El coste del despido en banca ha caído con fuerza desde los 100.000 euros de media de 2013 pero el sector aún paga seis veces lo que la media nacional. Los últimos ajustes prometen elevar de nuevo la diferencia.
La compañía espera volver el martes a entrar en la planta de Fuenlabrada La cuantía media de indemnización fue de 129.000 euros
Indra ha ofrecido a los afectados por el ERE, una indemnización de 25 días por año con un tope de hasta 14 mensualidades y prejubilaciones para mayores de 59 años
La Audiencia pide a la empresa que comunique las condiciones de reincorporación El auto hace referencia a 630 trabajadores que han solicitado la ejecución de la sentencia
El nuevo expediente de regulación de empleo se suma al realizado por la firma hace dos años, y que ya supuso la salida de otro 30% de la plantilla.
La entidad de servicios financieros acaba de finalizar la venta de sus filiales y pretende seguir reduciendo costes. CC OO calcula en más de 8.000 los despidos que se producirán este año en el sector.
Todas las personas que dejen la entidad financiera lo harán de forma voluntaria El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) incluye también 200 traslados no forzosos
Adif ha planteado a los sindicatos con representación en la compañía su intención de aplicar un ERE de carácter voluntario que podría afectar a unos 350 trabajadores, alrededor del 2,5% de la plantilla total.
Pretende externalizar las tareas de administración e informática de ambas firmas. Entre las dos gestoras suman un patrimonio gestionado de 18.165 millones de euros.
La sala Cuarta de lo Social del Supremo ha admitido que, en el caso de que una empresa no tenga representación de sus trabajadores, cada empleado negocie directamente el ERE con la compañía.
Era una de las peticiones de los sindicatos en la negociación La movilidad geográfica también será voluntaria
La plantilla de Banco Madrid ha aceptado por mayoría la propuesta de la administración concursal. Se abonará un mínimo de 20.000 euros y 33 días por año trabajado con tope en 24 mensualidades.
El Supremo votará el 9 de julio si ratifica el fallo de la Audiencia que anula el ERE de Liberbank de mediados de 2013 y obliga a la entidad a indemnizar a su plantilla.
Los sindicatos CCOO y UGT han vuelto a exigir a la dirección de CaixaBank que retire el expediente de regulación de empleo (ERE) que ha planteado para unas 750 personas en toda España.
Consideran que si no se les permite el acceso no podrán cumplir la sentencia "El estado de abandono hace imposible reabrir"
Concluye el traspaso de los fondos de inversión -excluyendo la liquidez- a Cecabank. Los fondos extranjeros y los planes de pensiones no han sido traspasados aún pese a estar autorizados.
No se ha producido todavía acercamiento entre empresa y sindicatos Se adelantan a que la compañía presente su plan de reincorporaciones
El banco ha detectado excedentes de personal en Andalucía, Canarias, Navarra y Burgos Combinará el ERE con prejubilaciones y contrataciones de jóvenes
Los despidos se centrarían en las regiones donde operaba Banca Civica. La entidad avanza que aplicará medidas no traumáticas
El Tribunal Supremo (TS) ha detallado el contenido de su sentencia de nulidad del ERE que la embotelladora de Coca-Cola realizó hace más de un año y que afectó a 821 trabajadores.
El grupo textil se propone despedir a más de 144 empleados La compañía perdió 11 millones de euros en el ejercicio 2014
La compañía textil Adolfo Domínguez ha comunicado a los sindicatos su intención de hacer un expediente de despido colectivo con el fin de asegurar la viabilidad de la compañía.
UGT afirmó este miércoles que no firmará ningún expediente de regulación de empleo (ERE) en Vodafone, dentro del proceso de integración de Ono.
La empresa de perfumerías Bodybell ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) para las tiendas y establecimientos de toda España, que afectará a unos 1.000 empleados y 123 tiendas en todo el país, además de las oficinas centrales y el almacén, en Leganés (Madrid).
Los representantes de la plantilla de Banco Madrid reclamaron a los administradores concursales de la entidad que aprueben una compensación mínima para empleados con poca antigüedad.
El Tribunal Supremo falló el miércoles la nulidad del ERE en las embotelladoras de Coca-Cola, lo que abre un nuevo tiempo en el largo conflicto.
La multinacional de Atlanta pide a las partes, con páginas de publicidad, que abran una nueva fase de diálogo
Coca-Cola Iberian Partners ha materializado la amenaza y ha mandado el finiquito a todos los trabajadores de la planta de Fuenlabrada que no se habían adscrito voluntariamente al ERE. En total los despidos forzosos son 235.
Más de año y medio después, esta semana podría concluir uno de los conflictos laborales más mediáticos de España.
La empresa de recolocación MOA BPI Group asegura que ha reducido de 6,2 a 5,8 meses el tiempo medio en volver a encontrar un empleo a un tabajador despedido en un ERE
Los administradores concursales de Banco Madrid han comunicado a la plantilla que se pondrá en marcha un ERE en el que, si interviene el Fogasa, las indemnizaciones serán de 18.400 euros.
Blanco ha presentado hoy un ERE que afecta a 332 empleados. La compañía de moda dice que está inmersa en un proyecto de transformación global y contempla el cierre de 12 tiendas.
En la planta trabajan actualmente 120 personas
El Tribunal Supremo ha rechazado anular los 3.141 despidos del ERE de Iberia al desestimar el recurso de la Confederación General del Trabajo (CGT) contra la sentencia de la Audiencia Nacional que los avaló.
Estos se traducen en en una disminución adicional de más del 20% en la tasa de paro de equilibrio, según la Fundación de Estudios de Economía Aplicada.
La cadena de moda española Blanco, con una plantilla de 1.250 personas, controlada por el grupo saudí Alhokair, contacta con los trabajadores para negociar un ERE.
Coca-Cola calcula que tendrá que pagar 7,4 millones de euros
La sección sindical de CC.OO. Madrid en Bimbo ha convocado cinco días de huelga en la planta ubicada en el polígono industrial Las Mercedes, en San Blas, para “intentar frenar el ERE.
Los trabajadores llevan sin ingresos desde octubre Los representantes de Fuenlabrada niegan que se haya producido dicho acuerdo
Las bajas serán voluntarias y recibirán 32 días por año trabajado. De ellas, 42 afectan a Evo Banco, AvantCard tendrá 85 bajas y Fracciona cinco.
