Más de medio millón de candidatos de compañías como Prosegur, El Corte Inglés o McDonald’s han sido evaluados por los asistentes virtuales de la startup española Hr bot factory, que acaba de captar 650.000 euros para impulsar su expansión internacional
Un buen sueldo ya no es suficiente. Los profesionales demandan más tiempo libre, desconexión digital y flexibilidad laboral
La transformación digital permite reducir costes en las búsquedas de talento, al tiempo que mejora la transparencia en los reclutamientos
Europ Assistance aplica al 97% de la plantilla un modelo de trabajo híbrido, con el que ha reducido el absentismo
La información y la desinformación suponen un reto para las empresas que, de no gestionarse adecuadamente, pueden afectar a la relación con los grupos de interés
La mitad de las empresas no responde a los candidatos hasta pasadas dos semanas Los postulantes de mayor calidad asumen que han sido rechazados y buscan mejores opciones en otras compañías
El registro horario aún es un tema pendiente en el 39% de las compañías que cuentan con teletrabajo
La compañía alemana se diversifica hacia la automatización de flujos de trabajo. La operación ha sido liderada por Greenoaks Capital Partners
Las nuevas tecnologías hacen viable la semana de 32 horas, pero se discute su impacto en los salarios y la productividad
Las expertas insisten en la importancia de que haya una mayor presencia femenina en puestos de responsabilidad
El nuevo jefe de personal de Bipi, la nueva directora de marketing y eventos de Santalucía, el nuevo director de Responsabilidad Civil RibéSalat Reaseguro...
La firma quiere que el 29% de sus altos puestos en Reino Unido proceda de un entorno socieconómico más humilde para 2030
Cómo encontrar momentos de reflexión para generar confianza y buscar la coherencia
Los expertos consideran que no es necesario cumplir el 100% de las características demandadas para postularse La capacidad de resiliencia y adaptación cobran importancia tras la pandemia
La ronda de financiación permitirá abrir oficinas en Brasil y EE UU y doblar el número de empleados
Compañías como Alares, el Museo Thyssen o Enagás ofrecen este servicio a sus trabajadores
Los nuevos jefes.
"España es nuestro segundo mercado por ingresos y el plan del Gobierno para digitalizar las pymes puede impulsarnos" "El 60% de las pymes no tiene sus procesos de recursos humanos digitalizados y aún trabaja con Excel e incluso papel y boli"
La ronda ha sido liderada por el fondo de capital riesgo europeo Balderton Capital, con el apoyo de inversores previos como Encomenda, Lanay, Speedinvest y Target Global
Las compañías someten a sus empleados a tan altas presiones de control y evaluaciones del desempeño que se ha sobrepasado la delgada línea entre búsqueda de la eficiencia y el sentimiento de presión
Es complicado recuperar la confianza en una relación laboral cuando se ha roto
La compañía belga acelera su expansión y ya está en 17 países europeos. Su cliente objetivo inicial en España serán las empresas de más de 200 empleados
La mayoría de los directores de recursos humanos, a favor del modelo híbrido de trabajo
Lleva más de tres décadas trabajando en el sector tecnológico y tiene como cometido afianzar las aplicaciones empresariales en la nube para finanzas y recursos humanos
Los directores financieros buscan reinventarse tras los cambios que ha traído la pandemia y las aportaciones de las nuevas tecnologías. El reto es tener un conocimiento profundo de la empresa, anticiparse y desarrollar una visión estratégica
Las nuevas fórmulas difuminan la línea entre los momentos de ocio y los de dedicación profesional
Un informe de Cotec y el Ivie señala a Madrid y a Navarra como las regiones que mejor gestionan el capital humano
Los retos de la digitalización de las pymes en los RRHH.
El clima laboral o la apuesta por la conciliación, lo más valorado por sus empleados
A través de esta estrategia la empresa consigue no solo reducir el gasto total destinado al salario de los trabajadores, sino también fidelizar a su plantilla
Los empleados con salarios altos sacrificarían dinero por beneficios sociales
Existe una brecha real entre la retribución económica que obtenemos y la implicación personal que ofrecemos
La protección de datos y los derechos de los trabajadores prevalecen
El 70% de las empresas ha facilitado el intercambio de talento internamente para responder rápidamente
Esta cifra ha subido 10 puntos respecto al año anterior, según un estudio de EAE
Las ciudades más atractivas para atraer a profesionales se ordenarán con criterios diferentes
La pandemia acelera el uso de herramientas para buscar empleados, pero estos métodos pueden vulnerar derechos fundamentales
La industria tecnológica y la sanitaria amortiguan el descenso en el número de procesos de selección
Cada vez más empresas diseñan planes de bienestar para sus empleados, y el Covid ha acelerado la implantación de estos programas que repercuten en la salud y en los equipos
El ejecutivo adecuado es el que congenia con la cultura corporativa, no solo el que cuenta con un buen currículo
