Bankia remitió ayer una carta a la plantilla avisando que desde ahora debían trabajar por la mañana y por la tarde en jornada partida para atender mejor a los clientes. Los sindicatos se oponen a esta medida al considerar que no está en convenio.
El sector mantiene su plan de reducir todas las pagas, y cambiar los horarios y jornadas laborales, según CC OO
Las patronales de bancos, cajas y rurales retoman este mes la negociación de sus nuevos convenios colectivos. El diálogo con los sindicatos continúa bloqueado.
El alto tribunal considera que solo se pueden rebajar los derechos laborales de los trabajadores a partir del momento en que se acuerda la inaplicación del convenio colectivo.
Una de las pocas partidas presupuestarias que no se reducirán el próximo año será la del gasto de personal, puesto que el Gobierno prevé subir el salario de los funcionarios en torno al 1%.
El coste laboral neto por año y trabajador fue de 30.489,86 euros en 2014, un 0,6% menos que en 2013, según recoge la Encuesta Anual de Coste Laboral publicada hoy por el INE.
Los sindicatos del sector financiero advierten que iniciarán movilizaciones en septiembre, que podrían culminar en una huelga de toda la banca, si las patronales no flexibilizan sus propuestas laborales.
La crisis económica, la aprobación de la reforma laboral o la Ley de Desindexación y, por supuesto, la rebaja de precios trastocan la negociación colectiva.
La nueva número dos de la patronal ha puesto en orden las cuentas de la organización, cree que es mucho más ética y transparente y pelea a diario porque haya más directoras generales.
Un acuerdo inteligente es fruto de propuestas viables, no de planteamientos inaceptables El caso griego puede compararse con una negociación de alto riesgo
El Tribunal Supremo argumenta que aunque la empresa tenga reservas, ello no indica que no se cumpla la causa económica para despedir.
Las antiguas cajas han concretado su propuesta salarial para el próximo convenio a los sindicatos. Pretenden reducir de 18,5 pagas anuales a 14, lo que supone un recorte de más del 30%.
Afirma que aunque la mejora de la economía es una realidad "hay deberes que no se han hecho "Existe aún el riesgo de volver a cometer los errores del pasado"
El preacuerdo de convenio aprobado por los pilotos de Vueling hace ocho meses se ha atascado a falta de una subsanación requerida por la autoridad laboral. Empresa y Sepla no logran un pacto, que se aleja ante su enfrentamiento de las últimas semanas.
El número de convenios con efectos económicos registrados hasta el 31 de mayo es de 926.
El Banco de España apuesta por una mayor flexibilidad laboral y sugiere que se abarate el despido Defiende que se apliquen medidas coercitivas contra las comunidades que incumplan el déficit
El convenio colectivo ha permitido igualar las condiciones laborales y salariales de muchos trabajadores. El autor analiza el poco reconocimiento que tienen los agentes sociales por esta labor.
Un total de 2,7 millones de asalariados han pactado ya sus condiciones laborales para este año
El acuerdo fija los criterios de la negociación colectiva hasta 2017. El texto, según Toxo, aportará a la economía 7.000 milones hasta 2016.
El plan afectará a 28.000 trabajadores Integrará en un único convenio a los empleados de Telefónica de España, Móviles y Soluciones
Es el mejor dato desde 2013 y supone un alza del 33% respecto al mismo período de 2014 Si esa tendencia continúa, la subida media podría situarse en el entorno del 1%
Los agentes sociales suscriben el texto del acuerdo a la espera de que lo suscriban las organizaciones sindicales El pacto aborda cuestiones como el absentismo, la igualdad de oportunidades o la jornada laboral
CEOE asegura que no tendrá que aplicarse ninguna cláusula de garantía salarial La patronal minimiza la oposición al pacto mostrada hoy en su Junta Directiva
Demasiado pronto para agitar salarios.
Comunicado conjunto de los agentes sociales ratificando el preacuerdo Patronal y sindicatos admiten pactar reactivar cláusulas de garantía si el IPC supera el 2,5% en los dos años
Los trabajadores con convenio actualizado son un 21% menos que hace un año El 80% de los trabajadores que ya han firmado su convenio no está protegido por cláusulas de revisión salarial
El retraso del pacto entre patronal y sindicatos ha ralentizado el ritmo de la negociación colectiva Los convenios firmados en 2015 recogen un alza retributiva media del 0,82%
La Asociación Nacional de Fabricantes de Conservas de Pescados y Mariscos (Anfaco) ha planteado que una parte de los salarios se sustituyan por productos o servicios tras acuerdos de manera voluntaria entre empresa y sindicatos.
La patronal y los sindicatos han creado hoy una comisión para solucionar qué ocurre con los convenios cuando, transcurrido un año desde su vencimiento, se sigue sin pactar otro.
UGT y CC OO lograron mayoría en las elecciones sindicales
Los primeros espadas de los agentes sociales han sido incapaces de consensuar un acuerdo, debido a las diferencias que mantienen acerca de las subidas salariales.
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha urgido a patronal y sindicatos a que cierren el acuerdo salarial. Y les ha recordado que la subida que pacten debe dejar margen a la creación de empleo.
De los resultados de los comicios saldrá la representación sindical que deberá negociar el nuevo convenio colectivo de la empresa, así como la posible unificación de convenios.
De puertas para afuera patronal y sindicatos siguen manteniendo posturas tan divergentes que parece diluirse la posibilidad de firmar el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, pide estabilidad política y mayorías claras ante las próximas elecciones para seguir realizando reformas estructuales como la laboral.
Moderación salarial, con pacto o sin él.
La reunión al máximo nivel entre CEOE-Cepyme y CC OO y UGT celebrada hoy se ha vuelto a saldar sin acuerdo ni en materia de salarios ni en lo referente a la ultraactividad .
El cliente es el primer objetivo.
Los agentes sociales siguen sin cerrar el acuerdo global
Los sindicatos y la AEB, patronal del sector, tendrán en cuenta la digitalización de las entidades en la negociación del convenio, que se firmará para cuatro años.
