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Mutualidad de la Abogacía renueva su alianza con Women in a Legal World
El acuerdo busca fomentar el talento femenino en el sector legal a través de sinergias entre las diferentes iniciativas de igualdad de ambas entidades
El acuerdo busca fomentar el talento femenino en el sector legal a través de sinergias entre las diferentes iniciativas de igualdad de ambas entidades
Lograr financiación es el principal escollo para quienes escapan de la norma
Valorar a los trabajadores por su talento con independencia de su sexo, color de piel, orientación sexual o procedencia es el objetivo de la firma
Las expertas insisten en la importancia de que haya una mayor presencia femenina en puestos de responsabilidad
El 11% de los vehículos de inversión son ya mixtos
A los 11 años, el 41% de las niñas es consciente de que hay carreras que la sociedad no espera que curse
Es la primera mujer en lograr una medalla de oro en la Olimpiada Informática Española, donde el suyo era el único nombre femenino entre los 50 primeros
Atajar la discriminación en la empresa requiere de recursos materiales y personales
Las empresas de más de 50 trabajadores deben disponer de un documento que asegure la igualdad de oportunidades
La compañía utilizaba como tapadera categorías profesionales diferentes para retribuir mejor a los hombres
Los expertos abogan por recomendaciones generales en vez de normas estrictas
Los negocios emprendidos por mujeres tienen una mortalidad del 29%, frente al 56% de los de los hombres
El retorno a las oficinas plantea el riesgo de pérdida de espacio público que puede suponer para los que sigan en remoto, lejos de los focos
La profesora de la Universidad de Columbia recibe en Madrid un reconocimiento a la trayectoria de su madre, la jueza Ruth Bader Ginsburg
La incorporación de la IA en el sector público puede mejorar la eficacia de la administración pero debe incluir la perspectiva de género para evitar riesgos
Ellas tienen más problemas a la hora de acceder a financiación que sus compañeros varones
Ya son tres de ocho las mujeres en el órgano de gobierno de la firma, que se encamina hacia la paridad
LABE Abogados recomienda aplicar las mismas fases que en cualquier proceso productivo: acopio, síntesis o montaje y procesamiento
El grupo alinea sus políticas ambientales, sociales y de gobernanza con los ODS de la ONU
La obligación de reportar el impacto social se amplía a las empresas medianas. El 45% desconoce esta exigencia, según Grant Thornton
Los otros protagonistas del día.
El manifiesto, elaborado por EJE&CON, ha recibido el apoyo del Consejo General de la Abogacía Española
Las nuevas embajadoras son mujeres de éxito y activistas en lugar de supermodelos
El 68% de ellas reconoce tener dificultades para cumplir la normativa.
Ellas han continuado realizando el 75% de las tareas en el 33% de los hogares
Apenas el 12% de las universitarias elige carreras relacionadas con habilidades STEM
Una buena forma de involucrar a todos los miembros de la compañía en la apuesta por fomentar y potenciar la diversidad
Un estudio sitúa en el 25,8% la infrarrepresentación femenina en puestos de liderazgo en España
La ONU se apoya en las empresas para promover cambios sociales y legislativos en esta materia
Las pinacotecas deben atender a las demandas sociales actuales en materia de sostenibilidad y género
El Ibex lidera la evolución con un 31,26% de mujeres en sus consejos
Solo el 18,8% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres
La marca lanza AENOR Project Trust, un conjunto de soluciones para generar confianza en los planes que quieran obtener los fondos de la UE
Tan solo el 17% de la alta dirección del selectivo está ocupado por ejecutivas, la mayoría en cargos de dirección de recursos humanos, auditoría o comunicación
Analizar la brecha de género ayuda a crear mejores políticas de gestión del tiempo de trabajo
Firma un acuerdo con los sindicatos UGT y CC OO
Deben ser aplicadas desde el principio de la carrera profesional, no en el último escalafón
Un estudio de IBM asegura solo el 62% de las mujeres esperan que la situación mejore
La ley da otro año más, hasta el 8 de marzo de 2022 para que las empresas de más de 50 trabajadores tengan uno de estos planes
Las abogadas de 24 de las principales firmas analizan para CincoDías Legal los retos en sus respectivas áreas