Los sindicatos están dispuestos a aceptar vincular las subidas salariales al PIB, como demandan los empresarios. Si bien aún hay flecos que dificultan el acuerdo final.
La patronal de las cajas de ahorros ha planteado en la negociación del nuevo convenio sectorial que este deje de fijar los horarios para que cada entidad pueda decidir la duración de sus jornadas.
El incremento salarial medio pactado en los convenios firmados hasta enero fue del 0,63%. Aunque sigue dentro de la moderación, se trata del mayor incremento desde julio de 2013.
Cerca del 44% de trabajadores de bancos españoles ha vuelto a votar a Comfia-CC OO como representante sindical mientras que el peso de UGT pasa del 24% al entorno del 21%.
Los líderes patronales y sindicales vuelven a intentar hoy cerrar un pacto de convenios. Los empresarios piden más moderación salarial a cambio de compromisos de empleo.
Los líderes patronales y sindicatos se han dado más tiempo para cerrar el acuerdo de convenios para 2015, ante la imposibilidad de fijar una recomendación salarial. No obstante, hay avances y, según fuentes de la reunión, las partes han acercado posturas para firmar en próximas semanas un acuerdo que situará las alzas salariales en el entorno del 1%.
En 2014 hubo un 5% de los trabajadores que firmaron sus convenios colectivos que consiguió que incluyeran compromisos de creación de empleo y un 17% que se mantengan la pantilla
CEOE calcula que subir los salarios un 1,5%, como piden los sindicatos, dispararía el coste laboral unitario por encima de la zona euro. Esto situaría a España en desventaja competitiva.
La patronal defiende que los incrementos salariales serán de hasta el 0,6% este año. Para 2016 será de hasta el 0.8%, si la previsión de crecimiento del PIB es superior al crecimiento de 2015 .
Juan Rosell (CEOE) ha considerado que ya no había más margen para la negociación técnica y ha suspendido la reunión de hoy para que sean los máximos líderes quienes cierren el acuerdo.
El autor parte del análisis de una sentencia del Tribunal Supremo sobre la vigencia de los convenios colectivos para defender la necesidad de reformar el sistema de negociación colectiva en España.
Los sindicatos quieren que los sueldos suban como mínimo un 1,3% (0,6% de inflación prevista, más 0,7% de avance de la productividad). Pero CEOE se niega, y ofrece subidas inferiores al 1%.
El sector del ahorro negocia ya el marco para los próximos cuatro años debatiendo qué baremo fijará las futuras alzas ahora que su vinculación al PIB comienza a suponer incrementos.
La moderación en los sueldos se consolida, tal y como han pedido reiteradamente Gobierno y Banco de España.
El TS ha rectificado uno de los principales puntos de la reforma laboral, ya que ha considerado que los convenios que caduquen no perderán su vigencia transcurridos doce meses como dice la ley.
Gobierno, patronal y sindicatos rubricaron el primer pacto social de la legislatura con la firma de la nueva ayuda para parados de larga duración.
Las empresas ya pueden mejorar competitividad con estas alzas,según el director general de la Institución, José Luis Malo de Molina.
Dos años más de moderación salarial.
Los empresarios quieren que el acuerdo con los sindicatos proponga alzas salariales del 0,6% en 2015 y 2016. Y los sindicatos piden una propuesta abierta a mayores subidas por sectores.
Tradición y renovación en la negociación colectiva.
Los días laborables y festivos y las principales citas económicas, tecnológicas y políticas del 2014.
El duro enfrentamiento interno que ha sufrido Comisiones Obreras en el conflicto de Coca Cola y la próxima resolución de la Audiencia han terminado por descarrilar las negociaciones.
Los jugadores de Primera tienen un salario mínimo de 5.375 euros, y se actualizará con el IPC el año que viene.
El ajuste de plantilla del sector financiero obliga a tres de cada cuatro empleados a alargar sus jornadas, denuncia la federación de servicios de UGT.
Los responsables patronales y sindicales ultiman estos días la redacción del próximo acuerdo de convenios para que pueda firmarse en noviembre. Quieren que su vigencia sea de tres años.
El sindicato de funcionarios denuncia una pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2010 del 30% de promedio Reclaman fijar un calendario para la devolución de la paga extra
El presidente de la CEOE ha asegurado que pese a que se está desarrollando poca negociación colectiva, en términos salariales “ya se empiezan a firmar números positivos en muchos sectores económicos”.
Las cláusulas de salvaguarda, que actualizan los salarios con la inflación ha perdido peso. Antes de la crisis 7,6 millones de trabajadores las tenían frente a los 1,7 millones a finales de 2013.
La Agencia Tributaria ha solicitado al juez la liquidación de Bruesa Construcción por impagos al Fogasa. La compañía apelará dicha reclamación.
El convenio suscrito en Baleares, que afecta a 125.000 trabajadores, recoge una subida del 1,12% anual hasta 2018, y el de Málaga fija una senda similar para 70.000 empleados.
El convenio estará vigente hasta diciembre de 2015 aunque podría prorrogarse un año más
La mejoría de la actividad propicia que el número de afectados por descuelgues se reduzca a la mitad en el primer semestre del año.
Control salarial, desindexación y competitividad.
Patronal y sindicatos tienen de plazo hasta diciembre para suscribir el nuevo acuerdo CC OO no cree necesario que el pacto establezca hosquillas de subidas salariales de referencia
La subida salarial pactada hasta junio se mantiene en el 0,54% y se han producido 1.364 descuelgues , según datos dle Ministerio de Empleo.
CC OO asegura que el viernes presentará ante la Audiencia Nacional la ejecución provisional de la sentencia y que decrete la readmisión de los 232 despedidos forzosos de Coca-Cola.
La empresa asegura que debe afrontar grandes cambios en 2015
CC OO y UGT, sindicatos mayoritarios en Telefónica de España, van a solicitar a la empresa que se prorrogue un año más, hasta diciembre de 2015, el actual convenio colectivo.
Pescanova ha nombrado a Jacobo González-Robatto presidente del comité de vigilancia que velará por el cumplimiento del convenio de acreedores acordado el mes pasado por el grupo.
Los agentes sociales llevan un par de meses negociando la renovación de acuerdo de negociación colectiva y desde UGT advierten que los sindicatos no firmarán el pacto si los empresarios no se compromenten a crear empleo de calidad
