¿Cuáles son los mimbres para hacer una empresa?
Varias directivas debaten sobre el papel de las consejeras en la era digital
Orgullosas de ser profesionales
37 mujeres directivas de empresas españolas narran cómo han dirigido su carrera hacia el éxito.
Así llevarán los jóvenes la igualdad real a la empresa
Madrid|
Los mileniales no conciben que no haya una equidad plena Junto a las medidas impulsadas por las compañías, pueden impulsar un cambio
170 año hasta alcanzar la igualdad económica de género: WEF
170 año hasta alcanzar la igualdad económica de género WEF.
Las cuotas obligatorias de mujeres mejoran los consejos (en Italia)
Los expertos de Fedea proponen establecer una norma como la italiana en la que se fija una cuota obligatoria "gradual, temporal y con sanciones"
Ventajas de unos consejos igualitarios
Ventajas de unos consejos igualitarios.
Catalina Escobar: “Invertir en equidad de género dispara el progreso”
Nombrada emprendedora social de 2015 por el Foro Económico Mundial, trabaja desde su fundación en el apoyo a madres adolescentes sin recursos. Esta organiza hoy en Madrid el foro Women Working for the World.
Mapfre cambia al número dos del grupo y reduce su consejo
El grupo Mapfre ha dado entrada a una mujer en el consejo, con lo que las consejeras rozan ya el 30% del total
Empresarias de pueblo
La brecha salarial entre mujeres y hombres fuera de las ciudades alcanza los 600 euros.
Las mujeres venden más que los hombres en redes sociales
Las pymes con mujeres al frente son más activas en el uso del comercio electrónico y el marketing digital que las dirigidas por hombres, según un estudio de eBay.
Emprendedoras tecnológicas buscan hueco en el mercado
Los proyectos empresariales liderados por féminas apenas rozan el 5%.
Más mujeres creativas, nueva campaña de los publicitarios
El festival de El Sol toma cartas en la escasez de féminas en el sector
Cuando el jefe es mujer crece la percepción de igualdad
Madrid|
La diversidad de género en la alta dirección impulsa la equidad de salario Estas empresas, además, son más rentables y retienen mejor el talento
La igualdad es el negocio
Crecen las aspiraciones de la mujer por liderar el mundo de la empresa.
Pequeñas acciones que generan grandes cambios
Madrid promueve desde hace 11 años la igualdad de oportunidades en las empresas.
Las empresas en las que todos querrían trabajar
A Brico Depôt le siguen Liberty Seguros y el Grupo Adecco El 93% lleva a cabo políticas para asegurar la igualdad de género real
La cuota española, ¿un experimento fallido?
La cuota española, ¿un experimento fallido?.
La diversidad como motor de la economía digital
La mayor inclusión de la mujer en el sector crea competitividad e innovación.
En busca del liderazgo femenino
Fomentar la igualdad en las organizaciones desde la base, una de las claves Muchas empresas buscan un método intermedio al sistema de cuotas
Una agenda para la igualdad
Una agenda para la igualdad.
¿Por qué hay tan pocas mujeres en puestos de mando?
El escaso networking o el hecho de no dar a conocer sus interese de promoción son algunas de las causas por las que la presencia en los puestos de alta direción, según varias expertas.
Desequilibrio de género y la brecha en las finanzas
Desequilibrio de género y la brecha en las finanzas.
La mujer, sin tiempo para ir al bar a hacer ‘networking’
Las profesionales descuidan hacer marca personal más alla del trabajo en la oficina. Ascencer a un puesto de responsabilidad es cuestión de lealtad y de convivencia.
La relativa igualdad laboral ante la ley
España es uno de los 18 países sin restricciones legales al acceso de la mujer a algún trabajo Eso no elimina brechas laborales todavía evidentes
Crean una guía para eliminar la brecha salarial de género
La guía es producto de una investigación que sostiene que en España las diferencias en materia de desigualdad entre hombres y mujeres se está reduciendo
Objetivo: lograr la igualdad real en los despachos
La iniciativa busca impulsar el acceso de las mujeres a puestos directivos El 20% de quienes han participado ha promocionado en su empresa
Los jóvenes opinan que hombres y mujeres cobran lo mismo
Un estudio de Hays indica que el 100% de los menores de 25 años cree que hay igualdad salarial entre hombres y mujeres, frente al 45% de los que tienen entre 26 y 40 años, que opina que no.
“La legislación debe impulsar la igualdad salarial”
El 60%de los licenciados en carreras financieras son mujeres, pero solo el 12% están en puestos directivos”
La mayor distancia entre ricos y pobres en la OCDE en 30 años
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El 10% de la población de los países ricos gana 9,6 veces más que el 10% más pobre En los años ochenta esta diferencia era de siete a uno
Las ayudas que tienen las pymes para elaborar planes de igualdad
Pueden acogerse a esta ayuda aquellas empresas y asociaciones que tengan entre 30 y 250 personas trabajadoras
El hombre a trabajar y la mujer a cuidar de los niños
Aunque en los últimos años se ha avanzado en materia de conciliación y de igualdad, a ellos les cuesta mucho coger permisos de paternidad
¿Por qué cobran menos las mujeres?
Las dificultades para conciliar la vida laboral, profesional y familiar se encuentra entre los motivos analizados
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, horizonte de la RSC
El autor plantea la necesidad de que las empresas españolas continúen sumándose al Pacto Mundial de Naciones Unidas para contribuir a la consecución de un mundo más sostenible e igualitario.
Directiva española busca consejo de administración
Las mujeres ocupan solo el 17% de los órganos de gobierno en las empresas del Ibex
Sobradamente preparadas... pero con menos sueldo
La brecha salarial media en Europa, en los cuadros altos, es del 17% “Mi salario y el de otros directivos es muy distinto”, cuenta una responsable de RR HH
Un año casi perdido para el avance de las mujeres directivas del Ibex
Los datos declarados por las 35 empresas del Ibex indican que la presencia femenina en sus consejos de adminstración y equipos directivos aumentó muy escasamente en 2013. Esto apunta a un incumplimiento de la ley de Igualdad.
Objetivo: un 20% de mujeres directivas en cuatro años
31 empresas firman con el Gobierno un pacto voluntario sobre igualdad. El Ejecutivo no ha querido fijar una cuota obligatoria ni común.
Lo más común es cobrar unos 1.300 euros brutos al mes
El sueldo medio era hace año y medio de 22.899,35 euros brutos anuales Los inmigrantes cobran entre un 25% y un 35% menos que la media
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