Las compañías que aplican estas retribuciones destinan un 4% de los sueldos a estas fórmulas, y un tercio de ellas solo paga la pensión a los directivos, según un amplio estudio de Mercer
La rentabilidad anual media ha sido del 2,1% frente a una subida de precios del 1,8%
Madrid y Barcelona ocupan los puestos 83 y 75 respectivamente, lo que las hace más atractivas para las multinacionales en busca de destinos competitivos para sus expatriados
Hong Kong, Zúrich y Ginebra encabezan el ranking según el 'Informe Anual de Coste de Vida 2022' de Mercer
Díaz se reúne hoy con patronal y sindicatos para abordar los motivos por los que más de 109.000 empleos se quedan sin cubrir en España
El Índice Global de Pensiones de Mercer mantiene una clasificación media del modelo español de aseguramiento para la vejez, pero suspende su financiación a futuro
Un estudio de Mercer indica que ocho de cada diez empresas pretende adoptar estrategias de trabajo flexible
Desde el 1 de enero no se podrá aportar más de 2.000 euros al año, lo que resta atractivo a los planes de pensiones. Hasta ahora las rentas altas eran las más beneficiadas por la reducción del IRPF
En más de la mitad de los planes de empleo es obligatorio aportar
Las comisiones de control siguen apostando por la activa
Las comisiones de control asumen los principios de la ONU El 72% de los planes de empleo incluye criterios éticos
Crece la oferta de productos donde el tomador asume el riesgo
Los seguros de ahorro ganan protagonismo en la previsión
Desde 2012, las prestaciones superan a las aportaciones Las Administraciones públicas no han retomado el ritmo
Las compañías deberán readecuar los compromisos por antigüedad Directivos y mandos medios podrían perder aportaciones
Los fondos de pensiones de empresas fueron pioneros en incluir estas políticas El 67% de ellos aplicaron en 2016 criterios ASG
Las grandes ex compañías públicas siguen concentrando el grueso de los instrumentos de ahorro colectivos
Se pondrán en marcha dentro de dos o tres años Podrían suponer casi un billón de activos bajo gestión
A pesar de que la primera posición la ocupa Luanda (Angola), Hong Kong, Tokio y Zúrich encabezan el ranking Un estudio de la consultora Mercer analiza 200 artículos y servicios de 209 ciudades de todo el mundo
Los de aportación definida, pendientes de las próximas reformas Los que fijan la prestación a cobrar optan por cubrir solo hasta los 65 años
La previsión colectiva sigue siendo residual en España, pese a que la rentabilidad supera a la individual
Si es de los que cotiza siempre por la mínima, solo tiene hasta los 47 años para decidirse a aumentar la base de cotización y mejorar así claramente su pensión
Nueva directiva para un negocio aún por desarrollar
Los servicios de atención al cliente, ‘back office’ de banca, inversión, hoteles, turismo e ingeniería ganan posiciones ante el ‘brexit’. Gobierno y CNMV quieren aprovechar el Spain Investor Day para vender Madrid como centro financiero internacional.
Muchos de los planes líderes en rentabilidad tienen menos de 1.000 clientes, señal de lo poco selectivo que es el ahorrador a la hora de contratar.
Los expertos debaten qué hacer a partir de fines de 2017.
El renting quiere tener un peso del 25% en las matriculaciones de 2020.
Siete de cada diez urbes preferidas son europeas. La seguridad es un factor clave para las multinacionales. Madrid ocupa el puesto 52 y Barcelona, el 39, de la clasificación.
El aumento del consumo y la reducción del límite anual podrían ser las causas
Ya hay que trabajar hasta los 65 años y 4 meses.
El fondo se acabará en 2020 si no suben las cotizaciones.
La tendencia es no cobrar o devolver el bono ya cobrado en caso de negligencia o de que no se cumplen objetivos a largo plazo.
España (14 días libres) es el segundo país de la UE con más festividades, solo superado por Finlandia (15 días)
Las nuevas cotizaciones ponen en duda un beneficio muy valorado. AON Hewitt calcula que las compañías pagan 474 euros por póliza al año.
La jubilación es el caso más normal, pero otras contingencias extraordinarias, como el desempleo, son cada vez más comunes
Planes con menos gastos, control directo e inversión más defensiva, claves de la buena rentabilidad
