El Supremo permite pagar menor indemnización por despido a mayores de 60 años
Lo considera razonable y proporcionado “ya que los trabajadores de esa edad están más próximos a la jubilación”
Lo considera razonable y proporcionado “ya que los trabajadores de esa edad están más próximos a la jubilación”
CC OO muestra su rotundo rechazo para el que dice que no hay justificación
El TSJ de Cataluña avala la improcedencia del despido porque la ley fija que la voluntad de dimitir debe ser firme, clara y terminante
El nuevo modelo que se plantea adaptará la compensación a las circunstancias del trabajador, pero puede estigmatizar a colectivos vulnerables
Volver al pasado y optar por que el juez fije la cantidad en función del daño y las circunstancias, como reclaman UGT y CC OO, generaría inseguridad jurídica
24 de los 29 empleados del gigante en España deciden acogerse a las condiciones ofrecidas por la compañía
La patronal responde a la demanda de UGT contra el Gobierno ante el Consejo de Europa por considerar que la indemnización española incumple la Carta Social Europea
El tribunal condena a una constructora a indemnizar al administrador único de una consultora por cese improcedente
La justicia aclara que es la dirección la que debe aportar métodos de custodia para las claves
Las ausencias injustificadas pueden sancionarse, pero no implican dimisión si no son fruto de la voluntad del empleado de dejar su puesto
El Tribunal Supremo aclara que un cese ilícito no interrumpe la relación laboral
El TSJ de Madrid falla que no fue un acto de desobediencia ya que no había prohibición expresa de sacar la documentación
El empleado puede pedir la indemnización por la extinción del contrato de trabajo y cobrar los salarios de tramitación
El empresario no puede poner un detective al trabajador cuando son la mutua y la Inspección los competentes para el seguimiento
Elevar las compensaciones puede tener un efecto boomerang, señalan algunos, pero también puede evitar juicios, exponen otros
El Tribunal Supremo falla que son necesarios otros medios de prueba "útiles" para justificar la extinción por ineptitud sobrevenida
Se discutía si, a efectos de caducidad, lo relevante es que la demanda se interponga dentro del plazo legal, aunque la conciliación sea posterior
La prueba obtenida de esta forma, sin que conste la advertencia del posible control, es ilícita y no justifica el despido
La empresa debe poder demostrar que la ocupación privada del empleado entorpece su recuperación
Un tribunal recuerda que para optar por la expulsión es necesario una conducta verdaderamente grave
Los tribunales dicen que los límites a la libertad de opinión deben ser restrictivos y exigen que se cause un daño a la empresa grave
Aunque el tribunal catalán declara improcedente el cese porque sólo faltó un día, considera que no se vulneraron sus creencias animalistas
La ley marca un mínimo de días de descanso al año, pero no un máximo
El empleado no conocía el protocolo de actuación de la empresa en estos casos
El abogado defensor consiguió que se adelantase y ha obtenido una victoria para su cliente
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha resuelto que se trata de un despido improcedente
La empresa impidió que se reincorporara a su puesto de trabajo a pesar de que la ley permite la retractación de la baja voluntaria