Evolución de la negociación colectiva

Los sueldos suben más del 1% para 711.641 personas con nuevo convenio

Es el mejor dato desde 2013 y supone un alza del 33% respecto al mismo período de 2014

Si esa tendencia continúa, la subida media podría situarse en el entorno del 1%

Los salarios, desde 2011 Ampliar foto

El pacto salarial alcanzado entre sindicatos y patronal establece como recomendación que los salarios crezcan hasta el 1% este año y hasta el 1,5% para el próximo ejercicio. Pues bien, pese a las cautelas mostradas por la CEOE avisando de que muchas empresas no podrán llegar a esos máximos, dada su frágil situación económica, los últimos datos oficiales del Ministerio de Empleo reflejan que el número de trabajadores que verá incrementado su sueldo un 1% o por encima de esa cifra ha crecido con fuerza en los cuatro primeros meses del año. Entre enero y abril de 2014, había 536.673 ocupados (un 17,5% del total de los empleados con convenio nuevo o revisado en vigor ese ejercicio) que trabajaban en 60.437 empresas con esa variación en sus sueldos. Un año después, la fotografía ha cambiado sensiblemente. El número de trabajadores con subidas salariales por encima del 1% se ha incrementado un 33% hasta sumar 711.641 empleados (un 29,4% del total de los afectados por convenio), mientras que el número de compañías también se ha visto elevado hasta las 152.240, un 151% más. Dicho de otra manera, que uno de cada tres empleados con convenio rubricado o revisado en el ejercicio en vigor verá incrementado su sueldo más allá del 1%.

Fin a la congelación-devaluación

Un porcentaje que cobra incluso más importancia por el retraso que acumula la negociación colectiva. Pese a que en los cuatro primeros meses de este año se han firmado 783 convenios (113 más que en el mismo período de 2014), estos afectan a 2,41 millones de trabajadores. lo que supone casi 600.000 menos que los registrados en las mismas fechas del pasado ejercicio. Esta lentitud obedece a la incertidumbre que se había generado por la falta de consenso entre las cúpulas patronales y sindicales para firmar el Acuerdo de Negociación Colectiva 2015-2017 –con las recomendaciones salariales– que se cerró la semana pasada con cinco meses de retraso.

Así, a pesar de que en estos primeros cuatro meses hay menos trabajadores que cerraron sus convenios, las condiciones salariales pactadas en los mismos son sustancialmente mejores a las de los dos anteriores ejercicios. Estas cifras son un reflejo de la mejoría del mercado laboral y del fin del proceso de moderación y de las rebajas salariales, especialmente intensivas en 2013 y 2014. Así se muestra en el salario medio pactado en los convenios colectivos suscritos en esos dos ejercicios, que llegó al 0,53% en el primer año y al 0,59% en el segundo.

Entre enero y abril de 2013, hubo 1,1 millones de ocupados (el 78,8% del total) cuyos sueldos crecieron por debajo del 1%. El apogeo de la moderación o incluso bajada salarial se produjo en el primer cuatrimestre de 2014, cuando 1.681 empleados vieron rebajados sus emolumentos una media del 5,03%, a 625.511 se les congeló el sueldo, para 452.930 el incremento no llegó a más de medio punto y para 1,44 millones varió entre el 0,5% y un 1%.

Una situación radicalmente diferente doce meses después, cuando el número de afectados en los tramos de menores subidas ha caído con fuerza. Entre enero y abril de 2015, la rebaja salarial del 5,4% ha afectado a 963 ocupados (un 42,8% menos), mientras que 265.625 (un 57,6% menos) han visto congelado su sueldo. Entre los que han visto incrementado su salario en los cuatro primeros meses, 130.160 lo verán elevado entre 0 y 0,5 puntos (un 71,9% menos) y 1,30 millones entre 0,5 puntos y un punto (un 9,8% menos).

Ese cambio de tendencia también se ha dado en el caso de las alzas medias pactadas. Del 1% anual de 2012 se pasó al 0,53% en 2013 y al 0,59% en 2014. Los datos hasta abril muestran cómo se ha corregido esa tendencia a la baja y los incrementos salariales pactados en convenio han encadenado cuatro meses al alza. En enero de 2015 fue del 0,63%, en febrero, del 0,67%; en marzo, del 0,69% y en abril, del 0,71%. Si continúa ese ritmo, el cierre del año podría aproximarse al 1% que figura en el pacto alcanzado por patronal y sindicatos.

Ganar más para comprar menos

Salario medio: El salario medio de la economía española durante 2014 fue de 1.634 euros mensuales, según el terecer monitor anual Adecco sobre salarios. Se trata del mismo nivel de 2013 y cinco euros menos que en 2012. Es la primera vez desde 1945 que el salario medio de un año resulta más bajo que el de dos años antes. Pese a ello, los españoles ganaron el pasado año 21 euros más al mes que en 2009, un 1,4% más. Sin embargo, si se tiene en cuenta la evolución de los precios, perdieron una media del 7,1% de su poder de compra en seis años, lo que equivale a 125 euros menos al mes.

Comunidades:  Cuatro comunidades tienen los salarios por encima de la media (País Vasco, Madrid, Navarra y Cataluña), mientras que el resto se sitúa por debajo. Los sueldos más bajos se pagan en Extremadura (1.353 euros) y Canarias (1.387 euros).

Países: La media europea se sitúa en 2.062 euros. Y solo tres países superan dicha ganancia media: Dinamarca (3.706 euros), Finlandia (2.735) y Holanda (2.703).

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