiar se encuentra entre los motivos analizados

El presidente de Iberdrola recibió en 2014 una retribución de 9,13 millones, un 22,6% más que el año anterior, debido a las diferencias en los incentivos estratégicos cobrados en acciones.

El grupo de distribución Wal-Mart dará 1.000 millones de dólares a sus 500.000 trabajadores. Subirá a 9 dólares la hora de trabajo e imitará así la política salarial de Mercadona.

La desigualdad entre hombres y mujeres en las empresas sigue existiendo. Según un estudo realizado por la Universidad Nacional, las mujeres cobran un 27% menos que los hombres ocupando el mismo rango empresarial. Inamu propone una serie de medidas para acabar con esta desigualdad y para otorgar a las empresas que las cumplan, un sello de equidad.

La retribución del consejo de Bankinter fue de 3,658 millones en 2014, un 6,3% más. Su consejera delegada, María Dolores Dancausa, se embolsó un 9% más, hasta 1,09 millones.

Coca-Cola calcula que tendrá que pagar 7,4 millones de euros

El expresidente José María Aznar presenta el lunes el Instituto Atlántico de Gobierno, un centro de enseñanza que ha creado y que incluye un Máster de Liderazgo, Gobierno y Gestión Pública.

Desde que se aprobara la ley del emprendedor es posible trabajar como asalariado para una empresa al mismo tiempo que desarrollas una actividad emprendedora. Está regulado y el trabajador puede acogerse a una serie de bonificaciones en las cuotas.

Asumen más funciones y ven reducido el bono variable por los malos resultados empresariales. Para 2015, los gestores esperan un incremento salarial entre el 1,5% y el 1,9%

Cree que es prioritaria la rebaja de cotizaciones para la contratación de los trabajadores menos cualificados en España

Los líderes patronales y sindicales vuelven a intentar hoy cerrar un pacto de convenios. Los empresarios piden más moderación salarial a cambio de compromisos de empleo.

Los líderes patronales y sindicatos se han dado más tiempo para cerrar el acuerdo de convenios para 2015, ante la imposibilidad de fijar una recomendación salarial. No obstante, hay avances y, según fuentes de la reunión, las partes han acercado posturas para firmar en próximas semanas un acuerdo que situará las alzas salariales en el entorno del 1%.

Felipe VI ha decidido disminuir un 20% la asignación para el Jefe del Estado, de manera que percibirá 234.204 euros brutos en 2015. La Reina recibirá 128.808 euros. El Rey Juan Carlos tendrá una nómina anual de 187.356 euros.

IKEA Ibérica ha comunicado que ha repartido en 2014 más de 11 millones entre la totalidad de su plantilla, bajo dos nuevos programas de compensación Tack! y One IKEA Bonus.

Pese a mantener congelado su sueldo fijo, el presidente de BBVA ganó un 5,3% más en 2014 (5,4 millones) y su consejero delegado un 3,8% más, 3,9 millones.

CEOE calcula que subir los salarios un 1,5%, como piden los sindicatos, dispararía el coste laboral unitario por encima de la zona euro. Esto situaría a España en desventaja competitiva.

La patronal defiende que los incrementos salariales serán de hasta el 0,6% este año. Para 2016 será de hasta el 0.8%, si la previsión de crecimiento del PIB es superior al crecimiento de 2015 .

Juan Rosell (CEOE) ha considerado que ya no había más margen para la negociación técnica y ha suspendido la reunión de hoy para que sean los máximos líderes quienes cierren el acuerdo.

Respecto a los países industrializados, la economía española ha logrado absorber dos tercios del sobrecoste que se había generado desde la entrada en el euro.

La mayoría de trabajadores ganará entre 20 y 35 euros más al mes La pensión media neta aumentará un 3% por el efecto de la rebaja tributaria

La remuneración media por consejero de las empresas cotizadas fue de 285.000 euros en 2013, lo que supone un descenso del 1,4%, según el primer Informe Anual de Remuneraciones de los consejos de las sociedades cotizadas , publicado por la CNMV.

Los sindicatos quieren que los sueldos suban como mínimo un 1,3% (0,6% de inflación prevista, más 0,7% de avance de la productividad). Pero CEOE se niega, y ofrece subidas inferiores al 1%.

Los últimos datos publicados por la Seguridad Social avalan que la duración de los procesos cae de 47 a 37 días de promedio y la incidencia de 30 a 18 empleados por cada 1.000 trabajadores.

El sector del ahorro negocia ya el marco para los próximos cuatro años debatiendo qué baremo fijará las futuras alzas ahora que su vinculación al PIB comienza a suponer incrementos.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha cuantificado el recorte retributivo en varios sectores clave de la economía en el 1,5%, al tiempo que ha admitido sus efectos benficiosos.

El director de Fedea, Ángel de la Fuente, ve “preocupante” el actual ratio de 2,4 trabajadores por pensionista, por lo que advierte de que la cuantía de estas prestaciones deberá ir bajando respecto a los salarios medios.

La economía española atraviesa por un intenso proceso de desinflación, o de deflación de la buena , la que otorga más poder de compra sin atenazar las expectativas de los ciudadanos.

Los mandos intermedios son los que han visto más reducida su capacidad de compra

La moderación en los sueldos se consolida, tal y como han pedido reiteradamente Gobierno y Banco de España.

Apple estudia elevar a 200.000 millones de dólares su programa de retribución al accionista en los próximos tres años, según Credit Suisse.